机电设备有限公司员工手册.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除 员工手册 致新员工书欢迎您加入xx市xx机电设备有限公司的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您了解xx公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于xx公司的各项条件及要求。本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门主管或行政部联系。 祝愿您在xx公司工作事业有成！ 总经理： 目 录致新员工书2第一章 总则4第二章 组织架构5第三章 公司简介5第四章 员工行为规范7第五章 劳动关系9第六章 工作时间和考勤16第七章 薪酬福利19第八章 员工假期20第九章 员工培训25第十章 绩效考核27第十一章 员工奖惩29第十二章 沟通与交流38第十三章 附则39第一章 总则1. 为了维护公司和员工的合法权利，建立良好的工作秩序和公平、公正的工作环境，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料，根据国家、xx市的有关法律法规，以及xx的相关管理制度，特制定本手册。2. 本手册由行政部统一编制，其中的各项条款均已经过公司职工代表大会讨论通过，并已向全体员工公示，员工应认真阅读。3. 为了适应公司的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法规对手册进行必要的修改、删除和终止，并将向员工公布修改的内容。4. 因未及时修订导致本手册规定与法律法规或公司规章制度相抵的，以法律法规或规章制度为准。5. 本手册适用于xx市xx机电设备有限公司正式员工、临时工及劳务派遣员工（以下简称“员工”）。6. 本手册属内部资料，是公司制度的凝练，是员工在公司的从业指南，是员工与公司签订劳动合同的组成部分，员工应妥善保存。7. 本手册自公布日起生效。8. 本手册的解释权归xx公司行政部。第2章 组织架构第三章 公司简介1.公司简介： xx市xx机电设备有限公司是一家集机械钣金设计、开发、制造、加工为一体的专业生产厂家。公司成立于2003年，现有占地面积5000平方米，在职人员120-160人。具备目前最完善最先进的机器设备，及拥有大批从事专业多年的技术精英及工程开发人员。是目前国内专业制造涂布机、烘箱、机箱机柜、钣金制品最全面，类型最多的企业之一。 公司自开办以来始终坚持以人为本、科学管理、质量为先的经营方针，依托优秀人才和先进工艺，研发各类产品广泛用于新能源、通讯、电子、邮电、铁路、航空、楼宇监控、电力控制及工业自动化控制等各种行业，产品遍布全国各地并广泛受到好评。 公司本着“重合同、守信誉、交货准、质量优、服务好”的宗旨，赢得广大客户的信任和支持。我们真诚希望与各位新老客户携手共进，共创辉煌。企业文化：诚信、卓越、创新、协作诚信：是xx提升企业文明程度的重要标志，也是对待客户、对待同事、对待工作的基本原则，更是广结朋友、共谋双赢的永恒追求。卓越：为客户提供业界最卓越的产品，以质量树立品牌是立身之本。除了追求产品卓越、xx还强调服务卓越、方法卓越和效率卓越，力求每个细节的规范、完美、一丝不苟。创新：是xx发展的源泉，也是公司迎接一切挑战的法宝。在科技发展日新月异的今天，积极进取、勇于开拓、不断的自我超越，用汗水和智慧铸就一流产品。协作：xx是一个团结合作的团队。这种团结合作精神，推动公司成为一个强大的、共同进步的整体，面对困难和挫折，从不屈服、不退缩，朝着目标奋勇攀登。企业精神：锐意进取、务实创新、敬业心安。企业宗旨：守信、质优、价廉、专业。企业目标：每天进步一点、争做行业先锋。经营目标：确保生产充足粮、客户投诉率为零。生产目标：做计划、求效率;今日事、今日毕。产品理念：态度决定一切、细节决定成败。经营理念：团结、发展、共赢互爱。价值理念：个人价值源于企业、企业价值源于团队。质量目标：不收不良品、不做不良品、不出不良品。服务目标：以信誉为先导、以客户为中心。第四章 员工行为规范1.行为规范总则1.1员工行为规范：遵纪守法、明礼诚信、爱岗敬业、勇于创新、团结协作、感恩奉献。1.2管理人员行为规范：公道正派、敢于担当、勤勉尽责、务实高效、协调有力、执行坚决。