嘉定区迎园小学2006学年考核办法(修订稿).doc

嘉定区迎园小学2006学年考核办法（修订稿） 一、指导思想 以教育局有关年终奖发放的意见为依据，以学校新五年行动方案为指导思想，完善学校内部管理改革制度，增强教师的民主意识、质量意识、竞争意识，提升学校的办学水平。 二、考核原则 1、整体性原则； 2、公开、公平原则； 3、多劳多得、优质劳动多得、奖惩分明原则； 4、可操作性原则。 三、考核办法 1、实行月考核与学期终考核相结合的办法，注重月考核，淡化年终考核。2、月考核实行自报、年级组长初审、学校考评相结合的考核制度。月考核奖金基数为400元，7-8月暑假每月300元。 注：月奖金考核基数的确定：在排除教师的节日费、晚托班管理费、班主任津贴、行政津贴、学校骨干教师及学科带头人津贴、年级组长、教研组长、工会组长津贴、财务人员及团队干部津贴、学校重大活动辛苦费、其他补贴或费用（代课费、补课费、值班费、日常加班费、素质教育实践活动费等）、全年发放教职工的实物等经费的基础上确定基数。3、职员月考核与教师考核同步进行，职员月考核基数是教师基础的0.8。方案由总务处另行制订。 4、学期考核实行系数制度（教师系列每一等第相差0.1）。中学高级系数为1.1;小学高级系数为1；小学一级系数为0.9；小学二级系数为0.8；，见习教师系数为0.5（参照教育局规定）；职员系数为0.8-0.6(根据考核确定)。考核基数：6月为3000元，12月为3000元。 5、教导处、德育室负责审核月考核材料。 6实行行政值班长工作制，由当日值班行政负责。认真记录学校重大工作及教职工有关问题。 四、考核内容：（一） 月考核主要包括基本部分、奖励部分和处罚部分三大块。1、基本部分基本部分，也就是平均奖，一般在无违纪、无病事假情况下都可得奖。 工作认真负责，有敬业精神；抢挑重担，乐于奉献；出色完成教学工作任务；。热爱学生，因材施教，面向全体。课堂教学体现二期课改理念，转变方式，有较好的教学效果（以日常行政听课评价为准），不体罚或变相体罚学生。准时参加各级各类会议及教研活动，不迟到早退不无故缺席。 遵守学校规章制度。上班不迟到不早退、中途外出登记好；有事请假(严格遵守学校请假制度)。 积极参加学校各项政治活动，每天准时参加教师广播操，认真参加每周的升旗仪式。 积极参与学生的社会实践活动：如：看电影的纪律、清明节扫墓、素质教育实践活动等积极配合学校各部门工作，按时上报、上缴各类资料。 主动与学生家长沟通，争取家长的密切配合，提高家长的满意度。无家长来信来电反映教师失职行为。 上班时间不在电脑上聊天、不玩游戏；不阅读无关教育教学书籍及报刊杂志；上课不使用个人通信工具等常规。 预备铃声响任课教师进教室；耐心指导“三操”；上课时不随便离开课堂；不放任学生；带领学生排好队进食堂用餐；放学指导学生课桌椅排整齐；上课专课专用，认真完成教学任务。2、奖励部分： 执教公开课、参加教学评优活动的； 教师本人在各级各类比赛中获奖的（区分教育行政部门与非教育行政部门）； 辅导学生获奖和文章发表的（获奖者应提供原件，以教导处登记为准；文章发表提供复印件）。 在各级各类报刊杂志发表文章的（提供原件）； 承担各级科研项目的； 在校、区教学质量抽查中质量优秀的； 日常工作中有突出表现的、对学校有突出贡献的。凡家长来信、来电表扬我校教职员工在实施素质教育，推进二期课改，打造公信教育实践中的典型事例、由学校行政确认的，理应弘扬；学校每月确立2-3例进行表扬、嘉奖；以表彰先进、树立典型、弘扬正气。3、处罚部分：处罚部分，主要是指违纪、病事假及教学质量低下的责任者。关于违纪：有下列现象之一，并经查实的应属违纪现象并作出相应的处理。 违反师德规范，造成严重影响的； 体罚或变相体罚学生； 擅自离岗（出现空课现象）； 学校活动中出现伤害事故的(是指教师有直接责任而发生的)； 一月累计迟到早退满四次的； 旷工； 外出参加会议、活动而未到场的； 教学质量严重滑坡，具体情况有考核组集体讨论审定。 注：全学期有两次及以上违纪的严肃处理。 凡对学校考核有影响行为的，实行一票否决制。 (二)、学期考核 符合下列条件之一的，可在学期考核时嘉奖： 年满50周岁仍执教语文、数学、英语学科的； 执教2个班语文或3个班英语、数学的；执教2个班语文或3个班英语、数学并兼任班主任的；执教2个班数学或2个班英语并兼任班主任的； 担任起始年级及毕业班语数英教学的； 获行政记功、记大功奖励的； 英语、写字及信息技术等级考试满足“学生参加的人数达100%，合格率达95%以上的；学生参加的人数达90%以上，合格率达100%的条件的；学期全勤的；超课时的： 行政条线工作考核优秀的（以局的考核为准）。 