企业文化学第二版-第五章--建设企业文化的主体 PPT课件

1 第五章建设企业文化的主体 2 企业员工与企业文化企业楷模与企业文化企业家与企业文化 本章主要内容 3 企业文化的创造者企业员工作为一个群体 靠着集体的聪明才智 不断丰富着企业文化的内容 推动着企业文化的革新与进步 员工是企业文化的实践者全体员工在工作和生活中积极实践企业所倡导的主流文化 以一种正确地行为方式和行为规范 一种优良的工作作风和传统习惯 一种积极向上的精神风貌 推出优质服务 创造最佳经济效益 一 企业员工是企业文化建设的基本力量 一 企业员工与企业文化 4 企业文化理论的本质是以人为核心 注重人的素质的培养与提高 员工素质提高的过程 即是企业文化创造和创新的过程 以人为本 内涵把人作为企业管理的根本出发点 把确立人的文化主体地位作为企业文化建设的重要任务 实践途径充分地重视人正确地看待人有效地激励人全面地发展人 二 以人为本 的主旨 5 高素质的员工队伍对企业文化建设的重要性企业生产经营活动的需要搞好企业文化建设的根本保证 三 培养高素质的员工队伍 6 一 企业楷模是企业先进文化的体现者 1 企业楷模的概念和作用也称企业英雄 是在企业生产经营活动中涌现的一批有较高思想水平 业务能力和优秀业绩的模范 骨干或英雄人物其作用表现为 榜样作用 聚合作用 舆论导向作用 调和作用和创新作用 二 企业楷模与企业文化 7 2 企业楷模的类型 从来源看 分为群众楷模和领导楷模从形成特点来看 分为共生楷模和情势楷模从事迹特质看 分为单项楷模和全能楷模从形成时期看 有历史楷模和现实楷模 8 企业楷模的培育过程楷模的培育需要因势利导善于发掘楷模的公司往往关注特立独行者企业楷模的培育方法善于发现楷模原型注意培养楷模 为原型创造必要的成长条件着力塑造楷模让原型在企业中单人一定的实际或象征性角色 楷模定型 总结楷模经验 开展传播活动 提高其知名度和感染力 全体员工认同和文化内化 二 造就企业楷模 9 企业家是企业文化的倡导者和培育者企业家精神与企业文化建设高素质的企业家队伍 三 企业家与企业文化 10 企业家的概念与特征概念 创新事业和冒险事业的组织者 entrepreneur 企业员工是企业文化建设的主体 企业楷模是企业文化的体现者 而企业家是企业文化的倡导者和培育者 是企业精神的人格化代表 特征 企业家是在优胜劣汰的市场经济运作规则下诞生的 善于对企业进行经营管理的高级人才企业家拥有高级技术和经营管理知识 是冒险精神和创新精神的积极体现者企业家能够通过自主经营企业开辟市场 引导消费潮流企业家的行为需受商业文化的引导和制约 一 企业家是企业文化的倡导者和培育者 11 企业家是企业文化的积极倡导者海尔张瑞敏企业家是企业文化的精心培育者河北衡水电机吕吉泽企业家是企业文化建设方案的设计者企业家是优秀企业文化的力行者企业家是企业文化转换和更新的推动者 企业家在企业文化建设中的角色 12 企业家的精神状态懂得从工作中寻找乐趣 对企业的成就富有激情 融事业心与成就感为一体头脑冷静 心胸豁达 思路开阔擅长不连续思维 目光集中于长远战略懂得如何赢取下属的好感与亲近 提升整个企业的精神状态多数企业家集想象与严谨于一身 二 企业家精神与企业文化 13 独具慧眼的创新精神敢担风险的开拓精神敢于拼搏的进取精神科学理性的实效精神尊重人才的宽容精神面向世界的竞争精神热爱祖国的奉献精神 企业家精神的主要内容 14 企业家的职业素质和能力美国企业管理协会 特征方面 工作效率高 有进取心才能方面 逻辑思维能力强 创造力强 判断力强人际方面 有较强的自信心 能指导他人工作 以身作则 善于使用个人权力 组织动员力强 善于交际 乐观 能融入群众个性方面 有自制力 主动果敢 客观 工作灵活 有正确的自我批评 三 建设高素质的企业家队伍 15 日本对成功企业家的总结 使命感 不屈的信念信赖感 与人相互支持诚实 以诚相待忍耐热情 对工作热情 对下属体贴责任感积极性进取心公平勇气 挑战困难 16 基本职业追求企业家用积极行动来争取成为企业经营管理者的志向和抱负基本职业修养政治坚定品德高尚博才广识眼光敏锐坚忍不拔乐于行动身心健康 企业家应具备的基本素质和能力 17 基本职业意识发展意识用户意识负债经营意识利润意识信誉意识基本职业能力预见能力开拓能力决断能力组织指挥能力商业交往能力反省能力 18 尽快建立现代企业制度改变企业家的形成机制形成企业家的激励机制创造企业家成长的社会气氛加强对企业家的培训大力倡导和发扬企业家精神 建立良好的培养高素质企业家队伍的运行机制 19 2012 2013 3学期 企业文化学 结课论文要求 20 一 具体要求1 从规定的选题范围内选题 见下表 2 论文要结合企业文化学相关理论 3 文章结构完整 层次清晰 逻辑合理提出自己的看法 选题有一定的价值 内容能理论联系实际 论点鲜明 论据确凿 论文表现出对实际问题有较强的分析能力和概括能力 文章材料翔实可靠 有充分说服力 21 4 字数在3000 4000左右5 论文整体格式要参照毕业论文格式进行设计 文章内容要包括 摘要 150字 关键词 至少3个 正文 参考文献 至少10篇 其中包括外文文献至少一篇 6 论文层次 绪论 探讨背景 问题 办法 结论 参考文献 22 7 与企业文化学知识无关 抄袭的 不按要求的论文格式设计的论文均按0分计 8 作业上交最后截止日期 5月30日 需上交纸质版和电子版 电子版发送到shuoc2013 23 企业文化的功能企业价值观与企业文化建设 如何培育现代现代企业价值观 企业精神与企业文化建设 如何塑造现代企业精神 企业形象与企业文化建设企业文化传播文化冲突与企业文化建设 选题范围 24 企业文化的整合与变革员工 素质 观念 认同 满意 需要 激励 参与等 与企业文化建设企业家与企业文化建设企业文化建设的启动时机和切入点企业文化的评价中外企业文化比较企业文化与政府文化建设企业文化创新 25 顾客满意与企业文化建设企业文化与认同中国传统文化与企业文化建设 中国人学思想 儒法道等思想与企业文化建设 以人为本的理念与企业文化建设企业形象与企业文化激励与企业文化家族企业文化探析企业文化与品牌建设企业文化的保证体系 物质保证 制度保证