大学生职业规划(国际会计).docx

财经系2015级国际会计4班 黄保莹大学生职业生涯规划书 目录序言一 自我认识3自我评估4测评工具个人行为性格测评PDP性格测试职业性格测试5-15二 环境评估我国就业形势16会计学就业前景分析18三职业目标定位22四目标实现的准备23五动态分析调整25序言职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 人生需要计划，尤其在现在就业形势如此严峻的今天，职业生涯规划成为让我们“赢在起跑线”上的助攻。进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。 找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。职业规划有利我们了解自己的优缺点，知己知彼才能百战百胜，我相信机会一定会留给有准备的人！ 一. 自我评估个人资料性格特征我性格比较外向，乐于结交朋友，在人际方面不错，尤其对感兴趣的东西特别热衷。好奇心强，敢于尝试新事物，对新事物的接受能力与学习能力都比较强。我也是一个人比较有耐心的人，不容易被外界干扰而变得烦躁。处女座的完美主义体制让我对待事情不容得马虎，也是因为这样在性格上有点执着，在某些方面会存在不自信的地方，处事不够果断，但胜在责任心强。音乐，喜欢唱歌，喜欢听歌，享受于有音乐的世界，即使爱好也是舒缓压力的方式。舞蹈，第一次接触舞蹈是小学，学习民族舞让我体形更加好，高中时接触街舞，有律动感的音乐让我更加兴奋。就算现在我听到音乐也会不由自主地动起来，舞蹈让我自信，敢于展示自己。烘焙，其实对烘焙的喜爱源于我妈妈，妈妈总是可以变换花式搬给我做很多美味的甜品。我也不知不觉地喜欢上了烘焙，它可以锻炼我的耐心，而且到最后得到身边的人的夸奖也是一件很有成就感的事呢。兴趣爱好二测量工具评估 九型人格分析九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯，测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别，它仅是反映你自己的个性和你的世界观，有利于我们更好地了解自己的优势和弱点。得出结果如下结果显示我比较偏向于9号 （和平型）人格。 核心价值观：我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突的需要。我相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。” 注意力焦点：我如何才能避免冲突？ 情绪反应：别人大声命令时会有情绪 怕羞，怕事，懒惰 行为习惯：经常关注我们如何达成一致？ 气质形态：平和，乐观豁达，朴实无华，面向和善，节拍较慢 行为动机：渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，写意随和，但往往给予人一种懒洋洋，没有个性，慢条斯理和满不在乎的感觉。 性格倾向：内向、被动、乐观、随和；关注周围对其的抱怨；顺从、服务、很难说不；向往相容和熟悉，避免冲突；拙于排列事情的优先顺序；不像其他人那样关注名誉及地位；别人会觉得自己动作很慢、经常拖延而不去行动；时常因为问题而懒脑但却不去解决，特别喜欢睡觉和看电视容易耽误事情，别人会觉得其被动和优柔寡断；不喜欢命令别人，但当别人命令自己时，会反感和变得倔强对于不同观点的分歧和争论，能看到其方方面面是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人。 精力浪费处：精力浪费在配合别人，成全别人，由于每天忙着认同环境、认同别人，因此没有发展自己的个性，变成一种懒惰的心态，没有活力。综合评述：个人认为结果中红字部分如怕起冲突，左右为难比较符合我的性格，因为我是比较感性的人，工作固然重要，但是不希望因为工作中的一些小冲突影响了大家直接的感情，毕竟大家既然合作就要互相尊重。但是我不太同意结果中的一昧成全认同别人的观点而失去自己的个性这一点说法，尊重是需要的，可是不能只顾着一昧满足对方却没有了自己的主观意识，在某方面看我还是比较注重自己的看法的。 性格测试PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。DP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到“人尽其才”。 目前是全球最大的个性特质与人才培养的顾问公司之一，专注于领导力开发及组织发展，总公司在美国已有数十年历史。 PDP的目的是：挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英，强化他们的天赋优势，提高个人与组织的绩效。 PDP的目标与愿景是：通过使用PDP综合管理工具，以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。得出结果如下变色龙型（整合型1/2Sigma） “变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。香港和台湾是变色龙较多的地区。 工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。 缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。变色龙型工作风格的主要行为：综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。 变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其“出卖”。变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。综合评述：个人认为这个测试结果中的变色龙型比较符合我的实际情况，我算是比较没有主见的人，很多时候比较注重于倾听别人得想法，再从中找出一些地方给出自己的意见。不过这种人格中“凡事不执著”这一点比较不符合我的实际情况，我是一个对肯定的事情十分执着的人，有时候这种过分执着反而会对自己带来一些不必要的麻烦，这是我不得缺点之一。 职业性格测试MBTI职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。得出结果如下您的性格类型倾向为“ INFJ ”(内向 直觉 情感 判断倾向度：I57 N71 F71 J71 不假思索指数：18)寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点 和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。 INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想 。