2012员工年度考核表(深发).xls

广广东东省省南南方方报报刊刊发发行行有有限限公公司司 年年度度考考核核评评分分表表 本本表表适适用用于于经经理理助助理理 主主管管 站站长长对对文文员员 内内勤勤 投投递递班班长长的的考考核核 说明 请考核人对照 年度考核评分说明 公平公正地对被考核人进行评分 考核内容 被考核人姓名 员工姓名1员工姓名2员工姓名3员工姓名4员工姓名5 德 1是否爱岗敬业 礼貌待人 2是否具备工作责任心 自觉履行自己的工作职责 主动承担自己的工作失误而不推卸责任 3是否与同事团结协作 主动对其他同事提供必要的帮助或协助 4能否虚心接受领导及同事的意见和建议 并对工作中的不足作出改进 能 5是否具备能胜任目前岗位的知识和技能 并在工作中自觉提高自身综合素质与业务技能 6是否能独立开展工作 在不违背原则的基础上自行处理日常工作事务 7是否具备较强的执行力 能根据工作情况合理安排工作时间和进度 以顺利完成工作 8是否能创新 改进工作方法或工作流程 高效有序地开展工作 勤 9是否服从领导的工作安排 并及时向领导汇报相关工作开展情况 10是否自觉遵守 维护公司的各项规章制度和工作秩序 11 是否兢兢业业 任劳任怨地做好岗位日常工作 一般文员岗位考核适用 是否积极 主动地拜访和联系客户 维系良好客户关系 市场拓展人员考核适用 12是否积极参加公司有关培训 市场推广或文体活动 绩 13是否合理统筹 有条不紊地安排本人工作时间和工作内容 14是否在指定的期限内按要求完成领导交办的各项工作任务 不拖拉延误 15是否准确无误地完成岗位日常工作及临时指定工作 工作中未出现错误 16 是否完成年度计划工作内容 一般文员岗位考核适用 是否完成年度征订或销售任务 市场拓展人员考核适用 17能否准确规范的完成工作中所需要形成的书面材料 如文件 表格等 18部门同事不在岗 如请假 休假 外出 时 是否能主动承担并做好他人工作 19是否积极主动提出合理化建议并被采纳 以提升公司内部管理或在公司的运行发展中产生效益 20是否因个人工作效率 工作态度等原因 被他人 客户或同事 投诉 综合 奖惩 21是否在工作岗位上做出突出成绩或为公司作出突出贡献或在工作中出现重大差错 总分 考核人签名 日期 广广东东省省南南方方报报刊刊发发行行有有限限公公司司 年年度度考考核核评评分分表表 本本表表适适用用于于对对站站长长 主主管管的的考考核核 说明 请考核人对照 年度考核评分说明 公平公正地对被考核人进行评分 考核内容 被考核人姓名 员工姓名1员工姓名2员工姓名3员工姓名4 德 1是否爱岗敬业 礼貌待人 2是否具备工作责任心 自觉履行自己的工作职责 主动承担自己的工作失误而不推卸责任 3是否与同事团结协作 主动对其他同事提供必要的帮助或协助 4能否虚心接受领导及同事的意见和建议 并对工作中的不足作出改进 能 5是否具备能胜任目前岗位的知识和技能 并在工作中自觉提高自身综合素质与业务技能 6是否能独立开展工作 在不违背原则的基础上自行处理工作室 发行站 日常事务 7是否具有较强的组织管理和协调能力 带领 激励下属员工出色完成各项工作 8 是否能定期制定工作计划 并能根据工作流程和工作计划的变化 主动调整或改进自己和下属员工的工作方 法 工作职责等 勤 9是否服从部门领导的工作安排 并及时向领导汇报相关工作开展情况 10 是否以身作则 带头遵守 维护公司的各项规章制度和工作秩序 11 是否兢兢业业 任劳任怨地做好岗位日常工作 一般主管岗位考核适用 是否积极 主动地拜访和联系客户 维系良好客户关系 发行站站长和市场拓展主管人员考核适用 12 是否积极参加公司有关培训 市场推广或文体活动 绩 13 是否认真履行主管工作职责 工作室 发行站 员工岗位职责清晰 分工明确 14 是否勇于对下属的工作结果负责 15 是否在指定的期限内按要求完成领导交办的各项工作任务 不拖拉延误 16 是否准确无误地完成岗位日常工作及临时指定工作 工作中未出现错误 17 是否完成本人及工作室年度计划工作内容 一般主管岗位考核适用 是否完成年度征订或销售任务 发行站站长和市场拓展主管人员考核适用 18 是否对下属员工公平公正地进行考评 工作室 发行站 氛围和谐 19 是否积极发挥参谋作用 主动提出合理化建议并被采纳 以提升公司内部管理或在公司的运行发展中产生效 益 20 是否合理 正确指导下属员工工作 工作室员工是否有严重违反公司规章制度行为或服务投诉现象 部门主 管岗位考核适用 是否合理分配发行员任务数并安排投递线路 所在发行站员工有无严重违反公司或部门规章制度行为或有效 客户投诉现象 发行站站长考核适用 综合 奖惩 21 是否在工作岗位上做出突出成绩或为公司作出突出贡献或在工作中出现重大差错 总分 考核人签名 日期 部 门 考 核 意 见 广广东东省省南南方方报报刊刊发发行行有有限限公公司司 员员工工年年度度考考核核表表 考核年度 2011年 姓 名出生年月学 历入职时间 部 门岗位或职务 年 度 工 作 自 我 鉴 定 分 管 领 导 意 见 行 政 部 意 见 公 司 领 导 意 见 签名 年 月 日 备 注 不得少于500字 本页不够可另附纸 部门经理考核评语 考核等级推荐 优秀 良好 合格 基本合格 不合格 签 名 年 月 日 签 名