管理制度考核试题2011

公司管理制度 考核试题 满分100分 考试形式：闭卷 时间：2011年8月姓名： 所属部门： 阅卷人： 得分： 一、填空题。（每空1分，共40分）1、员工请假分为事假、病假、工伤假、 、 、 、 等七种。2、调任人员应在规定限期内办理工作交接手续并按时报到。如逾期限 日即视同自动辞职。3、员工上、下班应亲自打卡，不得委托他人代打，如有上述情况发生，双方均以当天 论处。4、员工因公出差，应先填写_依规定呈上一级经理核准，并报备人事部登记后方得出差。5、公司员工解聘和辞职，分解职、 、辞职、 、 等5种。6、年终考核连续两次低于 分者，将被公司解聘。7、本公司除 、 外，自总经理以下各级人员，均称公司员工。8、公司员工惩处种类有：警告处分、 、 。9、病假：因病治疗须请假 天（不含）以上者须出具医院证明（私人诊所无效），无医院证明的，按事假计。10、警告处分：凡受警告处分者，将扣除当年 的奖金。11、公司员工福利项目包括 、 等，根据国家相关规定执行。12、 凡在本公司工作满一年者，可于次年开始每年享受带薪假 天，逐年递增，但最多不得超过 天，年假必须提前申报当年使用。13、 凡上一年内病假累计达 天者、事假达 天者当年不享受带薪年假（不包括法定节假日在内）。14、凡申请休假，需填写 ，经理以下员工经所在部门经理同意后，报人事部核定并经批准后方可休假。15、凡员工因病、因事或其他原因自请辞去职务者为辞职。员工辞职应于 个月前以书面形式向部门经理提出并审核转人事部批准。16、公司员工月薪分为岗位工资和 。17、员工在公司服务满 年后，公司可根据效益增长幅度按比例增加工龄工资。18、调任人员应在规定限期内办理工作交接手续并按时报到。如逾期限 日即视同自动辞职。19、各级经理对其所属员工应随时加以考核，对其工作成绩、能力、 及 有客观的了解。作为年终考评、奖励及培训等参考依据。20、外出：员工外出必须提交 ，未登记而无故外出的视为旷工。 21、基本工资是根据员工的职务、资历、 、 等因素确定的、相对固定的工作报酬。22、员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、 、聘用的岗位和 ，核定其工资标准。23、收文：建立收文登记簿。填写顺序号、收文日期， 、文号、 、份数、内容摘要、处理情况等事项。24、上班签到后不得外出吃早点或 ，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。25、员工上班时必须着标准制服，制服保持整洁、 ，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、 、过大的饰物上班。二、选择题。（每空1.5分，共30分）1、每月迟到累计超过 次（不含）以上者，取消全勤奖并警告一次。A. 1 B. 2 C. 3 D. 42、员工请普通事假，应提前 天向部门主管提请，填写请假单，同时报人事部备案。A.1 B.2 C. 3 D.43、 员工当日上午请假的，需在 前向所在部门负责人批准并同时报人事部进行请假登记，未在 前登记者请假无效。A. 7:30 B.8:00 C.8:30 D.9.004、 旷工：按正常工资的 倍核算扣旷工工资。A.1 B.2 C.3 D.45、 周六、周日：以实际加班时长的 倍计算加班工资。A.1 B.2 C.3 D.46、工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工龄工资50元，每年年初增发， 年封顶。A.4 B.5 C.6 D.77、节日津贴：每年 、中秋节、春节，每位员工都会得到此项津贴。A.端午节 B.国庆节 C.重阳节 D.元宵节8、“销毁程序”正确的顺序是 。.清点 . 销毁 . 审批 . 备案 . 登记A. B. C. D.9、员工以不实理由请假，经查明属实，以旷工论处。 全年旷工超过 天者公司将给予除名。A.2 B.3 C.4 D.510、记过处分：凡受记过处分一次者，将扣除当年奖金总额的 。A.10%-30% B.30%-50% C.50%-80% D.50%-100%11、试用人员有以下 情况者，为“不符合录用条件”。、患有比较严重的疾病，可能影响工作或危及同事身体健康；、不遵守公司规章制度，违反劳动纪律；、不能胜任本岗位工作，没有完成工作任务；、泄露公司商业秘密，损害公司利益；、利用公司的条件为他人从事经营服务；、道德水准低下，思想意识不良；、有其他严重破坏公司形象、损害公司声誉的行为。A. B. C. D.12、主管人员应就下列 事项分别造册办理移交：、部门人员名册、各种资料、文件。