老来寿大连分公司规章制度.doc

老来寿大连湾分公司规章制度 严格合理的规章制度，是企业生存和发展的基本保证，同时能够保证企业和个人双方的切身利益、因此，特制定老来寿大连分公司的企业章程。一、待人接物，言谈举止要有礼貌、主动、热情、大方。二、爱岗敬业、忠于职守，建立良好的企业道德风范，维护公司的企业形象和利益。三、工作时间每位员工应尽职尽责，不得擅离职守。四、严格执行公司的各项规章制度及细则。五、严格遵守作息时间，有事、有病按规定请假、得到批准方可休息。六、维护集体利益，团结协作，具有较强的组织性和纪律性，禁止破坏公司内部的和谐气氛，有情况请示领导。七、提高业务技能，不断充实和完善自我，成为一名优秀的人。八、有重要情况不能擅自做主，需同领导和主管人员协商解决。九、外来人员，在没有业务联系的基础上，不能在公司逗留，以免影响正常工作十、以上是本公司的规章制度，望员工严格遵守老来寿大连湾分公司市场部管理规章制度 在共同遵守老来寿规章制度的前提下特设义诊队的补充规定：、着装整洁大方，佩带公司徽章，不着奇装异服。、待人要有礼貌、主动、热情、大方，工作尽职尽责，不能擅离职守。、严格执行工作休息时间（具体时间由销售经理安排）、有重要事情不能擅自做主，需同领导和主管人员协商解决。、工作期间除经理外，其他人员一律手机关机。、爱护公司公共财物，合理使用公司的每一件办公物品，如有私自损坏和浪费，根据情节做出相应的赔偿和处罚。7、员工一个月根据工作安排，自行休息2天，（如有休半天者，则按全天计算）。以上为市场部的补充规定，若有违反按情节不同作出10100元的罚款，贵重物品按实价赔偿 老来寿大连湾分公司营销部管理规章制度在共同遵守老来寿规章制度的前提下特设营销部的补充规定：一、营销人员在家访中必须佩带公司徽章，要以诚心为准则，当天的工作当天做，答应顾客的事情要立即办，领导安排的事情要坚决办，如有特殊情况不能及时完成工作的，应向公司和顾客作出充分的解释说明。二、营销人员工作中要留公司电话和个人电话，保持24小时电话开机，违规者罚款20元。三、营销人员每天必须家访四位顾客，每天下班前填写好走访日记，严禁造假如有重病患者，提前申请办公室安排大夫。四、营销人员在每月30或31日上报本月销售业绩和下月销售计划。五、营销人员必须作到货款相符，作到早取晚清，当日送货必须当日回公司财务清帐，交清当天顾客家访资料仪器，由档案员清点无误六、营销人员接到顾客档案后，按公司规定进行工作（天电话指导用药，15天打回访电话，一个月左右带仪器登门为顾客做检测）.七、当月本人欠款者，以个人工资结算；余款未结者，结清后即算业绩。八、当日病假者需提供有关部门诊断书，否则按旷工处理，罚款50元（特殊事宜除外）。九、除联系客户以外，一律不允许用公司电话打私人电话，发现一次罚款50元。十、员工一个月根据工作安排，自行休息2天，（如有休半天者，则按全天计算）。以上为营销部的规定，如有违反按情节不同作出10-200元的罚款，贵重物品按实价赔偿，情节严重者立即开除，无工资。老来寿大连湾分公司 老来寿大连湾分公司宿舍管理制度 员工宿舍是公司工作人员的业余生活空间，为了创造一个优美舒适的生活环境，根据公司有关规定，结合实际情况，特制定本规定。一、全体住宿人员必须遵纪守法、热爱集体。二、寝室人员必须加强团结相互尊重，不得动用他人物品。三、寝室长必须每天检查值日生的值日情况，值日生必须服从寝室长的安排、违者罚款100元。四、寝室人员必须作到每天值日工作（包括卫生间阳台客厅），不尽职责者，每次罚款20元。五、寝室人员必须作到物品摆放整齐，床铺整洁，不得乱扔乱放。六、全体住宿人员每天21:30前必须归寝，不能按时归寝者必须下班前提前向各部主管请假。七、22:00全体宿舍必须停止大声喧哗，22:00全宿舍必须熄灯就寝。八、每周日下午为各寝室大扫除日，16:30分由各部长组织抽查九、非本单位工作人员不得进入寝室,违者罚款100元,并作出相应处理，发现不良现象及时上报。