他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人会成为伟大的领导者。由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。因为珍视友谊 和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他 们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。他们注意其他人的情感和利 益，能够很好地处理复杂的人。INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。他们内向，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛 围中能产生充分的个人热情和激情。您适合的领域有：咨询、教育、科研等领域 文化、艺术、设计等。您适合的职业有：特殊教育教师， 建筑设计师， 培训经理/培训师，职业指导顾问，心理咨询师， 网站编辑， 作家， 仲裁人， 人力资源经理， 事业发展顾问， 营销人员， 企业组织发展顾问， 职位分析人员， 媒体特约规划师， 编辑艺术指导（杂志）， 口译人员， 社会科学工作者， 心理诊疗师，大学教师（人文学科、艺术类）， 心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员，作家， 诗人， 剧作家， 电影编剧， 电影导演， 画家，雕塑家，音乐家， 艺术顾问， 设计师。总体描述1. 对别人的情绪敏感，能理解、体会别人的心情，善于安慰、鼓励别人2. 对文字、语言敏感3. 善于分析、总结4. 善于从整体上把握事物5. 能理解复杂的理论概念，善于将事情概念化，善于从中推断出原则6. 擅长策略性思维潜在的弱点1. 有仅仅凭个人的好恶或价值观来决定事情，并希望别人也以同样的角度或标准来处理问题的倾向。2. 有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。3. 有时容易将别人或事情理想化，不够实际。4. 不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。5. 有些此类型成员比较容易动感情，情绪波动较大。我觉得这个测试结果还是比较符合我的实际情况的。我是一个比较敏感的人，“能理解，体会别人的心情”这一点比较符合，在很多情况下我比较善于换位思考，去体会对方的感受，这是我的优点之一。“有时他们心里老想着别人的问题，可能会过于陷于其中，以至于被其困扰。不是特别善于管束和批评他人，尽管常常自我批评。有时会为了和睦而牺牲自己的意见或利益。”而缺点中的这两点也是和我十分符合的，我不是一个严厉的决策管理者，有时候因为一些不应有的心软到最后把自己处于一种困难的境地。有时候发生一些不好的事情，第一时间就会在自己身上找错误，对自己进行自我批评。“比较容易动感情，情绪波动较大”这也是我的特征之一，因为容易动感情，所以有时候甚至出现因感性而掩盖了理性的时候。但是总的方面来看我对待事情还是比较理性的。二 环境评估 我国就业形势改革开放以来，伴随人口的增长，我国城市人口就业形势日趋严峻，主要表现在： 220世纪90年代以来，新增加的就业岗位相对减少。 由于中国经济发展相对落后，经济增长创造的就业机会有限，加上结构调整、技术进步等原因，20世纪90年代以来，经济增长对就业的拉动作用减少，经济增长创造的就业岗位在相对减少。1劳动力供给增多，总量压力不断加大。一是失业人口增多与待业人口的积累，使得劳动供给量逐年增长，二是伴随在校生的毕业，使得新增劳动量不断增多，由于两方面的影响，导致总量压力不断加大。3再就业总量矛盾尖锐的情况下，就业的结构性矛盾突出。其突出表现在两个方面：一是求职者年龄结构发生了变化，青年失业人员增加。二是下岗职工的再就业困难，再就业率偏低。4随着中国经济结构调整的力度加大，会增加结构性失业。由于企业结构的调整，进行资产重组、减员增效，甚至破产，从而导致结构性失业人员增加。在这样的严峻的就业形势下，我国未来就业形势很有可能有以下四大趋势，具体如下：一是劳动力供大于求的基本格局长期存在。二是下岗失业人员再就业压力依然很大。三是就业结构性矛盾十分突出。四是来自新成长劳动力和农业劳动力向城镇及非农领域转移的就业压力越来越大。即将成为“新成长劳动力”大学毕业生的我们，即将面临的就业压力是十分沉重的，我们需从现在开始就要关注国内就业情况，切实了解当前就业形势，对自己未来的就业做好充足的准备。 会计学就业前景分析1、内资企业职业特点：需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。国内很多中小企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐现在的会计学职业，低层次的人才供过于求，高层次的人才供不应求，需求缺口还很大。会计的层次很分明，拿到了含金量较大的证书，比如会计师、注册会计师，有几年的工作经验，这样很快成为人才市场的抢手货。当然，拥有名牌院校的学历证书，对就业而言，如虎添翼。工作任务少，压力小，特别是国企。这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。2、外资企业职业特点：待遇好，学得专业。职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。要进外企，英语好是前提。然后如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码。3、事务所职业特点：小所和外资大所的云泥之别。职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练4、理财咨询职业特点：方兴未艾的阳光职业。职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活，此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。进事务所不一定要通过CBRA，但有这个资格竞争力要强的多。假期实习。找个事务所做实习助理，通过社会关系，包括导师、师兄寻找这样的实习机会对就业很有好处。 5、公务员、教师职业特点：稳定有余，发展不足。职业状况：会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的缺点。个人分析:会计专业是一门比较吃香的专业，市场需求比较大，我会在尊重自己意愿的前提上选择自己比较喜欢的职业，比较兴趣是第一要素。而我个人比较希望可以在外企工作，因为我个人对英语还是比较自信的，而且我很愿意与他人交流,加上我学习的是会计学而且我对外企对员工的培训机制十分感兴趣。予学习与工作可以创造一个更加积极向上的工作氛围。三 职业目标定位职业生涯初期:毕业后2年考取中级会