


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
叮叮小文库友情提醒: 简历做的好坏,直接关系到您是否可以参加面试!对于自己中意的公司及职位,请认真从简历这第一步开始! 就此,我们建议您: 首先:请认真核实每段工作经历的时间和地点,以及具体内容,提炼要点。 其次:简历中的字体与字号要统一,文字要对齐,注意修改成统一的格式。 再次:简历中请尽量避免出现错别字。简历准确无误,真实客观,如最终被企业录用,后继将会有严格的背景调查!背景调查途径:薪资调查(银行流水),社保记录调查,电话调查(上级,同级,下级,离职员工)背景如有虚假成分,甲方企业发了Offer可取消且不承担任何违约责任,乃至录用后即刻解除与您的劳动关系。职业经历需完善,填写到近期!请附上近期的职业照片!预祝您在事业上取得更大发展!谢谢! 应聘职位: 个人信息姓名: 性别: 出生年月: 最高学历:婚育状况:现居住地:户口:手机:E-mail:到岗时间:期望薪酬(范围):自我评价(分条描述,提炼重点)123456教育背景xxxx年xx月- xxxx年xx月 xx大学 xx专业 xx学位 工作经历时间:xxxx年xx月- xxxx年xx月 公司名称:公司简介:(公司性质、所属行业、人员规模、主要产品或服务等)职位: 薪资:汇报对象:下属: (职位名称、人数)工作职责:(分条描述,言简意赅)1.2.3.4.5.6.主要成绩:1.2.3.4.离职原因:时间:xxxx年xx月- xxxx年xx月 公司名称:公司简介:(公司性质、所属行业、人员规模、主要产品或服务等)职位: 薪资:汇报对象:下属: (职位名称、人数)工作职责:(分条描述,言简意赅)1.2.3.4.5.6.7.主要成绩:1.2.3.4.离职原因:时间:xxxx年xx月- xxxx年xx月 公司名称:公司简介:(公司性质、所属行业、人员规模、主要产品或服务等)职位: 薪资:汇报对象:下属: (职位名称、人数)工作职责:(分条描述,言简意赅)1.2.3.4.5.6主要成绩:1.2.3.4.离职原因:时间:xxxx年xx月- xxxx年xx月 公司名称:公司简介:(公司性质、所属行业、人员规模、主要产品或服务等)职位: 薪资:汇报对象:下属: (职位名称、人数)工作职责:(分条描述,言简意赅)1.2.3.4.5.6主要成
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年综合类-临床医学检验技术(主管技师)-临床实验室质量管理历年真题摘选带答案(5卷单选100题合辑)
- 2025年综合类-中西医结合内科学-第十四单元肝系病症历年真题摘选带答案(5套单选100题合辑)
- 2025年综合类-中级房地产经济-第六章房地产投资可行性研究历年真题摘选带答案(5卷单选100题合辑)
- 2025年综合类-中学信息技术(高级)-中学信息技术(初级)-第一章初中信息技术课程知识历年真题摘选带答案(5套单选100题合辑)
- 学籍管理系统管理办法
- 2025年综合类-中医妇科学主治医师-月经病历年真题摘选带答案(5卷单选100题合辑)
- 2025年综合类-中医基础理论-第十单元经络历年真题摘选带答案(5卷单选100题合辑)
- 安居富民项目管理办法
- 2025年综合类-个人理财-第二章银行个人理财理论与实务基础历年真题摘选带答案(5套单选100题合辑)
- 安庆公司薪酬管理办法
- JJG 705-2014液相色谱仪行业标准
- 关于垃圾分类的调查研究报告
- 税务诉讼与争议解决培训
- 简易借条模板
- 大学生创新创业完整全套教学课件
- 拖链选型简述课件
- 糖尿病核心信息知识讲座
- 南京财经大学会计学院《813会计学综合(微观经济学、会计学)》历年考研真题汇编(含部分答案)
- 烟头回收商业计划书
- 意健险销售手册
- 配电智能网关技术规范书
评论
0/150
提交评论