1.3员工礼仪规范：热情友善、谦和稳重、仪态大方、举止文明。1.4员工道德规范：爱国守法、诚实守信、洁身自好、胸襟坦荡。2.形象规范2.1员工工作时间应按岗位要求穿着工作服或职业装，大方得体、整洁美观，并正确佩戴各种岗位标识(如厂牌)。2.2员工工作时间应注意个人安全卫生，保持良好的精神状态，全身心投入工作。2.3员工应注意语言文明，严禁在工作区域内吵架、辱骂等不文明现象发生。2.4员工应注意行为文明，不得随地吐痰、乱丢烟头、垃圾及废弃物。进入他人办公室或工作区域时，应先敲门或征得对方同意后方可进入。3社交规范3.1员工接打电话时应用语礼貌、声音清晰、简捷明了，避免长期占用电话。重要电话要问清要点，做好记录，及时处理。3.2客人或客户来访时，应及时向主管领导或有关部门通报，做到热情大方、彬彬有礼、接待有序、礼貌迎送。3.3员工外出工作、出访、开会、谈判时，既要尊重对方的规定、习惯，又要保持有礼有节、不卑不亢的态度，努力维护公司的声誉和形象。3.4因工作关系与上级机关和客户等发生重要互访或礼品互赠活动，应及时向主管领导请示汇报，履行相应的审批程序。4.环境规范4.1员工应保持工作场所整洁有序，不大声喧哗、嬉笑打闹，不在禁烟区吸烟，自觉维护良好的工作环境。4.2工作区域内各类设备及办公物品摆放有序，使用后及时归回原位，不随意乱放。4.3工作场所中各种电器设备的连线应保持整齐、安全。电器设备的添加必须由专人负责，不允许私自插接电线。4.4员工有事外出或下班离开工作岗位时，要整理好所有资料、图纸、文件、工具，对重要文件资料必须妥善保管，以防遗失和泄密。并做好区域内5S.4.5下班离开工作场所前，要检查各种电器设备的安全，关闭电源、门窗，防止不安全隐患及盗窃事件的发生。4.6提倡勤俭节约，杜绝长明灯、长流水的各种浪费现象。5.会议规范5.1召集会议要事先通知，说明议题、时间、地点，以便与会者做好准备。5.2参会者应遵守会议纪律，按时参加会议，不迟到、不早退，中途因事必须离开会场时应向会议主持人请假。5.3因故不能出席会议时，应及时向主办单位或召集人请假，在征得同意时，可安排他人出席。5.4会议期间应将移动电话关闭或调制静音状态，不得影响会议正常进行。6.安全规范6.1公司办公区及生产车间均为重要安全保卫区域，员工在任何时间均不得引领无关人员进入，严禁带宠物进入上述工作区域。6.2公司的保安人员负有保卫安全的重要职责，任何出入公司内部的员工必须遵守公司的各项门卫制度。6.3进入工作区域的人员、车辆均要主动向保安人员出示、交验签发的有效证件；携带物资、设备及图纸、资料等离开工作区域时，应按规定办理相关手续并交保安人员查验。6.4机动车出入工作区域时，应减速缓慢通过；非机动车出入工作区域门卫时，要提前下车推车出入。客户或客人来访，负责接待的单位应按规定办理相关手续。6.5员工应认真执行公司有关安全生产和职业卫生的各项管理规定，严格执行安全操作规程，杜绝一切不安全隐患。6.6对从事国家认定的特种作业或特殊岗位的员工，必须按规定持证上岗。6.7对合约或使用的文件、资料、图纸等应及时交还归档，员工个人不得私自占有，个人不得留存秘密文件资料，发现窃密、失密、泄密的，员工有权制止，并向有关部门报告。第5章 劳动关系1.员工权利：1.1员工有按国家及公司有关规定享受工作、休息和休假的权利。1.2员工有在提供正常劳动时间时依法取得劳动报酬的权利。1.3员工有按国家及公司规定享受保险和福利的权利。1.4员工有获得必要的劳动安全、卫生和保护的权利。1.5员工有根据公司需要参加公司组织培训的权利。1.6员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利，对违反国家规定或公司相关制度的命令有拒绝执行的权利。1.7员工有当合法权益受到侵害时提请申请申诉和越级申诉的权利。1.8员工有参加社会和公司的各种等级考试和职称评审，享有晋升和晋级的权利。2.员工义务：2.1员工应遵守国家法律、法规，遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。2.2员工应遵守公司有关规章制度，自觉维护公司的利益、声誉和形象。2.3员工应认真履行本岗位职责，在规定的时间内，保质保量地完成本岗位工作任务。2.4员工应严格执行公司技术保密制度和知识产权保护制度。