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文档简介

公司若干项福利管理办法 为体现公司的人文关怀，提高员工福利，保障员工的身心健康快乐，以进一步增强企业的凝聚力，经行政办公室提议，报公司总经理研究决定，对公司除社保、公积金、夏天高温补贴外的一些诸如午餐补贴、年度体检、旅游、生日券、过节费等福利事项，作出如下的具体管理规范：一、午餐补贴（一) 后勤人员1、 餐费标准：14元/餐；2、 员工日常工作日，在公司上班的，按上述指定标准享受午餐；3、 充值管理：每人月初发放当月实际工作天数乘以餐费标准的餐费，然后，次月按上月的实际出勤天数，扣除多发放的餐费。（二) 业务人员1、员工日常工作日，在公司上班的，按14元/餐指定标准享受午餐；2、出差期间，在宁波大市范围内的，按照15元/餐指定标准；在宁波大市范围外出差的，按照20元/餐的标准；3、 充值管理：每人月初发放当月实际工作天数乘以餐费标准的餐费，然后，次月按上月的实际出勤天数，扣除多发放的餐费。二、 年度体检（一) 范围：公司全体正式在编员工；（二) 体检分类：按35周岁界限，分二类套餐形式，再附加已婚女性的专项体检项目；具体的人员分类、体检项目内容，以每年度的发布通知为准；（三) 体检时间：每年度5月份；（四) 组织形式由行政办公室统一指定体检医院报名后，个人在指定日期范围内，凭体检通知单，自行前往。个人具体体检时间，以不影响正常工作为原则。三、 年度旅游（一) 前提条件：公司上半年年度计划目标顺利达成的前提下。（二) 参加范围：与公司签订劳动合同满一年员工。（三) 旅游相关标准：原则上不超过3000元/人。（四) 相关说明1、 参加公司统一安排的年度旅游，为带薪旅游，但须用个人的剩余年休假冲抵；2、 因工作、线路或个人原因，未能参加公司统一安排旅游的，在本年度内，按年度旅游通知中各项规定标准，在不影响岗位工作的前提下，自行择期择线出游，或对老家在省外员工，允许选择回家探亲的方式出行，出行天数用年休假或请事假补充的方式处理。回来后，凭正式旅游或来回车/船/飞机票、住宿等相关发票，在标准范围内，走财务审批流程报销；3、 参加公司统一安排的旅游期间，自费项目一律自理；4、 允许员工带家属出行，带家属的费用一律自理；四、 生日蛋糕（一) 总部员工1、 发放形式：蛋糕券一份；2、 标准：每份200元；3、 组织方式：总部员工由集团总裁办统一订购，以月为单位，每月底发给下月的生日人员。五、 过节慰问费（一) 春节年货1、 范围：集团全体正式在编、返聘员工及已享受退休年金的退休员工；2、 标准：每年度统一由集团决定3、 形式：年货或等值购物卡4、 组织：（1） 总部由总裁办具体组织、发放；（2） 驻外房地产公司、控股公司，按上述标准，自行组织并承担该项费用。（二) 三八妇女节慰问费1、 范围：集团全体正式在编、返聘女员工；2、
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