(2007)《平职学院教师任职考核办法》.doc

平职学院教字200710号关于印发平顶山工业职业技术学院教师任职考核办法（修订）的通知教学各系（部）：平职学院教师任职考核办法（修订）已经学院教务委员会研究通过，现予以印发，望遵照执行。 二七年十月二十日主题词：印发件教师 考核办法 通知 平顶山工业职业技术学院教务处 2007年10月20日印发 (共印45份)平职学院教师任职考核办法（修 订）为充分调动广大教师教书育人的积极性，全面提高教育教学质量，不断提高师资队伍的政治素质和业务水平，改善师资队伍结构，建立一支素质优良、业务精干、高效务实的师资队伍，全面准确地对教师任职情况进行考核，为教师的评职、晋升、聘任、奖励等提供科学合理的依据，促进师资队伍管理的科学化、规范化和制度化建设，为建设全国示范性高职院校打下基础，特制定本办法。一、 考核的指导思想与原则考核制度的建立为广大教师营造一个良好、宽松的工作环境和公平的竞争氛围，通过改善教师队伍结构、提高师资水平，促进学院教育教学水平的不断提高。考核的原则是坚持实事求是、公开、公平、公正和规范原则；坚持整体性评价与发展性评价的原则；实行思想政治表现考核与业务考核相结合，定性考核与定量考核相结合，领导考核与群众考核相结合，工作数量考核与工作质量考核相结合的原则。力求做到科学合理，准确有效，充分发挥考核评估的监督、服务导向和作用。二、 组织领导（一）学院成立以主管院长为组长，教务处、督导处、人事处和教科研处等有关部门领导参加的考评领导小组，负责考核评估的全面工作。考核办公室设在教务处，负责考核评估的日常管理工作。（二）各系（部）成立以主任为首，其它党政领导及教师代表参加的考评领导小组，负责与系（部）有关项目的考核工作。三、 考核工作程序教师任职情况考核每年度进行一次，具体程序如下：（一）教师自评。教师对本人本学期的思想政治表现，工作业绩和学术研究情况进行全面总结，认真填写个人任职考核表（见附件），并向系（部）提交本人工作业绩和学术水平的相关证明材料。（二）系（部）考核。系（部）考核小组认真审阅教师个人总结、个人自评表及相关证明材料，给出由系（部）考核的教师职业道德考评分、教学工作量考评分、教学质量考评分。（三）教科研业绩量化考核。根据平职学院教科研业绩量化考核实施办法（试行）（平职学院200735号），由教科研处给出教师教科研成果考核分。（四）系（部）综合考评。各系（部）按职业道德占15%、教学工作量占20%、教学质量占45%和教科研成果占20%的比例汇总，得出教师的系（部）综合评分，并报教务处。（五）学院综合考评学院考评领导小组在对系(部)报送的考核结果进行审核的基础上，根据教务处举行的各种竞赛，由教务处按竞赛形式等分别归类，对教师进行加分，汇总后形成教师的学院综合考评结果。四、考核内容及标准教师任职情况考核与评估包括职业道德、教学工作量、教学质量、教科研业绩量化考核和各种竞赛加分五个方面。 （一）职业道德考核(100分)按照平顶山工业职业技术学院教师职业道德考核细则和测评标准进行。（二）教学工作量考评(100分130分)教学工作量考评分为实际完成教学工作量及同时承担多门课程加分两个方面。 1.教学工作量考核。教学工作量指教师在考核期内完成的教学计划规定的教学任务，按以下公式计算得分：各类教师定额工作量为： 大专教学：专职教师（含教研室主任）：学期学周数8；系、部主任：学期教学周数4。 中技、中专教学：理论课专职教师（含教研主任）：学期教学周数10；系（部）主任：学期教学周数5；实习课教师：学期教学周数12。2.同时承担多门课得分。同时承担多门课指教师同时承担两门及其以上不同内容的课程。内容相近的在不同层次和在不同专业开设的课程视为同一门课程。同时承担多门课程从第三门课程起每门课程加10分。3.因计划安排等原因造成部分教师工作量较少，只要能完成系（部）分配的教学任务及交办的其它工作，本人应承担课程中又无外聘教师，经教务处审核，主管院长同意，其教学工作量得分少于80分的计算按80分计算。4.教师教学工作量最高得分为130分，超过130分按130分计算。（三）教学质量考评(满分100分)按照教学质量保障体系“四评、两查、一考核”工作方案（平职学院20037号）进行。每学期进行一次，每年两次加权平均得分计入总分。（四）教科研工作考评按照平职学院教科研业绩量化考核实施办法（试行）（平职学院200735号）进行。教师教科研得分按“完成任务情况”分100%以上、100%以下两种情况进行计算：1.“完成任务情况”为100%以下的，按下式计算：Y=20X 式中：Y为教科研得分，X 为完成任务的百分数。2.“完成任务情况”为100%以上的，每增加50%，在教科研得分基础上加1分，即按下式计算：Y=20+X式中：Y为教科研得分，X为超额完成任务的百分数。（五）系（部）综合考评和学院综合考评系（部）综合评分报教务处后，由教务处按照平职学院实施教学表彰的有关规定（平职学院教字20075号）文件，对参加教学竞赛的教师进行加分，得出教师的学院综合考评结果。加分情况如下：1.凡参加学院组织的各种教学竞赛，每人次加2分。具体情况以教务处每学期安排的教学竞赛为准。2.参加学院组织的各种教学竞赛的获奖者按不同获奖等级进行加分：教师获得一、二、三等奖和鼓励奖者，分别加10分、8分、6分和2分。获得多项奖励者，累计加分，上不封顶。3.参加市（公司）级组织的各种教学竞赛并获得一、二、三等奖和鼓励奖者，分别加12分、10分、8分和4分。4.参加省级及省级以上组织的各种教学竞赛并获得一、二、三等奖和鼓励奖者，分别加20分、16分、12分和8分。其它情况：(1)脱产进修、培训、挂职锻炼、社会实践、攻读学位的教师(三个月以上，六个月以下)应参加考评，但其教学工作量定额按扣除学习期间应完成的定额后核定，其它要求不变。六个月以上的不参加综合考评。(2)考核期间休产假或因病请假（三个月以上)的教师不参加综合考评。五、综合考评结果的使用（一）学院综合考评结果可作为教师职称评定、晋职、聘任、评优的主要依据。（二）学院综合考评结果由高分到低分向下排列。按学院年度表彰人数数量，从全院考评结果中产生。（三）当年考核60分以下者，下一年度高职低聘。连续两年考评60分以下者，除执行以上政策外，调出教师岗位。六、其它（一）本办法（修订）自二七年九月起执行。（二）本办法解释权由学院教务处负责。附件：平顶山工业职业技术学院教师任职考核表附件：平顶山工业职业技术学院教师任职考核表系（部）： 教研室： 姓名： 时间 项 目内 容本年度主讲课程及课时课程名称授课专业及班级教学课时教