五、其他 1、建立考核工作领导小组，由周健秋、刘琴、沈杰、叶萍组成，周健秋任组长。考核工作小组：周健秋、刘琴、沈杰、叶萍、陆毅明、陈慧萍、吴玉红组成，刘琴任组长。 2、本方案尚未涉及之考核内容，由学校考核工作领导小组临时召集会议，讨论决定。 3、本方案经学校第二届第十五次教代会（2006年9月）通过。自2006年10月起施行。 原学校有关考核方案不再使用。 4、本方案2004年制订，2005年第一次修订，2006年第二次修订，方案由迎园小学负责解释。 二00六年九月迎园小学奖金分配方案实施细则 一、关于月考核 （一）、嘉奖部分： 1、执教公开课、参加教学评优活动的。 校级公开课20元；评优课等级奖按80、60、40奖励。 片级公开课50元；评优课等级奖按100、80、60元奖励。 区级公开课100元；评优课等级奖按200、180、150元奖励。 市级公开课200元；评优课等级奖按350、300、250元奖励。国家级公开课500元；评优课按800、700、600元奖励。各级评优课如不得奖，参照各级公开课奖励。 2、教师本人在各级各类比赛中获奖的。 区级比赛等级奖按100、80、60元奖励。 市级比赛等级奖按200、150、100元奖励。 国家级比赛等级奖按300、250、200元奖励。 3、辅导学生获奖的。 区教研室组织的语、数、英现场比赛等级奖按100、80、60元奖励；其他竞赛的等级奖按60、50、40元奖励。 区少儿活动中心组织的竞赛团体奖，按80、60、50元奖励,辅导学生个人一等奖40元，（个人与团体不重复奖励）。相对应的市级个人获奖项目按150、100、80元奖励。区级各类征文比赛等级奖按50、40、30元奖励。辅导学生文章发表按30元奖励。 区艺术节比赛： 集体节目等级奖按500、400、200元奖励，大合唱比赛并获奖的另乘0.5系数嘉奖； 个人项目等级奖按100、80、60元奖励。 集体优秀组织奖500元。 区各类体育比赛： 田径运动会，每得一分奖励100元； 区达标赛，每得一分奖励20元；体育年终考核获前三名的，可获区反馈奖金；另按名次500、400、300元嘉奖。广播操比赛团体等级奖按1000、700、500元奖励；其他比赛只设团体奖，按300、250、200、150、100奖励，单项个人比赛获奖按60、50、40、30奖励。向上级学校输送人才，每人按50元奖励。 1-3条嘉奖说明： 市级加倍。 鼓励奖、参赛奖、纪念奖不予奖励;优秀、优胜奖一律按相关竞赛的三等奖奖励。 获奖者均应提供原件，以教导处登记为准。 4、在各级各类报刊杂志发表文章的（需提供原件）。 发表文章根据校、区、市、全国不同级别按30、80、100、150奖励； 撰写的论文被编入书籍的按区级50元、市级100、全国150元奖励。 5、承担各级科研项目的。 按校级课题30元、区级一般课题100元、区级重点课题200元、市级课题400元、国家级600元奖励。获区级一等奖400元；二等奖300元；三等奖200元；鼓励奖100元。6、在校、区教学质量抽查（期中、期终、区质量监控）中质量优秀的。 【合格率奖】 一、二年级语文、数学、英语每班合格率达100的，每班奖励30元，每班有1人不及格的奖励20元。 三、四、五年级语文、数学、英语每班合格率达100的，每班奖励40元；每班有1人不及格的奖励30元。 【超平均奖】 班级平均成绩超过年级组平均2分以上的奖励50元；超过年级组平均4分以上的奖励100元。 【提升奖】 每次考试与前一次成绩相比较，每提高0.1分奖8元。 一年级语文、数学、英语第一次期中考试无参照分，凡班级平均超过年级平均每0.1奖励2元；以后的成绩参照有关条例奖励。 【区质量监控奖】参加区质量监控，班级平均每超过区平均1分，奖励100元。如教育局只下发年级组成绩，按年级组超区平均1分，奖励每班课老师各100元。（如区质量监控与学校质量监控合而为一时就高奖励）注：校级、区级考试班级平均成绩均以任教的总人数捆绑计算。7、超课时的，按职称分别予以10、8、6元/课时的补贴，代课费每节6元。 8、日常工作中有突出表现的、对学校有突出贡献的。 每月各工会组推荐典型事例一例，由考核小组讨论决定嘉奖。 （二）扣款部分 实行倒扣办法（经查实）：1、 不服从领导工作安排100元，不完成教育教学任务的100元。2、 每迟到、早退一次10元。说明：迟到早退时间限于半小时以内，超过半小时作事假处理； 一月迟到超过四次作一次违纪处理； 每月允许外出处理私事2次，时间在2小时以内。第3次起记假（2 小时之内记四分之一天假，超过2小时记半天假）课务自行安排。 