教职工平时考核工作实施细则.doc_第1页
教职工平时考核工作实施细则.doc_第2页
教职工平时考核工作实施细则.doc_第3页
教职工平时考核工作实施细则.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

教职工平时考核工作实施细则 为了加强教职工的日常管理和监督，全面客观准确教职工的德才表现和工作实绩，鼓励教职工善于担当、敢于负责，激励广大教职工更好的履职尽责，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制定本细则。 一、实行月考核，每月对全校教职工的出勤、工作量进行量化考核计分。 1、教职工出勤 （1）全体教职工必须遵守学校上、下班签到制度，有效签到时间内签到的一次计0.2分。 （2）有课迟到或早退的一次扣1分，并不享受课时计分；有课旷工的1节扣5分，并不享受课时计分。 （3）学校安排的外派学习培训等，出勤按照正常考勤计分。 2、工作量 （1）各任课教师按照学期初学校分工，一节课计1分，一至六年级数学教师及一、二年级语文教师每月加4分，三至六年级语文教师每月加8分。病、事假一节课扣1分。 （2）上级及学校组织的各种考试（月考、阶段性测试、期中测试、期末测试）监考一次加2分，阅卷一次加3分。 （3）校级领导每月课时数，按学期初学校分工最高任课教师课时数计分；中层正职递减2节课；中层副职、少先队辅导员、副园长、财会人员减4节课。 （4）科室人员工作量每周按照6节课时计算。 （5）在完成班级工作的前提下每人每月加计10分，副班主任在完成班级工作的前提下每人每月加计4分，教研组长在完成工作的前提下每人每月加计4分。校级领导比照班主任考核计分，每人每月加计10分；中层正职每人每月加计8分；中层副职、少先队辅导员、副园长、财会人员每人每月加计6分。 （6）值日领导、教师每周加计1分。 （7）管理人员兼职的，按照就高不就低的原则，兼职工作量按照一半计分。 （8）考核积分当月相同时，经平时考核领导小组评议确定等次。 二、考核的组织及操作 1、学校成立平时考核领导小组。 组 长：雷后现 副组长：王慧东 王志国 白 玉 成 员：郑海燕 吕文玲 黄 丽 冯 睿 陈悄然 李 萍 罗正敏 杨海燕 张 林 冯晓婷 邵 婷 王启凤 陈 荣 周 翔李 敏 杨宗平 考核领导小组下设平时考核办公室。 办公室主任：郑海燕 2、考核工作注重日常，采取月评比的办法，由平时考核办公室做好日常的记录、收集、登记公布等工作，每月将考评结果上报考评领导小组审核。 3、考核时如发现有误，请及时与有关人员核对校正。 4、各教职工对平时考核结果有异议的，可以向平时考核领导小组申请复核。 三、相关事宜 1、婚假、产假等国家法定假期以及工伤期间的教职工参加平时考核，一般不确定为“好”等次。 2、考核周期内病事假超过5个工作日的，参加平时考核，一般不确定为“好”等次。 3、考核周期内病事假超过12个工作日的，以及考核周期内受党纪、政纪处分人员的平时考核，参照有关文件执行。 四、本细则本着奖勤罚懒、公平公正的原则，经教代会及平时考核领导小组讨论通过后施行，解释权由校考核领导小组负责，如在今
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论