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年终奖发放的六大节税途径发布时间： 2015-12-22 08:26:26 作者：刘天永 来源： 华稅 我要评论(0) 摘要： 临近年底，正值企业或计提或发放年终奖的时候，老板愁发多少年终奖、如何让发出的年终奖发挥最大激励作用？员工也在“盘算”拿到多少年终奖、如何能够合法降低个人所得税？将拿到手的奖金最大化？华税律师结合我国出台的税收政策，分析讨论年终奖的具体筹划节税途径，以期对企业和员工有所帮助。有关年终奖税收政策，除了个人所得税法及其实施条例之外，还包括国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知（国税发20059号）、国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知 （国税发2009121号）等相关政策，企业在充分了解政策的同时，可以积极进行节税筹划。一、回避“临界点”个人所得税的计税原理是实行超额累进税率计税，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。在年终奖适用工资薪金所得税率时，存在一个“临界点”，在此“临界点”附近会出现多发一元但会少拿好几千的现象，使得落到员工手中的实惠大大降低。有关“临界点”的汇总如下表所示：临界点（元）1800054000108000420000660000960000税率（%）31020253035纳税额540529521045103995195245330495若多发1元1800154001108001420001660001960001税率（%）102025303545纳税额1695.110245.225995.25123245.3225495.35418495.45多发1元的净损失1154.14950.24950.2519250.330250.3588000.45建议企业应避开“临界点”，或以实发年终奖的数额倒推税前应计提的年终奖数额，避免触碰“临界点”加重纳税负担。二、设置“双薪”还是“年终奖”根据国税发2009121号，已经停止“双薪”所得按月薪单独计税的办法。目前，企业薪酬结构中，如果仍然包括“双薪制”的工资薪金所得，而且“双薪制”的工资薪金与全年一次性奖金在同一个月份内发放的，可以将“双薪制”工资与全年一次性奖金合并，统一按照国税发20059号文计算个人所得税。如果“双薪制”的工资薪金与全年一次性奖金不在同一个月份内发放，“双薪制”的工资薪金应与所在月份工资收入合并后，计算个人所得税；不再执行全年一次性奖金政策。由于在一个纳税年度内，对每一个纳税人，“一次性年终奖”的计税方法只允许采用一次。所以，对于年终既有“双薪”又有“年终奖”的公司而言，需要考虑以下两个问题：（1）是否保留“双薪制”；（2）如果保留的话，二者分配比例多少为佳，如何发放。华税律师认为，这取决于员工第十三个月薪水的大小和年终奖的大小，具体取决于第十三月薪水在两种情况下最终适用税率的高低，如果第十三月薪水和当月薪水合并后适用的最终税率小于同年终奖合并适用的税率，则应分开分月发放，这样双薪承担的税负就较少，反之亦然，但是，这其中需要同时考虑到“临界点”的问题，综合权衡。三、采用不同的年终奖发放方式根据国税发20059号第三条，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次例：李先生每月工资为4500元，李先生当年的奖金预计有36000元，下表为年终奖发放方式不同导致的税负差异：序号发放方式全年应纳个人所得税1奖金按月发放，每月发放3000元3540元2年中7月份发放一次半年奖10000元，年末再发放一次全年奖26000元4570元3年终一次性发放36000元3855元4年中7月份发放一次半年奖12000元，年末再发放一次全年奖24000元4870元5奖金发放分成两部分，一部分为月奖，每月2000元，另一部分为年终一次性发放奖金12000元2700元6一部分为月奖，每月1000元，另一部分为年终一次性发放奖金24000元3435元通过上述分析来看，奖金按月发放的方式税负最重，而年中和年末两次发放及年终一次性发放两种方式的税负则较轻。企业应合理分配奖金，尽可能降低年终一次性奖金的适用税率。四、研发人员年终奖可作为研发费用加计扣除（1）2015年度研究开发费用加计扣除，根据国家税务总局关于印发的通知（国税发2008116号）规定：在职直接从事研发活动人员的工资、薪金、奖金、津贴、补贴，允许在计算应纳税所得额时按照规定实行加计扣除。（2）2016年度及以后年度研究开发费用加计扣除，按照财政部、国家税务总局、科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知（财税2015119号）规定：直接从事研发活动人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘研发人员的劳务费用允许加计扣除。也就是说，在职直接从事研发活动人员的年终奖算加计扣除范围。五、残疾人员年终奖可加计扣除根据财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知（财税200970号）第一条规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知（国税函20093号）第二条规定，实施条例第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。企业雇佣的残疾人员的年终奖可在据实扣除的基础上，在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除，其年终奖可加计扣除。六、残疾人年终奖所得享受个人所得税的减免国家税务总局关于明确残疾人所得征免个人所得税范围的批复（国税函1999329号）规定，根据个人所得税法第五条第一项和个人所得税法实施条例第十六条规定，经省级人民政府批准可减征个人所得税的残疾、孤老人员和烈属的所得仅限于劳动所得，具体所得项目为：工资、薪金所得，个体工商户的生产经营所得，个体工商户的生产经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得。各个地方的减征个人所得税标准不一样，如根据关于残疾、孤老人员和烈属的所得减征个人所得税问题的通知（京财税2006947号）第一条第一项规定：“个人取得的工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得，按应纳税额减征50的个人所得税”。即残疾人员可以享受减征个人所得税的政策，但各地的标准不一样，企业可根据当地标准让所雇佣的残疾人享受到税收优惠。结语：企业在筹划年终奖的节税途径上除上述比较明确的六种之外，还可以考虑如利用地方