大学生职业规划网络通识课题目及答案.doc

.大学生职业规划网络通识课试题 “不可胜在己，可胜在敌”出自哪里 孙子兵法 “橱窗分析法”的纵坐标的上部分是 自己知道“橱窗分析法”的坐标第一象限是 公开我 “定向思维”包括几个定位的维度 4“定向思维”的“我有什么”维度不包括以下哪项特质 娱乐（包括成绩，能力，素质）“共赢”是下列哪项思维的核心 奥运思维“老装孙子”说的三步著作的包括下列哪部作品 孟子 （包括老子，庄子，孙子）“逆风飞扬”的作者是说 吴士宏“人力资源”的最核心的目的是发觉员工的什么职能 工作目标和职责“仙乡何处”中“仙乡”是什么意思 故乡“逐步退出和结束职业生涯，开发更广泛的社会角色”是指职业生涯发展的哪个阶段 职业退出阶段金字塔原理是那位咨询大师的著作 巴巴拉.明托专业主义作者是谁 大前研一2011年中国GDP的增长是几个百分点 0.082011年中国的GDP的增速是几个百分点 0.082012年推出“人才高地计划”的省市有 重庆45岁以后的职业生涯阶段一般是 职业维持阶段HR最核心的功能是 工作目标和职责KPI用来干嘛 绩效考核KPI用来干嘛的 绩效考核NBA球员林书豪的毕业院校是 哈佛B北京能带徒弟的人的月薪至少多少 8000北京五环以内每平方米要花多少钱 5北京现代公司成立的年份是 2002北京现代公司是中国和哪个国家的合资公司 韩国不管经济是V型W型L型，都会至少保持什么样的增长水平 0.08C蔡司公司是那个国家的 德国曾任google全球副总裁的美籍华人是 李开复常用的9类招聘渠道不包括 托关系走后门（包括熟人介绍，校园招聘，自荐）陈晓玲考量应聘者最重要的能力不包括以下哪项 荣誉奖励（包括领导力，团队精神、沟通能力）成功的职业生涯评价维度不包括 朋友评价（包括组织评价，家庭评价，自我评价）D打印简历因该注意的事项，不包括 多次使用复印简历（不要彩色或喷墨打印时对的）大学生毕业后不推荐的一种出路是 直接创业大学生就业的基本岗位不包括 人事总监（包括秘书、出纳、档案管理员）大学生就业思维不包括 发散思维（包括细化思维、知止思维、共赢思维）大学生就业要有几个态度 6大学生职业生涯规划三步曲不包括 认清竞争对手、知彼知己德国多少岁才能做管理者 35典型的智商底但情商高的美国总统是 布什电影天下无贼认为21世纪什么最贵 人才对个人而言，职业生涯规划的目的不包括 提高自己计划、规划的能力对趋向衰落的传统工业部门又称为什么产业 “夕阳产业”多少天可以养成习惯 21 G高校毕业生的平均成绩点数的英文缩写是 CPA个人职业生涯规划目标不包括 评估自己和他人的差距根据哈佛商学院的观点，那一代人是呕心沥血的工作狂 婴儿潮关于基本信息正确的是 不写学校地址关于简历说法不正确的是 些缺点（正确的个人基本信息要准确、陈述有利信息、投递简历注意格式）关于教育背景的写法不正确的是 要写高中（从现在往以前写，小学不用写，HR关心应聘者的小学教育都是正确的）关于企业人和校园人，一下说法不正确的是 企业人已工作单一目标为主（正确的是校园人生活在单纯的校园环境中、企业人生活在复杂的社会环境中、校园人以学校单一目标为主）关于企业员工，以下说法不正确的是 同事之间是合作而非竞争的关系（正确的是企业员工要承担社会责任，企业人评价标准多维，现在很多合资企业对员工考核标准不考虑“德”关于求职信说法正确的是 西方简历必不可少关于求职信说法正确是 西方简历必不可少的 关于职业，以下说法不正确的是 职业是行业（正确的包括职业是劳动者能够稳定从事的有报酬的工作，职业是劳动者足够稳定地从事某项有报酬工作而获得的劳动角色、职业是一种社会劳动岗位）关于职业生涯，一下说法正确的是 职业生涯是一个人终生经历的所有职位的整个历程（不正确的是职业生涯是未工作前心中规划的蓝图、职业生涯的规划是远期规划、职业生涯一生中主要职位的累积）国家老龄化严重的时候应该考虑什么公司制度 