人力资源部2013年年终总结与2014年工作规划.xls

人人力力资资源源部部年年度度工工作作总总结结及及年年度度工工作作规规划划 第第一一章章20132013年年度度工工作作总总结结 一一 公公司司现现有有人人员员配配置置情情况况 1 1 男男女女占占比比情情况况分分析析 日期 部门 X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部合计 性别 2012年 男男160003020100131725723181921021339 女女97433100111724652132700340400 合合计计10134334021217372330924214621361739 2013年 男男18000232111191626828201751122335 女女89433020210655853152621355445 合合计计91743325232176424311129254372477780 占比占比 男男45 9 男男42 9 女女54 1 女女57 1 2 2 人人员员学学历历情情况况 序号 20122012年年度度20132013年年度度2012年图例2013年图例 学历人数占比学历人数占比 1本科101 4 本科131 7 本科101 4 2大专344 6 大专395 0 大专344 6 3中专496 6 中专567 2 中专496 6 男性比例 42 9 女性比例 57 1 2 20 01 13 3年年度度男男女女情情况况占占比比饼饼图图男女 男性比例45 9 女性比例 54 1 2 20 01 12 2年年度度男男女女情情况况占占比比饼饼图图 男女 本科 1 4 大专 4 6 中专 6 6 高中 18 0 初中 65 4 小学 4 1 本科 大专 中专 高中 初中 小学 本科 1 7 大专 5 0 中专 7 2 高中 16 2 初中 65 5 小学 4 5 本科 大专 中专 高中 初中 小学 4高中13318 0 高中12616 2 高中13318 0 5初中48365 4 初中51165 5 初中48365 4 6小学304 1 小学354 5 小学304 1 合计739100 780100 3 3 20132013年年人人员员来来源源分分析析 日期籍贯广东省 广西壮 族自治 区 四川省 湖南省 江西省 河南省 贵州省 湖北省 重庆市 云南省 陕西省 吉林省 河北省 安徽省 山东省 山西省合计 2012年人数34910194783431171693311110739 2013年人数36911485853129341893111111783 4 4 年年龄龄分分布布情情况况 日期 部门 X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部X部合计 年龄 2012年 18 20118511471368 21 25271211124152331079151 26 301322313282726110428157 31 35211242213257784 36 40211432912691113109 3 34 49 9 1 10 01 1 9 94 4 7 78 8 3 34 43 31 1 1 17 71 16 6 9 93 33 31 11 11 11 10 0 3 36 69 9 1 11 14 4 8 85 58 85 5 3 31 12 29 93 34 4 1 18 8 9 93 31 11 11 11 11 11 1 人员来源分析柱状图 广东省 广西壮族自治区 四川省 湖南省 江西省 河南省 贵州省 湖北省 重庆市 云南省 陕西省 吉林省 河北省 安徽省 山东省 山西省 0 100 200 300 400 2012年2013年 本科 1 4 大专 4 6 中专 6 6 高中 18 0 初中 65 4 小学 4 1 本科 大专 中专 高中 初中 小学 本科 1 7 大专 5 0 中专 7 2 高中 16 2 初中 65 5 小学 4 5 本科 大专 中专 高中 初中 小学 41 5021959519128619158 51及以上113114112 合合计计101013134 43 33 34 42 21 121217 72929232330309 9242421214704701 14 46060739739 2013年 18 2033291220 21 2516111133134366282113147 26 30631114113916153102113162 31 3533111112151613275112120 36 401118371325611296 41 5031113257711211109123214 51及以上11114154321 合合计计9 917174 43 33 32 22 23 321217 76464232331311111292925254374372 24 47878780780 年龄2012年 2013年 18 206820 21 25151147 26 30157163 31 3584119 36 4010996 41 50158214 51及以 上 1221 5 5 员员工工动动态态情情况况 日期部部门门 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月 入入离离入入离离入入离离入入离离入入离离入入离离入入离离入入离离入入离离入入离离入入 2012年 X1221141311 X X X11 X1111111 X X11111 X111 6 68 8 1 15 51 1 1 15 57 7 8 84 4 1 10 09 9 1 15 58 8 1 12 2 2 20 0 1 14 47 7 1 16 63 3 1 11 19 9 9 96 6 2 21 14 4 2 21 1 年度年龄分布柱状图 18 2021 2526 