、本岗位业务工作详细全面的书面报告、未办及未了事项。、主管的财物、办公用品等。、正式详细的本单位（部门）业务工作、人事工作等书面报告。、所经管的财物、事务的资料、文件。A. B. C. D.13、本公司员工有下列情况 者，应由直属经理酌情逐级呈报奖励： 、员工年终考核所规定的“综合考评结果等级优秀者给予奖励”。 、对公司有特殊贡献者。 、对于舞蔽或有危害公司权益事情，能事先举发或防止而使公司减免损失者。 、遇非常事变，临机应付措施得当或奋勇救护、保全生命或公物者。 、参加竞赛得奖、为公司争取荣誉者。 、其他应予奖励事情。A. B. C. D.14、公司员工除下列 人员外，一律实行上下班刷卡制度。经总经理核准免予打卡者。因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。因故请假，经核准者。临时事故，事后说明事由，经主管核准者。A. B. C. D.15、每月病假3天（含）内按实际天数扣除 的工资；超过3天（不含）者，超过部分按事假扣除工资。A.20% B.25% C.30% D.40%16、 住处距离公司 以外，并且上下班不使用公司交通工具的员工，公司将每月补以交通补贴。A. 二公里 B.三公里 C.四公里 D.五公里17、 应销毁文件范围是下列 。 .上级下发的文件，不需要归档或备份的文件。.本公司制发的文件，归档后的余份。.政级单位报送的无存档价值的文件、资料。.公司会议文件、资料归档后的余份。.公司决定作废的合同、协议及行政文件等。.上级机关制定销毁的文件、资料。A. B. C. D.18、需传阅文件（上级政策性文件、公司的决策方案、公司的发文、公司收集的经济信息等），根据文件内容由 决定传阅范围。A.综合部 B.人事部 C.财务部 D.工程部19、 下列办公室环境要求错误的是： 。A.环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位。B.办公室内可以摆放鞋、雨伞等无碍形象和环境的杂物。C.严禁随地吐痰、乱丢纸屑。D.垃圾桶不超过3/4满。20、 固定资产是指公司经营用的使用年限超过 以上，单位价值较高的房屋及建筑物、运输设备、电子设备、办公设备、车辆、家具用具以及其它与公司经营和安装工程有关的机电设备、贵重工具、机器设备、仪器、工具等器材。A.一年 B.二年 C.三年 D.四年三、判断题。（每空1分，共20分）1、 国家法定休假日薪资及津贴照发，如工作需要加班时，不须征得员工同意，并根据国家劳动法及公司规定加发薪资。（ ）2、 公司基于业务需要，可随时调迁员工职务或服务地点，员工不得借故推诿。（ ）3、 公司员工福利项目包括医疗保险、养老保险等，根据公司相关规定执行。（ ）4、 员工申请离职，须至少提前一个月将离职申请书交人事部。 （ ）5、 请假期满未续假或续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等事情外，均以旷工论处。 （ ）6. 、周一至周五：以实际加班时长的2倍计算加班工资。 （ ）7、下班或离开办公室30分钟以上的，可看情况关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。 （ ）8、员工工资由月基本工资、月岗位津贴两部分组成。 （ ）9、总经理把确认要销毁的文件、资料通知各部门清理出来，按份数核对点清，各部门自行销毁。 （ ）10、上级或其它单位文件、内部资料以及挂号信件等都应登记。一些带广告性质的信函以及不具文件性质的电报、报刊等不必记录。 （ ）11、所谓年终考核是指每年年终对公司全体员工进行综合考评，考评结果以量化的形式体现。为员工的奖惩、晋级、调整升迁提供客观依据，特制定本规定。（ ）12、加班人员提出申请，部门经理签章同意其加班，并报人事部门核准的；或部门经理指定其加班的，方可加班。 （ ）13、以下情况不以加班论： （ ）部门经理下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成工作的。公司在节假日举行的培训及公共、公益活动。未经有关部门批准私自加班的。14、 工资计算以月为计算期。月平均工作日为21.75天，若需计算日工资，应按以下公式计算：日工资额当月工资21.75。 （ ）15、上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。 （ ）16、上班时间内可以用餐、吃壳类零食。 ( )17、墙壁、座位挡板、桌椅等不得乱刻乱画，打水时严禁乱泼乱倒，剩茶水只准倒入清洁池