2.5员工应积极参加公司的各种培训，不断提高业务水平和职业技能。2.6员工应遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，严禁违章作业，杜绝事故发生。2.7员工应遵守公司各项财经纪律，诚信从业、廉洁从业，爱护公司公共财产，崇尚勤俭节约、反对铺张浪费。2.8员工应自觉树立敬业意识、学习意识、目标意识、创新意识、团队意识。3. 入职：3.1公司实行劳动合同制的用工制度。员工与公司建立劳动关系，需要与公司以书面形式签订劳动合同，双方签字（盖章）后，合同即时生效。3.2员工在签订劳动合同之前，应认真阅读合同内容和相关管理制度。3.3员工应聘和入职时须按提交公司要求填写各类表格、提交各类材料，并确保所提供的各类材料和信息真实可靠，一旦发现虚假内容，公司有权立即终止招聘工作或解除劳动合同。3.4员工入职一个月内拒绝与公司签订劳动合同的，公司有权与其解除劳动合同。3.5员工招聘用工的最终审批、办理人事调动手续、工资奖金额度的审批、社会保障的建立等劳动人事关系由公司行政部管理。3.6对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3.7公司将组织对新入职员工进行必要的指导与培训。4.试用期4.1初次签订劳动合同，公司有权与员工约定试用期。4.2劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。4.3公司支付给试用期间员工的工资不低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于xx市最低工资标准。4.4公司与员工约定试用期，将同时将根据岗位职责与员工约定试用期考核标准，并组织考核，考核合格者，将按期予以转正。5.信息变更当员工个人资料有以下更改或补充时，员工需要在两周内填写员工信息变更申报表，并附带相应证明文件交行政部，以确保公司与员工的各项权益：5.1户口簿、身份证上有关信息。5.2家庭地址、邮编、主要联系方式。5.3出现事故或紧急情况时的联系人及其联系方式。5.4婚姻状况、生育状况。6.劳动合同续签6.1劳动合同到期前15天，公司将向员工发放续订劳动合同通知书，员工应自收到通知之日起两周内书面答复。逾期不答复的，视为同意对方的要求。6.2续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。6.3续订劳动合同，如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。6.4双方签字（盖章）后，合同或协议即时生效。7.人事证明7.1如需公司出具的相关人事证明，员工需按照公司的申请程序填写审批，并由部门经理批准，送交行政部审批办理。7.2员工应确保人事证明信息真实可靠。7.3对于不实信息和无法确定真伪的信息，公司有权拒绝出具证明。8、劳动合同变更8.1公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采用书面形式，变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。8.2员工因个人原因在公司内部各部门之间调动时，应由本人提出书面申请，经原主管部门和拟调入主管部门领导同意并在相应的调动审批单上签署意见，同时拟调入部门应填写岗位职责说明书，一并上报公司行政部审批。8.3员工未接到行政部或主管部门领导正式通知前，不得无故终止正常工作，也不得擅自离岗到新主管部门工作。8.4 员工接到正式通知后，应向原主管部门办理完工作交接手续后，方可到新部门报到。9.保密9.1 员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。9.2 员工不得泄露业务或职务上的机密，凡涉及公司机密的，未经上级领导许可，不得对外发表。9.3 明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参于消息的传播。9.4 非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。9.5 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。