3031 3536 4041 5051及以上 0 50 100 150 200 250 2012年2013年 2012年 X57186472537246915651272 X2213212 X923445131233231201 X112111 X116111011311 X2442230717258788637552542534622557155544432 X91052213222112 X9201205532115416941012 X X1111 合合计计3939717129029099998383777788881091094444727231315050848467673333909088886767808070703737 月月离离职职率率10 16 10 16 11 20 11 20 8 70 8 70 12 53 12 53 8 60 8 60 6 13 6 13 8 01 8 01 11 48 11 48 8 41 8 41 8 63 8 63 5 49 5 49 2013年 X100000010012000011000 X200001000010210033000 X000000000000000000000 X000000000100111000000 X000000000000000000000 X000000000000100100010 X000000002000001000011 X000000000000000000000 X000000100000000121000 X000000110000000022000 X000000000000101000012 X011100104201010011111 X8648963484881551621105107 X40508776153109575162535350807337662035262019 X522654428156343303116 X501343112024321311021 X033285033010531320173 X055281414915910144303728820 X000000001010100100221 X111110001201001001102 X000000000000000000000 合合计计6262686810410499991881881421428282727210610672728282868611611693936262838340406060454554546363 月月离离职职率率10 00 10 00 14 80 14 80 19 40 19 40 9 60 9 60 9 30 9 30 11 10 11 10 11 50 11 50 10 70 10 70 7 50 7 50 7 00 7 00 6 80 6 80 39 290 8388 4431 84 33 8880 37 22 919 62 104 188 82 106 82 116 62 4045 63 38 988 入职情况分析表 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计 0 200 400 600 800 1000 1200 2012年2013年 2012年 入入职职1 1月月2 2月月3 3月月4 4月月5 5月月6 6月月7 7月月8 8月月9 9月月1010月月1111月月1212月月合合计计 20122012年年39392902908383888844443131848433338888808037372222919919 20132013年年62621041041881888282106106828211611662624040454563633838988988 离离职职1 1月月2 2月月3 3月月4 4月月5 5月月6 6月月7 7月月8 8月月9 9月月1010月月1111月月1212月月合合计计 20122012年年71719999777710910972725050676790906767707044444848864864 20132013年年68689999142142727272728686939383836060545451515656936936 20122012月月离离职职率率 10 16 10 16 11 20 11 20 8 70 8 70 12 53 12 53 8 60 8 60 6 13 6 13 8 01 8 01 11 48 11 48 8 41 8 41 8 63 8 63 5 49 5 49 6 20 6 20 8 80 8 80 20132013月月离离职职率率 10 00 10 00 14 80 14 80 19 40 19 40 9 60 9 60 9 30 9 30 11 10 11 10 11 50 11 50 10 70 10 70 7 50 7 50 7 00 7 00 6 80 6 80 7 60 7 60 10 44 10 44 二二 人人员员招招聘聘渠渠道道 序号 20122012年年20132013年年图图例例 招聘渠道费用 通知 人数 录用 人数 费用 通知 人数 录用 人数 2012年 录用人 数 2013年 录用人 数 1人才招聘会1500117030001053 03 2外出招聘 8708937 51114817 904817 3国际人才网3000980205500334529 2029 0 904 20 29 3 817 29 142 人员入职招聘渠道分析表 人才招聘会外出招聘国际人才网其他 0 200 400 600 800 1000 2012年录用人数 2013年录用人数 71 99 77 109 72 50 67 90 6770 4448 864 68 99 142 7272 869383 60545156 936 10 16 11 20 8 70 12 53 8 60 6 13 8 01 11 48 8 41 