十、 发现偷窃者,立即开除,无工资；打架者严肃处理,并且予以一定的经济处罚,罚款款项由财务部从当月工资中扣除。十一、不得在卫生间洗澡,违者罚款100元，节约用水，用电，室内无人时,停止一切用水用电,违者罚款10元。 以上规定从公布之日起执行 老来寿大连湾分公司 规 章制度 细 则为了使老来寿公司有更稳定的发展趋势,保证员工与公司双方利益的不受损失,根据本公司实际情况,特设定以下押金制度:营销部人员每人押金为1000元,工资不足1000元,扣200元,超过1000元扣300元,其它部门员工每人均为300元.员工因某种原因需要离职,押金在本人离开公司三个月后如数返还;如果是本人自动离职,没办理任何交接手续,则扣除本人全额押金;如果是员工严重违反了公司规章制度,被公司解雇,押金问题则由公司领导另行处理.老来寿大连湾分公司新员工规章制度新员工（大夫）因某种原因，工作未满一个月主动提出离职, 无工资；如，在未满一个月期间，经公司考核，予以辞退者，将按500元结算工资。新员工因某种原因，工作未满一个月主动提出离职, 无工资；如，在未满一个月期间，经公司考核，予以辞退者，将按部门500.00元底薪结算工资。员工一个月休息2天，休息半天视为整天，不请假或当天请假，病假无诊断书者视为旷工，罚款50元；带薪培训5天，考核过后发放有效资源进行正式工作；满月后，新员工工资按底薪800.00元结算。员工在公司工作一年以上，提出离职者，服装费用由公司提供；工作半年以上，提出离职者，服装费用由公司和个人各承担一半；工作三个月以内，提出离职者，服装费用由自己承担。 老来寿大连湾分公司市 场 部 提 成 方 案为了老来寿公司的长远发展,实现老来寿胶囊销售高峰,贯彻公司员工双赢的原则,特制定以下薪金制度:一、 提成以小组为单位,每月完成销售额的提成款项归小组自 行分配,公司将不予甘于,实行按劳分配的原则,有组长掌握.二、 小组每位员工基本底薪为500元/月,组长另加岗位津贴每月100元,大夫每月基本底薪由公司财务单独支付,每月小组的任务额为40盒。三、 提成如下:1-39盒,只按500元/月发放,组长600元/月完成40盒,按每盒20元提成;完成50盒,按每盒25元提成;完成60盒,按每盒30元提成;完成70盒,按每盒35元提成;完成80盒,按每盒40元提成;完成90盒,按每盒45元提成;完成100盒,按每盒50元提成;注:1.以上提成以此类推,分配按五人计算(包括大夫) 2.该组提成款项每月月底交付小组. 3.(解释):如完成49盒,则按20元/盒提成,以此类推。 4.本提成方案最终解释权归老来寿大连公司所有。 5.如有退伙,按上月实数另行扣发工资。 老来寿大连湾分公司营销部提成方案为了老来寿公司的长远发展,实现老来寿胶囊销售高峰,贯彻公司,员工双赢的原则,特制定以下薪金制度第一个月为试用期，基本底薪800元,最低销量为十盒以上(不含十盒);无业绩则月薪500元(提成同下).正式员工,基本底薪800元,最低销售量为二十盒以上(不含二十盒);销量不足二十盒底薪则按500元计算,不足十盒者扣底薪300元. 业绩超过6.000.00元(包括6.000.00元),底薪为800元营业额的8% 业绩超过10.000.00元(包括10.000.00),底薪为1200元营业额的10% 业绩超过16.000.00元(包括16.000.00),底薪为1500元营业额的12%;氨糖和胰岛素A+B享受30%提成(但不享受底薪待遇).老来寿其它产品提成均为20%(但不享受底薪待遇)大会提成为5%,(但不享受底薪待遇). 老来寿大连湾分公司营销部提成方案为了老来寿公司的长远发展,实现老来寿胶囊销售高峰,贯彻公司,员工双赢的原则,特制定以下薪金制度第一个月为试用期，底薪800元,中途自动离职无工资，工资结算按600元结算。员工包食宿（150元/月）。 业绩超过6.000.00