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文档简介

人力资源实用文案结业要求结课形式：项目作业成绩依据：自己所负责模块的作业质量作业要求：员工从入职到离职的一个完整的人力资源管理流程与相关实用文案、表格范本。1、招聘流程与相关实用文案、表格2、劳动合同管理流程与相关实用文案、表格3、培训流程与相关实用文案、表格4、绩效考核流程与相关实用文案、表格5、工资发放管理流程与相关实用文案、表格6、人力资源离职流程调整作业完成安排1、班级分组形式（基本是按学号16人一循环，具体见班级分组模块分派表）。2、以上作业要求共六个模块，小组每人负责一个模块，具体做哪个模块详见班级分组模块分派表。3、小组不够6人的，有几个人就做那几个模块就可以。4、作业上交时，小组统一装订上交，按照上述作业要求顺序（从招聘到离职）上交（即是按你们的学号排列整合上交）。5、上交作业时在自己所做模块部分标明自己姓名、学号。6、每组第一人即第一模块：招聘流程模块同学为组长。备注：分小组，目的是各模块最终整合到一块儿，形成一个完整流程。因此，此作业实质是个人作业，个人负责好自己的模块就好。组长职责只是起一个统一上交的作用。如果一个小组内只有1人写了，其余5人都没写，届时只把自己的交了就好。其余人不用管。作业范例：离职管理流程一、员工动意离职管理辞职流程与说明离职面谈（人力资源部门）提出辞职申请部门负责人批离职面谈（部门）人力资源及分管领导签批结算工资总经理签批离职交接辞职申请书失业登记社保减员内部人事档案转入离职类未交社保内部人事档案转入离职类档案关系转至人社局已交社保大中专毕业生网上解约1、提出辞职申请：职工本人提前30天（试用期提前3天）提出辞职，以辞职申请书提交部门负责人时间为准；2、离职面谈：部门负责人与离职员工面谈，了解辞职原因，考虑是否挽留，视工作情况确定离职日期，人力资源部面谈。3、总经理签批：中层副职以上人员辞职需总经理签批4、离职交接：离职人员到人力资源部门领取员工离职交接表，填写并按表格顺序依次办理，各交接事项列明，接收人、监交人（部门负责人）签字。5、结算工资：辞职人员工资结算，一般按公司工资发放时间发放。6、大中专毕业生网上解约：属大中专毕业生，并于单位网上签约的，由单位给予解约。7、内部人事档案转入离职类：纸质档案、劳动合同、辞退审批表、离职交接表合并存档转入离职人员档案，电子档案转入离职类，并做好离职人员登记。8、社保减员：社保办理人员到人社局办理减员手续。9、失业登记：社保办理人员到人社局失业办办理失业登记（单位部分）手续，并办
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