组工信息(选拔大学生村官进入乡镇领导班子).doc

第 期 二一一年五月 日玉龙县圆满完成选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子工作根据中共云南省委组织部、云南省人力资源和社会保障厅关于选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子的通知要求，我县及时成立选拔工作组，制定选拔实施方案，认真组织开展选拔工作，圆满完成了选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子工作。全县共有16名大学生“村官”选拔进乡镇党政领导班子，其中，党委委员9名，政府助理员7名。一、体现三个原则，精心制定选拔方案 县选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子工作组根据省、市的有关文件要求，通过学习借鉴其他区县的做法，精心制定了关于选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子的实施方案，在整个实施方案的制定过程中主要体现了三个原则：一是体现公开公平公正原则。本次选拔采用笔试成绩占50%，年度考核成绩占25%，考勤成绩占10%的比例计算出综合成绩，按综合成绩排名，前16名确定为拟选拔人员。县纪委和县委保密局人员全程参与选拔工作，对选拔过程中的组织人事纪律和保密工作方面进行了严格监督。二是体现重点选拔平时表现突出的优秀大学生“村官”原则。在年度考核成绩的计算中，考核为优秀的计100分，合格的计80分，不合格的实行一票否决；在考勤成绩的计算中，考勤达到246天的视为满勤，达到满勤天数的，成绩计100分，达不到满勤天数的，成绩计95分。同时，制定加分政策时，规定对获得乡镇党委、政府和县直部门表彰的加1分，对获得县级表彰的加3分，对当选为村“两委”班子成员的加2分。三是体现倾斜山区、倾斜艰苦地区、倾斜贫困地区的原则。制定了边远艰苦条件加分政策，将全县102个村居委会按照生活条件、工作条件和地理环境划分为最边远艰苦村、边远艰苦村、较边远艰苦村和一般村四类，并视其艰苦贫困等程度不同予以加分（一类加3分、二类加2分、三类加1分、四类不加分）。二、严把四项程序，认真开展选拔工作 县选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子工作组严格按照关于选拔优秀大学生“村官”进入乡镇党政领导班子的实施方案，严把宣传动员、报名审查、组织考试、确定人选等程序，使选拔工作健康有序推进。一是严把宣传动员关。4月2日6日在全县16个乡镇范围内印发了实施方案，深入广泛宣传选拔优秀大学生“村官”进入乡镇领导班子工作，切实做到每个“村官”都知晓此事。二是严把报名审查关。4月7日8日由县大学生“村官”选聘办公室负责开展了报名工作，并认真进行了资格审查，特别是对加分依据进行了仔细认证。全县符合报名条件的53名大学生“村官”中，有52名报考。三是严把组织考试关。笔试工作由县人保局负责组织实施，县委组织部协助，县委保密局和县公安局全程参与，在县纪委的监督下完成。在出题制卷阶段，由选拔工作组随机抽取三名出题人员，上交手机等通讯工具，统一食宿，在纪委、公安、保密等部门人员的监督下进行封闭出题；在试卷接送阶段，试卷的接送由纪委、保密、公安等部门人员负责，保证了试卷接送、保管的安全与保密；在组织考试阶段，统一设置了一个考场，在桌贴上统一张贴了考生照片，考生必须持本人的身份证进入考场，杜绝了冒名顶替代考的现象，考场设置了四名监考员，配备了通信屏蔽器，纪委、保密、公安等部门人员参与了考场监督；在阅卷阶段，考试结束后立即由纪委、保密、公安等部门人员将试卷运送到出题人员封闭处，由出题人员进行统一集中阅卷；四是严把确定人选关。选拔工作组根据考生的笔试成绩、考核成绩、考勤成绩和加分成绩，计算出综合成绩后，召开大学生“村官”选聘工作领导小组会议，研究确认了考生成绩，进行了成绩公示，组织了考生统一查分。根据考生最终的综合成绩排名，经县委常委会议研究，将综合成绩名列前16名的大学生“村官”选拔进了乡镇党政领导班子。 三、突出三个注重，圆满完成选拔任务一是突出注重选拔当选村“两委”班子成员的大学生“村官”。2010年村“两委”换届选举中，共有9名大学生“村官”当选村“两委”班子成员。此次选拔的16名人选中，有4名是当选村“两委”班子成员的大学生“村官”，占选拔人选总数的25%。二是突出选拔年度考核为优秀的大学生“村官”。2010年大学生“村官”年度考核中，按照优秀比例不超过20%的规定，我县评定了11名优秀大学生“村官”。此次选拔的16名人选中，有10名是年度考核评定为优秀的大学生“村官”，占选拔人选总数的62.5%。三是突出选拔受到各级表彰的大学生“村官”。在2009年建党89周年纪念大会上，县委表彰了5名优秀大学生“村官”，石鼓、石头、巨甸、大具等乡镇也相继表彰了一批优秀大学生“村官”。此次选