劳资纠纷 PPT课件

劳资纠纷实务问题的探讨 主讲人 刘智 劳动者通常会提出什么诉讼请求 一 未签劳动合同的二倍工资 二 经济补偿金与经济赔偿金 三 代通知金 四 加班费 五 未足额发放的工资差额 六 未休年假工资 七 年终奖 八 高温补贴 九 对方支付律师费用 一 未签劳动合同的双倍工资差额 2 具体数额是根据什么来判断 1 需要赔付几个月 3 合同到期后没有及时续签需要惩罚吗 根据之前相应月份的实发工资来计算具体数额 最多赔付11个月 依然需要支付双倍工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 一 未签劳动合同的二倍工资差额 4 劳动合同中试用期的规定 三月以上 X 不满一年试用期 一个月 一年以上 X 不满三年试用期 二个月 三年以上 X试用期 六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 不得约定试用期 一 未签劳动合同的二倍工资差额 5 无固定期限的劳动合同 有下列情形之一 劳动者提出或者同意续订 订立劳动合同的 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当订立无固定期限劳动合同 一 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 二 连续订立二次固定期限劳动合同 且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同 详见第三十九条和第四十条第一项 第二项规定的情形 而续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 一 未签劳动合同的二倍工资差额 6 行业竞业限制的规定 劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品 经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职 也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务 限制时间由当事人事先约定 但不得超过二年 竞业限制补偿金必须按月足额发放 否则劳动者不再受竞业限制的约束 一 未签劳动合同的二倍工资差额 6 行业竞业限制的规定 用人单位与劳动者有竞业限制约定的 应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿 劳动者违反竞业限制约定的 应当向用人单位支付违约金 竞业限制补偿金问题以及违反竞业限制的赔偿问题 具体数额目前没有法律明确规定 可以由双方协商来加以确定 一 未签劳动合同的二倍工资差额 1 如何防范 根据实际情况适当延长约定的劳动期限 依法签订劳动合同 视情况约定竞业限制条款与保密协议 保密协议和竞业限制协议有如下区别 1 保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务 不管用人单位与劳动者是否签订保密协议 劳动者均有义务保守商业秘密 而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生 没有约定的 无须承担竞业限制义务 2 保密义务要求保密者不得泄露商业秘密 侧重的不能 说 竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务 侧重的是不能 做 3 保密义务一般期限较长 只要商业秘密存在 劳动者的保密义务就存在 而竞业限制期限较短 最长不超过二年 4 责任问题 侵权责任与违约责任 二 经济补偿金与经济赔偿金 1 什么情况下支付经济补偿金 劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 二 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 三 严重失职 营私舞弊 对用人单位利益造成重大损害的 四 被依法追究刑事责任的 反向理解 劳动者有过错的时候 二 经济补偿金与经济赔偿金 2 需要支付几个月 3 具体数额如何确定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的 按一年计算 不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 即最高赔偿不超过12个月 具体数额是由劳动者在劳动合同解除或者终止合同前十二个月的平均工资 二 经济补偿金与经济赔偿金 4 是否有上限规定 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 深圳2014年最低工资标准1808元 2015年最低工资标准2030元 增加了222元 深圳平均工资5218元 意味着经济补偿金每月最高不超过15654元 月 二 经济补偿金与经济赔偿金 5 补偿金与赔偿金的区别 协商解除劳动合同VS违法解除劳动合同 依据劳动法第24 26 27条解除合同 无过错情况下 应依法支付经济补偿金 而在用人单位违法解除劳动合同时 有过错时 可要求赔偿金 经济赔偿金的金额是经济补偿金的一倍 两者并非完全冲突 可以在一定情形下并用 二 经济补偿金与经济赔偿金 6 如何应对 双方友好协商 在数额上以基本工资来计算 减少支出 三 代通知金 1 什么情况下支付代通知金 2 具体数额的确定 就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下 如果用人单位没有依法提前一个月通知的 以给付一个月工资作为代替 具体数额以平均工资来计算 三 代通知金 3 如何应对 友好协商 提前通知 在具体数额计算上用基本工资来计算 四 加班费 1 加班费的计算 日工资 月工资收入 21 75小时工资 月工资收入 21 75 8 节假日加班三倍工资公休日加班双倍工资正常工资时间加班1 5倍工资 几个固定数据说明按照法律规定 月薪计算天数为21 75天 365 104 12 全年节假日及公休日为115天 每年的 法定节假日 是11天 元旦1天 春节3天 清明节1天 劳动节1天 端午节1天 中秋节1天 国庆节3天 公休日 是104天 一年52个星期 每星期休息2天 所以公休日应为104天 四 加班费 2 加班费的请求时效及举证问题 很多人认为加班工资的追索有两年的时效限制 但是这样的理解是片面的 有两年限制的不是时效 而是举证的责任 根据 劳动争议调解仲裁法 相关规定 离职后劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 尚未离职不受时效的限制 四 加班费 2 加班费的请求时效及举证问题 鉴于原劳动部 工资支付暂行规定 明确规定 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额 时间 领取者的姓名以及签字 并保存两年以上备查 故劳动者实体追索劳动报酬的时效以两年为限 两年以上的劳动报酬 并非不可追索 但需以用人单位没有异议为限 也就是说 申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担 两年以外的由劳动者承担 并且以用人单位予以认可为条件 四 加班费 3 如何应对 特定岗位的工资条明细 明确区分加班工资 实行责任岗位职制 五 未足额发放的工资差额 离职时当月或上月工资尚未发放 根据劳动合同约定工资 实发工资银行流水记录以及应发工资发放表等可以明确 六 未休年假工资 2 如何计算 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 经职工本人同意 可以不安排职工休年休假 对职工应休未休的年休假天数 单位应当按照该职工日工资收入的300 支付年休假工资报酬 劳动合中同约定的除去加班费的每月固定发放工资数额 21 75 天数 2 1 未休年假工资不等同春节的年假 七 年终奖 1 是否必须发放 劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则 一类是合同约定 一类是制度规定 还有一类是由老板拍脑袋决定的 以上这三种不同的原则 对用人单位的约束力度依次递减 通常而言 如果有劳动合同的约定 员工在争取合法权益时 将会有证可循 但如果没有劳动合同约定的话 员工对此的话语权将非常之弱 即便是在企业在制度中对年终奖有所规定 也可以通过一些合法途径对制度作出修改 至于老板拍脑袋决定的年终奖 更是得看公司业绩和老板的心情了 八 高温补贴 1 什么职位能领取高温补贴 2 具体数额计算 按月领取 每人每月150元按日领取 每人每天6 9元每年6月 10月发放 共5个月 高温补贴是为在高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿 必须是在高温下工作的岗位职工 包括建筑工人 无空调的公交车司机 露天环卫工人 保安等 八 高温补贴 3 请求金额及时效 4 应对及举证问题 在法院请求高温补贴时 可以请求二年内即十个月的补贴 1500元 举证责任由公司承担 公司通常很难证明办公环境条件 最好的应对方式在工资结构工资条中明确注明高温补贴的专项费用 九 请求公司支付律师费用 1 如何判断数额 2 需要何种证据支持 当事人的授权委托书 律师费