考勤管理制度.doc

员工考勤管理制度 一、目的：为健全公司管理制度，加强内部管理，保障公司各项工作正常开展，结合本公司实际，特制订本制度。 二、适用范围：各部门、服务中心。 三、具体内容 (一)考勤制度 1、工作时间：详见下表（夏季为当年5月1日至10月31日，冬季为当年11月1日至下一年4月30日）结合公司实际定。2、除保洁人员每天上班总时间不得少于7小时,上下午上下班时间可适当调整外，其余人员需严格按上述时间上下班，如因工作原因需要变更时间的，需书面说明原因并报行政管理部备案作为考勤的依据（如因收费）。3、除工程部、协管部人员上班为直落，只按2次指纹外，其他部门人员分段上班的，需按4次指纹，因工作原因需要上连班的，需书面说明原因上报行政管理部备案作为考勤的依据。4、国家法定节假日为有薪假：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、“五一”1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天，放假具体安排以届时通知为准。5、加班要求：(1)所有加班须根据工作需要严格按程序和权限批准方可生效（具体按公司薪酬管理规定执行）。(2)平时加班：除工程部、保洁部因特殊情况加班可核算加班费外，其他人员加班采取调休方式，原则上不核算加班费。调休标准为：加班1天调休1天。(3)法定假日加班：根据公司放假通知，除工程部、协管部、保洁部因工作需要加班可核算加班费外，其他人员加班原则上不计加班费，若未能安排调休的，可计加班费。调休标准为：加班1天可调休2天。 6、考勤要求 (1)迟到：超过公司规定上班时间3分钟(不含)以上30分钟(含)以下为迟到，迟到按分钟扣款，即迟到5分钟扣5元；迟到30钟(不含)以上按旷工论，旷工以半小时核算，不足半小时按半小时核算，并扣罚同等时间两倍工资，即旷工半小时扣1小时工资，以此类推；一个月内累计迟到超过10次，除按上述扣款外，并行政记小过一次，罚款50元，连续三个月迟到均超过10次的，行政记大过一次，罚款100元，并辞退处理。 (2)早退：未经权限人员批准无故不按公司下班时间规定而提前离岗者为早退；早退扣款与迟到相同。 (3)旷工：未请假无故不来上班或私自离开工作岗位达半小时者为旷工。旷工以半小时计，不足半小时按半小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚同等时间两倍工资；连续旷工3天，或一个月内旷工累计超过5天，或一年内旷工累计达15日者，给予解雇处理。 (4)补卡 A、员工应按时登入登出指纹系统，如因个人原因忘记按指纹且经核实有上班者，每月不得超过3次，每超出一次，罚款10元。（停电、指纹机坏除外） B、确因工作需要或外出办事当日无法按指纹者，必须于第二个工作日上午12：00前填写补卡单经权限人审批后交公司行政管理部，行政管理部经核实后给予补卡（注：补卡单需详细填写未按指纹的具体原因并注明具体补卡时间）。 C、如因迟到故意不按指纹者，经核实按迟到分钟加倍处罚。 D、实际有上下班但忘记按指纹，又未按规定时间补签卡者，罚款10元/次；如经核实没有上班者，按旷工处理。 7、执勤要求 （1）未经批准，擅自顶班、换班者，双方处罚20元/次。 （2）未经批准，接替提前下班者，双方处罚20元/次。 （3）轮班制员工拒不接受轮班者，记过一次，罚款50元。 （4）值班人员擅自离岗者，处罚30元/次，并记大过一次，第二次给予辞退处理。 8、调休、年休要求 （1）原则上各部门排班后需按排班表上班及休息，如因工作原因需要换班或调休的，需填写调休单，经权限人员批准后方可调休。 （2）因工作需要（如收费）加班后需要调休的，加班当天需要有指纹记录，且连续调休不得超过3天（特殊情况除外）；调休原则上3个月内需调完。 （3）调休后需有人员接替工作，严禁工作脱节或无人在岗。 （4）年休需满一年后方可休年假，年假原则上只能连续休3天（特殊情况除外）；年假需在当年内休完，过后不得补休。 （5）年休与调休一起休的，原则上不得超过3天（特殊情况除外）。 （6）调休、年休审批权限与请假审批权限一样。(二)请假制度在公司规定的正常作息时间内因故不能到岗，由员工亲自提出申请并依权限获得批准后，在批准时段内可以不上岗，谓之请假。 1、假别：假别分为事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假、年休假7种。 （1）事假：因由私人事务须员工亲自办理的请假，谓之事假。 A、事假以1小时计，不足1小时按1小时计算；事假每月不得超过2天，一年内累计不得超过12天，特殊情况特批除外。 B、事假期间不计薪资，不得享受各类津贴和奖金。 （2）病假：员工因疾病、受伤或其他生理原因而请假，谓之病假。 A、病假以1小时为计算单位，不足1小时按1小时计；病假在销假时需持医院（含）证明，无证明者以事假论处。B、病假期间不计薪资，不得享受各类津贴和奖金。 （3）婚假：员工本人因结婚而请假，谓之婚假。 A、婚假以1日计，假期最多3天（市外员工可根据路程远近给假期），以结婚证为准且不得断续请假。 B、在本公司服务满半年以上的员工，可获3天有薪婚假。符合晚婚条件的（女：23岁、男：25岁）可另加10天有薪假。 （4）丧假：员工直系亲属（配偶、子女、父母、岳父母、兄弟、姐妹）去世而请假，谓之丧假。A、员工请丧假均获得3天有薪假期，但需出示相关证明。 （5）工伤假：员工在本公司经营区域进行正常工作受伤、按正常路线上下班途中或出差外勤期间遭受非本人主要责任交通事故或遭受不可抗拒的意外伤害以及因意外事故失踪；员工执行公务或保护公司财产，维护公司利益遭受人身意外伤害而请假者，谓之工伤假。A、工伤假按医院相关证明而定。B、被确认为工伤的，工伤假期间薪资照发，但如属违章操作，则责任自负，并不计发假期薪资。 （6）产假：女性员工因分娩而请假，谓之产假。 A、女性员工在本公司工作满1年，且符合国家计划生育政策者，方可申请，申请时需出示准生证。 B、产假假间及薪资按国家规定执行，假后出示小孩出生证。 C、男性员工妻子生产的，给予7天有薪陪产假，假后需出示小孩出生证。 （7）年休假：员工在本公司服务满1年以上，给予员工一定时间的假期，谓之年休假。 A、员工在本公司连续服务满1年以上的，给予5天年休假。B、年休假原则上不得连续休3天，特殊情况特批除外。C、年休假期间按权限批准的薪资照发。 2、请假程序及审批权限 （1）所有请假均需填写请假单，经权限人员审批后方可生效。 （2）员工请假须按权限逐级向上审批。副主任级(不含)以下人员请假3天以内（含）由部门主管/主任审批后，报办公室行政管理部复核，人力资源总监批准后生效；请假3天以上(不含)按上述程序审批后，报常务副总批准后生效，3天以上(含)需再报总经理批准后方可生效；副主任(含)以上人员请假3天以内(含)由人力资源总监审核后，报常务副总批准后生效，3天以上(不含)需总经理批准后方可生效。 （3）请假必须书面申请，填写公司统一的请假单，不得托人、口头、短信请假，因紧急情况不能按程序申请的，必须电话通知行政管理部，于上班后第一时间补写请假条，其余未经核准的缺勤，均以旷工论处。 3、销假程序：员工请假结束重返岗位时，须先到部门报到，核实其上班后由部门主管/主任再报公司行政管理部销假。 4、附则 （1）请假一律按审批权限提前申请，未申请或虽已申请但尚未获得批准擅自离岗者，按旷工论处。 （2）不得分段连续请假，即一次请假完后，不得无间断连续请假。 （3）公司统一放假为公众假，不属个人请假，公众假期由公司根据经营情况确定。 （4）