9.6 发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级汇报。10. 离职10.1试用期内员工辞职需提前7天以书面形式提交辞职报告，正式员工需提前30天书面提供辞职报告，并按公司规定办理离职手续，离职日期以行政部批准日期为准 。10.2 员工未履行离职手续而擅自离岗连续超过3个工作日或累计超过5个工作日的，视为严重违纪行为，如果员工拒绝履行离职程序，或公司联系不到员工本人和其主要联系人，公司将按自动离职处理。10.3自动离职员工给公司造成损失的，公司保留索赔的权力。10.4离职员工需要按公司的规定办理好离职工作交接手续，公司在劳动合同法规定的时间内，为员工办理终止或解除劳动合同、结算工资和办理社保转移等手续（离职人员工资在当月公司发放薪资时统一发放），离职人员要在解除劳动合同的证明签名；10.5 急辞工：急辞工人员需提前3天通知行政部，需扣除半月薪资，急辞工人员薪资发放在当月月底给予发放（正常情况下离职人员工资会转账到本人工资卡上，15号以后急辞工的下月月底发放薪资）。10.6员工在用人公司工作期间，属于涉密人员范围的，其申请离职时，必须按照涉密人员管理的有关规定履行离职手续。10.7离职员工各类档案资料公司留存2年备查。到行政部领取“辞职申请单”并填写员工辞职申请单员工办理离职流程图 主管/经理批准副总/总经理批准行政部存档未到期办理辞职到期办理已转正员工满30天试用期内员工未满7天已转正员工未满30天试用期内员工满7天在部门负责人处移交工作物品移交按相关规定处理宿舍钥匙、工具等相关物品拖 后勤生活用品移交行政部按规定核算考勤计算工资财务部核算员工工资搬出宿舍/公司按指定时间到发工资 签订离职声明书11工伤11.1 员工发生工伤或发现职业病时，主管部门应采取积极措施，使工伤员工和职业病员工能够得到及时救治，并及时上报行政部。11.2 被认定为工伤的员工，可以向劳动保障部门申请进行劳动能力鉴定。工伤员工认为伤残情况发生变化的，可以从上一次劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，向区、县劳动鉴定机构申请劳动能力复查鉴定(伤残等级凭个人工伤情况来确定是否鉴定伤残等级，如不确定能否鉴定上伤残等级，未鉴定上伤残等级的鉴定费用由员工本人承担)。11.3 公司确保工伤员工在停工留薪期内享受各类法定的待遇(比如：工伤期间按当地最低工资标准给予发放薪资)。修养期间要向行政部签到。11.4 公司本着对员工负责的态度，将积极申请工伤认定，并如实、积极配合相关部门的处理工作。认定过程中员工需积极配合。12.其他12.1公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，会经员工大会及代表进行讨论，提出方案和意见，员工代表平等协商确定。12.2 按照国家有关规定，在核定员工出生年龄时，如身份证记载的出生时间与本人档案记载的时间不一致时，一律按照本人档案最早记载的时间为准；其连续工作年限的核定，一律按照工作时间每满一年计算一年的办法核定。所有年龄、工龄的最终认定，以行政部审核为准。第六章 工作时间和考勤1.工作时间1.1 公司实行5天8小时工作制，生产员工当月超时加班的支付加班工资，职员、管理人员、月薪人员工资已经包含加班工资，除法定节假日之加班外将不再另行支付加班工资。1.2 工作时间为：8：0012：00，13：3017：30，加班从18：30开始，如因季节变化需调整工作时间由公司另行安排通知。1.3 员工应自觉遵守工作休息时间，准时到岗，不迟到早退，上班时间应坚守工作岗位，不得擅离职守。2.考勤2.1 考勤方式：公司实行考勤打卡或签到制度。考勤是员工工作时间付出的凭证，也是公司给付薪资报酬的初始依据，员工正式上班打卡之日直至离职之日止，必须依公司规定进行考勤（经特批人员可不予打卡）。2.2 公司所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得请人代打卡或帮助他人打卡。忘记打卡者应于一个工作日内报告直属主管，并请直属主管签批“签卡申请单”交行政部核算，可视为正常出勤，超过3天未补签者视为旷工。因工作特殊性无法正常打卡者，需提前报直属部门主管批准并报行政部备案。2.3 打卡时如有异常及时报告上级主管，有上级主管向行政部提出申请核实。