外出看病不影响上课的，看病后须提交病历卡，由人事干部查看。3、日常行政听课评价60分以下的50元。 4、无故缺席区各级各类会议及教研活动的每次扣50元。 5、有家长来信来电反映教师失职行为，情况属实的每次50元。（情节严重者做违纪处理）。6、每次考试与前一次成绩相比较，班级离差在2分以下，每下降0.1分扣5元。7、日常教育教学检查中有失职现象的第一次扣除奖金10元；第二次扣除奖金20元；3次以上每次扣除奖金40元。 二、关于学期考核 【嘉奖部分】 1、年满50周岁仍执教语文、数学、英语学科的，每年嘉奖100元。2执教2个班语文或三个班英语教学的，每年嘉奖100元；3执教2个班语文或三个班英语教学的并担任班主任的，每年嘉奖300元；4执教2个班数学或2个班英语兼班主任的，每年嘉奖100元。 5、担任起始年级及毕业班语、数、英教学的，每年嘉奖100元。 6、获行政记功、记大功奖励的按上级规定嘉奖。 7、英语、写字及信息技术等级考试满足学生参加人数达100%，合格率达95%以上的；学生参加的人数达90%以上，合格率达100%的，嘉奖100元。 6、学期全勤（不请私假和公假）的奖励60元，嘉奖40元，共计100元。 7、行政条线工作考核优秀的（以局的考核为准）嘉奖200元。 【处罚部分】1 一学期中违反学校规章制度达4次以上者，学期考核降一系数。2 在校出现伤害事故的(是指教师有直接责任而发生的)或违反师德规范影响学校声誉的行为，学期考核降一系数。3对严重违反师德规范和学校规章制度，造成严重影响学校声誉的行为，实行一票否决制，扣除学期考核奖，其他根据实际情况由考核组另行处理。迎园小学考核工作领导小组二00六年九月上海市嘉定区迎园小学主 题：教职工考勤制度程序文件编号：YYXX-JD版 号：2006版页 码：第 1页 共 3 页教职工考勤制度（一）1迟到、中出、早退1 1每迟到早退1次扣款10元（限于半小时内）。每月迟到早退超过四次作一次违纪处理。1 2每月允许外出处理私事2次，每次时间在2小时之内，超过2小时记半天事假，课务自己安排。第3次起记假（每超过1次记1/4天假）。1 3外出看病须出示病历卡，由人事干部验证，次数不限（但必须在2小时内）。1 4无论是看病或者外出办事都必须在门房登记或向教导处请假。1 5超过2小时或虽不满2小时但影响上课(需教导处调课)的作病假或事假处理；14未请假或未登记作违纪处理； 2病假21病假需出示医院病假证明，无病假单的作事假处理(可就诊前请假，就诊后补交病假证明)；22病假一天扣除工资20元（双休日、节假日除外），奖金以教育局核定的全年基数除以实际工作日(以264天计)乘以病假天数计算，在月考核中扣除，当月扣不够的，余下部分在学期考核奖中扣除。当月全勤奖不得；超过2个月的长病假，按劳动法或教育局人事科有关规定执行。3事假31事假须经校长批准，到教导处填写事假单，并安排好有关工作，方可离校。2 32事假一天扣除工资30（双休日、节假日除外），奖金以教育局核定的全年基数除以实际工作日(以264天计)乘以病假天数计算，在月考核中扣除，当月扣不够的，余下部分在学期考核奖中扣除。当月全勤奖不得；未经校长批准，擅自不上班者，作旷工处理。上海市嘉定区迎园小学主 题：教职工考勤制度程序文件编号：YYXX-JD版 号：2006版页 码：第 2页 共 3 页教职工考勤制度（二）4旷工或擅自离岗41未到岗且未请假的按旷工处理；42旷工一天扣除工资80元，年终考核奖100元；43擅自离岗超过半天的按旷工一天起算，不满半天的按旷工半天起算；44凡有旷工则半年度全勤奖不得；45旷工在学期考核中作违纪处理。5婚假51一般婚假男女各三天；52晚婚(男25周岁、女23周岁)婚假男女各十天；53婚假必须连续；54当月全勤奖不得。6产假61产假时间按上海市计划生育条例执行；62产假工资待遇可下述两选一，A、享受生育保险金和住房公积金补贴及节日奖，不享受学校除上述款项外的其他工资、福利；B、享受学校除食堂补贴、交通补贴、共享费、全勤奖之外的其他工资、福利，但个人从社保中心领取的生育保险金必须交学校财务。63男方因妻子生育可请假3天，作公假处理，但不得当月全勤奖。7计划生育71已婚妇女落实节育措施(门诊小手术)可请公假2天；放环后一年内，每月经期休息1天；取环休息1天； 72已婚妇女有节育措施但失效而人工流产，可按规定休息14天(连续计)，作公假处理；第二次人工流产按病假处理。（上海市计划生育法规政策规定）73已婚妇女无节育措施造成人流，作病假处理；74未婚先孕或违反上海市计划生育条例造成人流而请假，按事假处理，二年内不得评先进；并扣除一定的奖金。上海市嘉定区迎园小