人事行政管理中思政工作的重要性论文.doc

人事行政管理中思政工作的重要性论文 摘要：在企业人事行政管理中综合运用思政工作对企业人事行政管理观念、管理制度建立推行、人事行政管理凝聚力和公平性有一定的增强效果对提升员工素质起到重要作用推动企业稳健向前发展 关键词：企业；人事行政管理；思想政治 众所周知二十一世纪最宝贵的就是人才现代社会企业之间竞争日益加剧企业之间的竞争主要是围绕人才的竞争人事行政管理主要是协调管理人与人、人事之间的工作以实现人才最大效能的发挥是企业组织运行的重要保障思想政治工作作为意识形式的特殊管理方式对当今形势下企业人事行政管理具备深厚的内在驱动作用对推动企业人事行政管理朝积极、健康发展起到不可替代的重要作用 一、对思想政治工作的本质认识 1.思政工作的主要管理方式通常社会管理分为软管理和硬管理两种类型通过法律行政手段强力推行的管理即硬管理软管理则是通过思想政治工作、社会舆论、道德规范对人们的思想意识进行培养社会借助软管理中思想政治工作来体现对人们思想道德、科学文化和文明健康素质思想政治工作作为软管理当中重要组成部分弥补社会硬管理的不足存在强实效性、高针对性和广覆盖面的特征具体到企业而言企业思想政治工作随着社会经济的不断发展市场企业之间合作与竞争的不断加强思政工作与企业人事行政管理中的融合越来越深入相辅相成互为促进形成极强的合力在企业人事行政管理中思想政治工作通过社会规范、市场秩序、公众道德来培植企业道德、规范和行为并借用社会传播工具对企业形象进行宣传以在员工当中构建良好的企业组织形象建立企业和员工良好关系达到企业与员工协调、长期健康发展的目的 2.思政工作的主要功能表现现今我国经济正处在转型升级的关键阶段各企业也面临自身不同的发展抉择当期面临的问题和矛盾也愈加复杂化很多很难通过简单的人事行政手段来解决期间思政工作良好的沟通、协调作用是很好的解决途径对企业内部通过对思想意识进行宣灌以充分发挥员工的主动性、积极性和创造性；对企业外部处理好各类公共关系使企业与外部公众的合作关系更进一步加强实现企业发展环境更进一步优化推动员工的健康发展企业的效益提升社会的持续进步 二、对企业人事行政管理中存在问题分析 在当前企业人事行政管理中因传统观念的阻碍影响了企业人事行政管理效能的发挥现对相关问题进行剖析以更深刻认识思政工作在企业人事行政管理中的作用 1.落后的管理观念企业当中普遍存在的集权思想深刻制约人事行政管理工作的开展缺乏“以人为本”观念使人事行政管理工作多停于表面工作未参与到企业实际经营管理当中发挥应有的价值 2.缺乏总体战略部署我国企业人事行政管理工作开展多依赖于以往经验没有进行系统的战略规划与部署工作开展按部就班走一步看一步创新性不强与员工期望存在较大距离 3.培训流于形式虽然现在企业对培养的观念已发生重大改变几乎都会组织安排培训开展但实际效果不佳有力的培养很少培训质量很低仅是参加了培训对于员工知识和技能的帮助提升非常有限以上主要总结了在企业人事行政管理中较为明显的几个问题问题的长期存在跟企业没有很好开展思政工作有很大关系从一定程度上来讲人事行政管理是保证企业正常运行的核心要素也是企业经济效益提升的重要保障思想政治工作本质上为企业人事行政管理提供思想基础以体现企业“人本”理念个性尊重对企业和个人之间关系实现良好协调使人事行政管理各个方面和环境实现统筹优化进步 三、对思政工作对企业人事行政管理的重要性探讨 1.