终生制国企哪一种政治面貌会受青睐 团员和党员H好的简历因该是什么样子的 制作精美 赏心悦目 文如其人J简历的7个部分的内容不包括 亲属任职情况（包括荣誉及奖励、教育背景、实习经历）简历的核心区别在哪里 工作经历 简历的基本内容不包括 家庭成员信息简历上的照片一般是几寸的 2寸简历书写的基本原则不包括 篇幅尽可能大简历形式应该注意的要点 最好附上漂亮的生活照片，照片应干净整洁、避免过于花哨简历要多大的纸 A4简历一般不要超过几种字体 3简历之外最好要带什么 文章研究成果，实习证明材料，成绩单就业思维不包括 为自己多一些机会需要进行海投就业准备不包括 多幻想以下未来工作场景（包括根据自身的竞争优势做合理的选择，选准方向采取行动，以实习为切入点去了解职位）G据哈佛大学的调查，一下哪项因素不在创业所需具备的三大因素之列 个人志向（在的话包括学什么，有什么资源，资金）据统计，HR阅读一份简历的时间是 5到15秒L利开复创立的公司或机构名称是 创新工场联合国科教组织“四个学会”不包括下列哪项 学会提高自己（包括学会学习、学会做事、学会与他人合作）林彪当年打的塔山是那个省的 辽宁林书豪一战成名的关键不包括 家境好录取应聘者的信函-接收函的英文是 offerM面试官一般看一份简历时的时间是 5秒到15秒面试销售让人员所考察的销售技巧不包括 下单速度（包括聆听技巧。提问技巧，表示认同）描述岗位需求的叫什么 岗位说明书Q企业的“游戏”规则是 规则企业的首要思维是 做势能企业里面一个工位平均面积多大 11平方米企业人才招聘流程的第一步是 提出招聘需求趣游科技有限公司属于哪个产业 游戏动漫全球多少企业觉得找不到合适的人 百分之三十全球相机销量最大的垄断国家是 日本全球最大的咨询公司是什么 麦肯群体中开心果属于哪一类型的人 表现型R人才高地计划是在哪里制定的 重庆认清形势的方式不包括 多听别人讨论（包括全面了解国家的宏观经济发展态势。了解相关行业、专业领域的就业形式。了解相关地域就业形式）日本什么时候实行派遣 七八十年代三种最深的感情不包括下列哪种 分过（）胜任素质谁是创始人 麦克利兰石油的生产周期是多长 亿年世间最珍贵的感情不包括 师生情世界上董事长出身于哪一所大学的人数比较多 西点军校世界一流公司找文件要在多久之内找到 30S市场营销的初级职位不包括 秘书 （包括销售助理，市场专员，销售专员）试题满分是100分，企业更倾向于招聘多少人的人 100暑期实习生不受企业欢迎的原因不包括 实习生态度不端正（包括时间短，培养成本高。看不到没有未来）谁看简历的专业水平 专业技术总监搜狐公司的总裁是 张朝阳T投行或投资分析一般要求的最低学历是 硕士W问一句答一句的沟通方式叫什么 沟通障碍我国现在汽车依靠什么能源 石油我国现在有多少辆汽车 二亿吴士宏都做过什么 护士、前台、销售吴士宏是那个公司的 微软吴士宏最开始在哪里工作 医院X西贝（）面村成立在中国哪个省市 北京西点军校校训第一词是什么 准时下列不属于财务部门的人员是 采购（属于会计，出纳，财管）下列哪个国家对简历要求最严格 日本下面不属于企业生产部门的职责是 成本核算（有的职责是生产流程、供应链、品质监督）现在的就业率多少 百分之七十新生代大专毕业生占多大比例 百分之四十性格测评根据什么 西方人大脑思维寻找和挖掘兴趣点的方法是 德尔菲法寻找兴趣点的橱窗分析法象限中，处于别人知道自己不知道象限的事 背弃我Y一般来说，职业生涯评价不包括下列哪项 同事评价一下说法不正确的是 任何企业人力资源与行政都是分开的（企业是为了满足一定的社会需求而存在的。市场部是一个企业品牌的宣传、产品的发布、市场调研、用户需求分析，为产品研发和市场推广做支持的职业部门。