工程师晋升制度范文.doc

工程师晋升制度范文 工程师晋升制度工程师晋升制度 一、总则 一、总则为了进一步提高公司工程师的个人素质和能力，充分调动公司全体员工工作的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。 二、权责 二、权责 1、综合管理部负责制定公司程序员晋升制度。 2、相关部门经理负责对晋升员工的考核。 3、总经理负责对员工晋升的最终审核。 三、内容及程序 三、内容及程序（一）晋升原则 1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。 2、员工的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。 3、公司员工晋升，旨在有利于提高员工的综合素质，量才适用，使人才尽量发挥自身优势，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。 （二）内容 （1）职位晋升、薪资晋升 （2）职位晋升、薪资不变 （3）职位不变、薪资晋升 （2）岗位晋升依据程序员-高级程序员-软件工程师-高级软件工程师-资深软件工程师（三）员工晋升的形式分为定期或不定期 （1）定期公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。 （2）不定期在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。 （3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。 （四）员工晋升依据 （1）公司员工在原工作岗位上工作半年时间（不含试用期工作时间），经部门经理评定工作表现优秀。 （2）因公司需要，经总经理特批的其他情形的晋升。 （五）员工晋升权限员工的晋升分别由部门经理提议，呈总经理核定（六）员工晋升后，一个月内为试用期，期薪资在试用期内员工薪资暂不做调整。 （七）试用期后的薪资将根据员工在试用期内的工作表现和参照公司的薪资标准执行，对试用期不合格的员工，公司将恢复其原来的岗位，薪资保持不变。 （八）公司员工迟到早退十五次、旷工一次以上及其他违反公司规章制度行为，次年不能晋升职位和薪资。 深圳市西沃智能科技有限公司xx年9月2日高级软件工程师晋升考核表高级软件工程师晋升考核表文件编号填表日期年月日文件编号填表日期年月日个人部分个人部分姓名出生年月入职日期现任职位所属部门现阶段有否参加何种学习性别学历从事本岗位日期拟晋升职位员工个人填写现在岗位描述现职位工作总结及新职位工作规划（可附页）评审部分评审部分项目项目序号号序具体内容具体内容分值分值部门经理评分评分(40%)(40%)部门经理总经理评分评分(60%)(60%)总经理态度（X分）1责任心2敬业精神3忠诚度、企业意识4制度、程序标准化意识5团结合协作、集体观念6正直、诚信岗位知识与能力（X分）1一年以上程序员资格24年以上相关行业工作经验3精通两种以上开发工具4至少一个数据库知识5至少一个操作系统知识6系统开发能力与系统提案能力7完成月度工作指标能力8完成年度工作指标能力9担任过一个20人月以上的项目或累计超过60人月项目的技术负责工作10项目领导能力11XX语言达到X级水平或同等水平12熟练掌握质量管理体系和项目管理知识，并能够推进软件开发过程改进13本行业专业知识总分100评分人签名拟晋升职位直接上级领导意见