8 63 5 49 6 20 8 80 10 00 14 80 19 40 9 60 9 30 11 10 11 50 10 70 7 50 7 00 6 80 7 60 10 44 离职情况分析表 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计 0 200 400 600 800 1000 0 0 5 0 10 0 15 0 20 0 25 0 2012年2013年 2012月离职率2013月离职率 39 290 8388 4431 84 33 8880 37 22 919 62 104 188 82 106 82 116 62 4045 63 38 988 入职情况分析表 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计 0 200 400 600 800 1000 1200 2012年2013年 4其他02929140015142 29142 合计45001126919188384579991 三三 员员工工关关怀怀 为充分发挥全体员工的智慧 鼓励员工积极参与公司管理 提升员工主人翁责任意识 增强企业核心竞争力 在人文关怀这一方面增加如下内容 序 号项目数据 1生日会创新 礼物 食品 游戏 增加抽奖全年共举办6期员工生日会 2改善员工福利待遇 车位计件绩效方案 集体计件绩效方案分别从5月 8月开始实施 3C级员工假日外出旅游组织一次员工金斗湾旅游 4完善员工伤病慰问全年慰问住院员工8人次 5举办员工子女暑期托管班入托儿童32人 6办理企业团体订票业务 方便员工春节回家订票共为员工订票100张火车票 四四 管管理理提提升升 序号项目项目内容 1 组织架构优化 2 3 4 5管理人员绩效管理推动 6 生产技术革新7 8 9员工激励政策 10工厂职能管理部门整合 0 904 20 29 3 817 29 142 人员入职招聘渠道分析表 人才招聘会外出招聘国际人才网其他 0 200 400 600 800 1000 2012年录用人数 2013年录用人数 第第二二章章 20142014年年工工作作规规划划 序序号号工工作作项项目目 主主要要内内容容工工作作目目标标计计划划时时间间 1 职能部门工作整 合 工厂职能部门分工梳理职能部门分工人性化 根据主管特点 能力重新划分工作范围和职责 1月至3月 2职能部门流程梳理各项工作流程标准化 避免工作灰色及漏洞 以及工作推诿现象 3职能部门工作指引梳理岗位工作操作指引 机械化 确保新人能自助培训上岗 4劳动风险防控体系建设建立从员工入职至离职过程的劳动用工风险规避体系 5生日会改版流程节目礼品生日卡等创新重新制订新礼物 新贺卡 新模式 1月份完成 6 新员工春季组团 招聘 招聘团队组建四个工作组以上春节前完成 7项目工作流程规范分工明确 培训到位 数据记录清晰春节前完成 8招聘量参观量1000人以上节后上班第3天开始 9招聘成功率10 以上 10工作组评优建立数据标准 申请奖金激励士气项目结束一周内 11 绩效体系修订 政策制度实施总结以部门为单位进行绩效一年实施总结 主要检讨不足及制度漏洞4月份完成 12各岗位指标修订请共阳事务所诊断 修订岗位指标 评分标准5月份完成 13 培训管理 2014年度培训计划基础性培训课程项目计划8月 14员工培训基础课程完善分AB级 C级 强化C级验厂内容培训 增加礼仪 职业素质等内容9月 15培训教材库建设 通用管理技能课程为主9月至12月 16部门主管拓展训练直线科长以上人员掌握团队合作 团队沟通为主要目的7月至9月 17 职能管理监察体 系建设 职能部门工作监察节点设计符合完整性 可行性 实用性原则4月 18职能部门工作监察工具 方式设计技术线管理线层级及权限设计符合完可行实用原则5月 19职能部门监察与绩效考核结合方式部门管理评价交监察部掌控 列入主管考核范围 占比12 25 6月 20 员工旅游活动 C级员工郊游活动中山周边短途郊游安排每季度一次 21管理人员省内旅游计划管理人员省内旅游7 9月 占比 45 9 54 1 100 0 42 9 57 1 100 0 人人力力资资源源部部年年度度工工作作总总结结及及年年度度工工作作规规划划 第第一一章章20132013年年度度工工作作总总结结 2013年图例 男性比例 42 9 女性比例 57 1 2 20 01 13 3年年度度男男女女情情况况占占比比饼饼图图男女 本科 1 7 大专 5 0 中专 7 2 高中 16 2 初中 65 5 小学 4 5 本科 大专 中专 高中 初中 小学 本科 1 7 大专 5 0 中专 7 2 高中 16 2 初中 65 5 小学 4 5 本科 大专 中专 高中 初中 小学 3 34 49 9 1 10 01 1 9 94 4 7 78 8 3 34 43 31 1 1 17 71 16 6 9 93 33 31 11 11 11 10 0 3 36 69 9 1 11 14 4 8 85 58 85 5 3 31 12 29 93 34 4 1 18 8 9 93 31 11 11 11 11 11 1 人员来源分析柱状图 广东省 广西壮族自治区 四川省 湖南省 江西省 河南省 贵州省 湖北省 重庆市 云南省 陕西省 吉林省 河北省 安徽省 山东省 山西省 0 100 200 300 400 2012年2013年 12月 离离入入离离 1 1 1 11月 45 1 321 321638 312 12 444422224848 6 20 6 20 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 002 101 754 301632 104 042 131 10109 001 100 000 515138385656 7 60 7 60 5 49 5 49 6 80 6 80 39 290 8388 4431 84 33