


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
协 议 书甲方: 乙方: 本着平等协商、互惠互利、共同发展的原则,就甲、乙双方合作进行幼儿艺术培训事宜签订本合作协议:一、双方权利义务(一)甲方 1、甲方外派教师到乙方上课,每次课 分钟,每周 次,共计 次课。 2、甲方负责指定收费标准:每学员每次课 元,共计学费 元/每期。3、甲方负责核实交费学员及人数。4、甲方负责支付教师讲课酬金。(二)乙方1、负责维护甲方声誉,不得私自以甲方名义进行与本协议无关的其他活动,否则,向甲方缴纳违约金壹万元。2、按照甲方提供的收费标准和招生条件,以乙方名义组织招生,任何宣传资料须报予甲方审核后方可对外公开,做好学员的登记工作,提供教学场地,并向缴费学员开具相关收据。3、乙方按照甲方教学计划组织上课,并负责学员的考勤及其他服务工作。4、乙方在招生报名期间,代甲方收取学费二、 收入分配1、乙方须确保每期课程每班学员不低于10人,否则甲方有权暂不派师资上课。2、甲、乙双方根据每期每班上课人数制定以下收入分配协议:a)每期每班学员为10人-15人(包括15人),甲乙双方在扣除老师讲课费(¥2400/期/班)后,甲方获得收费余额的70%,乙方获得收费余额的30%。b) 每期每班学员为15人-20人(包括20人),甲乙双方在扣除老师讲课费(¥2400/期/班)后,甲方获得收费余额的60%,乙方或得收费余额的40%。c) 每期每班学员超过30人以上,收入分配方案由甲乙双方重新协商确定。3、每期课程开始后一周内,乙方应按以上分配方案支付甲方分配所得额。4、每期课程开始后一周内,甲方须向乙方支付 元/学员的课堂管理费。5、每期课程结束后一周内,甲乙双方应根据最终完成课程学员,以及上述分配方案,重新核定分配金额。三、保密条款dialect n. 方言1、甲乙双方均有责任对本协议内容保守秘密,对因一方(含一方员工)对协议内容公开而造成的相对方经济和名誉损失,由泄露的一方承担赔偿责任。die out 灭亡;逐渐消失四、 违约责任abolish vt. 废除;废止1、甲乙双方均不得违反本协议,被侵权方有权终止本协议并向对方索取由此造成的经济以及名誉损失的赔偿。2、与本协议有关的或因本协议所发生的一切争执由甲乙双方友好协商解决,如不能解决当事人则向当地仲裁机构申请进行仲裁。Stephen Hawking 斯蒂芬?霍金(英国科学家) 五、协议生效及后续合作bean n. 豆;豆科植物1、本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期1年,满1年,可协商续约。hostess n. 女主人;女主持人2、本协议双方各执一份,具有同等法律效力。contribute vt. & vi. 捐献;贡献;捐助3、乙方的新项目,甲方可以优先合作,须另行签定合作协议。七、其他事项distance n. 距离;远方1、 本协议未尽事宜,双方进一步协商解决,并签订补充协议。2、 补充协议是本协议的组成部分,与本协议具有同等效力。如补充协议与本协议相应内容不一致的,以补充协议为准。sorro
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年公开选聘珙县县属国有企业领导人员拟聘用人员的考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名师系列)
- 2025江西省医疗器械检测中心招聘编制外工作人员2人模拟试卷及一套参考答案详解
- 2025广东深圳市殡葬服务中心招聘5人模拟试卷及答案详解一套
- 涂鸦盆栽课件
- 2025年丽水市人民医院引进高层次人才69人模拟试卷及答案详解一套
- 2025汉中市南郑区新龙岗幼儿园教师招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解(典型题)
- Brand KPIs for clean beauty Foglia Cosméticos in Brazil-外文版培训课件(2025.9)
- 安全培训藏文课件
- 2025北京邮电大学人工智能学院招聘1人(人才派遣)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用)
- 2025江苏南京白下人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣人员1人(二十六)模拟试卷及答案详解(各地真题)
- 基于IPv9技术的商务港交易平台构建:设计、实现与展望
- 江浙皖高中(县中)发展共同体2025-2026学年高三上学期10月联考技术试题(含答案)
- 2026年国网山东省电力公司高校毕业生提前批招聘(约450人)考试参考试题及答案解析
- 电动牵引车司机安全培训课件
- 2025年全国应急管理普法知识竞赛试题库及答案
- 2025贵州盐业(集团)遵义有限责任公司招聘15人笔试备考试题及答案解析
- 2025秋季安徽合肥市建投集团招聘20人笔试备考题库及答案解析
- EMS供应商对比方案报告
- (高清版)DB11∕T 2440-2025 学校食堂病媒生物防制规范
- 化工自动化控制仪表作业安全操作资格培训教材课件
- 造纸培训制浆造纸培训造纸纸病分析处理(“毛布”文档)共112张
评论
0/150
提交评论