思政工作改变人事行政管理观念思想政治工作代表是一种先进的文化理念和崇高的道德情操对于企业人事行政管理多由某些人、个别人的思想来独断专行简单粗爆操作起到的是一种醍醐灌顶的警醒作用通过思想政治工作多方位、多层次的交流影响会改变企业人事行政管理模式使工作思想呈现崭新的面貌 2.思政工作推进人事行政管理制度的建立推行在社会主义现代化建设进程日益深化形势下企业面临更大的挑战也遇到更多的发展机遇在复杂的时代环境中企业人事行政管理工作也需要与时俱进建立科学先进具有竞争力的管理制度为企业在大环境中贡献力量首先在人事行政管理制度建立上通过思政工作要拥有思想基础在企业上下之间形成统一的凝聚力让新型建立的企业人事行政管理制度有章可循符合企业利益表达员工进步想法奠定制度良好可行的执行基础有思想政治工作作为支撑的人事行政管理制度才能更多符合各方需求达到利益共同点发挥切实作用其次在人事行政管理制度推行上需要思想政治工作的支持当制度具体落实执行的时候就会牵涉到个人的利益通过思政工作把员工的工作做好会更加顺利推动人事行政管理制度的实行人们经过思想政治工作的沟通、协调就会更加理解制度更容易参与制度减少抵触情况使人事行政管理工作呈现圆满友好的员工基础和制度保障 3.思政工作驱动企业薪酬管理的深入开展薪酬管理是企业人事行政管理工作的关键环节和重要组成部分也是员工与企业利益接触最直接的地方薪酬管理工作的好坏不仅直接牵涉企业和员工的利益更深层次影响到员工对企业的归属和企业的长远发展随着市场经济竞争的加剧企业也迫切需要通过薪酬改革来进一步激发员工的工作热情和创新精神为企业发展提供更大的助力这必然会与员工原先的工作成果与所得产生冲突彻底扭转部分“干多干少一个样”的员工思想不同员工不同岗位会出现明显的薪资差别这些将影响着员工队伍的稳定性和企业的整体效益这就需要对员工开展思想政治工作应对这一现状推动薪酬管理的向前开展转变员工思想观念让员工清楚知道多劳多得、努力贡献的价值深度激发员工的积极性和创造热情让人事行政管理中薪资管理成为企业进步的强大内在驱动器通过思政工作的参与员工由不向支持转变实现思想质的提升企业人事行政管理工作在企业管理当中发挥更强的作用 4.思政工作增强企业人事行政管理的凝聚力人事行政管理工作的目标是达到企业员工之间团结进步、共同发展使企业能呈现出更强的凝聚力和发展合力对于企业凝聚力的增强其中尤为关键的是通过思政工作加强员工思想政治教育让员工思想和企业发展思想实现统一当下人才的流动愈加频繁员工也很容易通过互联网受到其他信息的干扰因此迫切需要加强思想政治工作加快新进员工融入企业坚定老员工对企业发展的信心通过思想上的一致达到工作步调的一致、努力前进目标一致共同为企业愿景努力构建强有力的企业凝聚力焕发出强大的竞争力推动企业跨越向前 5.思政工作推动人事行政管理公平性的建立人事行政管理不可疏忽需要注意的重要部分就是企业内部公平性的建立企业人事行政管理要想取得良好的效果一定需要坚持公平性原则企业人事行政管理工作是由“人”去组织实施面对的工作对象也是“人”这个群体期间因为人的主观能动性因素会使工作的贯彻与既定目标发生偏离影响企业整体目标的推进因此需要通过思想政治工作在企业当中的落实到位增加人事行政管理人员的道德水平和素养降低公平性执行的阻碍实现企业人事行政管理真正的公平让员工有平等机会和平台通过自身努力实现梦想 四、结语 做好思想政治工作是企业人事行政管理进步的源泉需要各企业认真对待有力组织通过思政工作使得企业人事行政管理更加尽善尽美人事行政管理对推动企业人事行政管理朝积极、健康发展