市场部为企业销售做铺垫的一个部门让你）以下哪项不是面试评估的内容 家庭人均收入以下说法不正确的是 简历中文字描述比数据更有说服力以下说法不正确的是 模型显示2010年至2020年就业人口变化非常大（正确的是2011年，平均工资的增长达到了21.6%）以下说法不正确的是 企业倾向于要有社团经历的人，主要考虑他们的责任心以下说法不正确的是 中国劳动者之间的工资没有差距（正确的是韩国职业收入差距很大、应该通过多听多看来提高你的判断能力、面试更多的时候来自结构的调整）以下说法不正确的是 模型显示2010年至2020年就业人口变化非常大以下说法正确的是 职业探索阶段通过学校学习来进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成第一份工作的选择，并实现初步就业有几大战略新兴产业 7有限站在对方的角度考虑问题的思维是下列哪项 客户思维Z战略新兴产业不包括 能源（包括节能环保，新一代信息技术，消费品）张国庆总结的毕业生的就业态度有几个 6张国庆总结的毕业生就业思维有几个 9招聘应届毕业生的招聘方式是 校园招聘 找工作需要做的准备是什么 提高综合素质、一专多能、一变应万变找准方向的方式不包括： 扩大自己的求职方向职业生活发展的中期阶段是 职业维持阶段职业生涯规划不是为了提高个人的那种感觉 幸福感（提高安全感，归属感，成就感）职业性格测评-迈尔斯布格斯类型指标的英文缩写是 MBT制定了人才高地的计划和战略，承诺十年内会把一百万专业人才扩充到六百万的D地区是 重庆中国经济发展规划时间2011-2015年是第几个五年规划: 十二五中国汽车行业第一家中外整车合资企业是 北京吉普中国人年龄在多大就可以晋升领导层 29著名职业生涯规划大师萨柏对职业生涯规划的理论叫什么 彩虹理论专业经验优势不包括 家境（包括工作、实习经验，任职，能力提升）最近发生的一次金融危机是在那一年 2008最近一次的金融危机发生在那一年 2008最稀缺优秀人才的职业是什么 技术人员 判断题“有脾气，见人三分笑的人在企业中比较受欢迎 对的“业生涯最重要的两点就是“我是谁”和“我要成为谁” 对的20布什的智商”故事说明智商是成功的必要因素 错的HR于大学的晋及率极度上升，大学教育就不再算是“精英教育”了 对的A奥习效率和学习方法非常重要 对的B本量避免海投 对的毕工作恋爱时优秀员工的特质 对的毕对自己的专业不感兴趣的时候，就可以完全脱离本专业的背景 错的大业生涯是受多种因素影响，所以只能做短期规划 错的大当劳不招大学生 对的当果导向思维不需要明确的目标 错的G关业特别关心在学校里的活动 对的H霍择比努力更重要 对的J简业很在意离职原因 对的简士宏做过腾讯的销售助理 错的简于一些城镇化，即将步入城镇化高速发展的城市，它将给你带来更多的就业机会 对的简职者要认清形势、找准方向、全面准备和积极投入 对的简业生就业的“顺势思维”是指要顺应国家，行业和企业的发展 对的结村务农人口对大学生就业没有影响 错的尽想会在互联网上公布通用的胜任素质 对的 L李业在招聘大学生时，着重的事综合素质 对的联业的主要目的不是以赢利为目的，而是完成社会责任 错的M麦历的专业经验包括工作、实习经验，实限、任职和能力的提升等 对的没前研一认为真正的专家应该具备四种能力 对的面家应该在招聘的时候与目标客户进行有针对性的交流 对的N农晓红认为大学生毕业就业后高薪酬发的增长和能力成正比 错的Q企国管理者年龄比西方国家少 对的企12年被认为是“大选年” 对的企历个人信息中的邮箱和电话只需要填写一个 错的企历要有目的性 对的企要关注85后，因为他们比之前的人更有工作潜力、更踏实肯干 错的求历四边要留白 对的S所业组织的任一结构的调整与应聘者有关 错的T调历正文一般都要求使用3种字体，1张A4纸 错的W外试更多地来自于应聘企业内部结构的调整 对的吴届生的专业素质一般只考核专业课程的成绩 错的X校谓“职业成长阶段”一般是指大学生毕业至工作初期 错的选业生涯规划一般只针对在校大学生，