2.4 因病、事假等情况不能打卡的，应向主管领导提交书面“请假条”，得到批准后上报行政部。2.5 考勤核查：员工对当月考勤有质疑时，可以向行政部咨询，如核实属实行政部给予调整。3. 迟到与早退3.1 员工于规定上下班时间推迟到岗/提前离岗视为迟到/早退。3.2 如有迟到、早退现象按下述标准处罚：3.2.1 上、下班迟到、早退1分钟至3分钟以内者扣5元/次，3分钟至10分钟以内者扣10元/次。3.2.2 迟到、早退10分钟至30分钟以内者扣20元/次；3.2.3 迟到、早退30分钟以上者，按旷工半天论处。员工旷工扣除三倍工资，迟到、早退者扣除当月全勤奖；3.3.4如迟到有特殊原因者必须提交请假单，有部门负责人签名确认，交行政部备案；根据工作实际要求需提前下班的，不属于迟到、早退。4. 旷工员工在未被批准的情况下，不到工作岗位或离开工作岗位即为旷工。4.1未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者；4.2 超过上班时间30分钟未到又未请假的，计旷工；4.3 旷工按缺勤时间的工资3倍进行处罚；4.4 一月之中旷工累计达三日或一年之中旷工累计达五日者，视为自离，劳动合同自行解除； 4.5 所有旷工，均不计发旷工者薪资及津贴；4.6 一年内有三次旷工记录者，或累计旷工达3日者，当年年终将取消所有奖金发放。5. 加班5.1 当工作需要加班时，员工须填写加班申请表，经部门经理同意，上报行政部备案后方可视为加班。5.2 生产系统人员加班，事先由班组长填写“加班申请表”经生产主管批准后加班（加班必须注明加班事由），行政部每月凭考勤和加班申请单核算加班费。5.3 员工由于正常工作任务未按要求及时完成，而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的，此将不视为加班。5.4 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的，延长工作时间不受限制。5.5 延长加班、休息日加班、法定假日加班的加班费核算详见公司薪酬管理制度。5.6如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工处理。6. 出差6.1公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。6.2员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准使用交通工具，合理降低出差费用；出差在外应时时注意维护公司形象。6.3公司对出差的员工按规定标准给报销餐费和交通费用、住宿费用，具体标准按公司的规定制行。6.4 出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第七章 薪酬福利1.薪酬1.1 薪酬原则：公司薪酬工作坚持以按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，以贡献、能力和责任为分配依据。1.2 员工薪酬的基本组成部分：员工薪酬的基本组成=基本工资+岗位津贴+技能工资+工龄工资+绩效工资+加班补贴+全勤奖金+福利津贴+补助-扣款（此工资结构以公司规定可相应调整），其中岗位工资：根据岗位初始等级和不同岗位的业务特点，确定各自的岗位工资等级，执行相应的岗位工资标准；技能工资：与员工工作技能的水平挂钩；绩效工资：与公司经济效益、员工工作业绩和工作表现挂钩。1.3 正式员工薪酬支付时间为每月20日后。1.4 薪酬实行账户式发放，员工个人按规定应缴纳的个人所得税、应承担的各项社会保险费，以及其他应由本人负担的相关费用，在员工每月收入中由公司代为扣缴。2.福利2.1 公司按照国家规定依法建立社会基本保险，为员工建立基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险。公司和员工个人均应按时、足额缴纳社会保险费。2.2 公司按照国家规定依法建立社会基本保险，并为员工购买人身意外保险。2.3 员工享有公司规定的发放劳保用品、每年定期安排体检。2.4 公司每月发放福利（如洗衣粉、纸巾、毛巾、香皂等）2.5 公司每年组织员工免费旅游一次。2.6 公司每年组织员工免费体检一次； 2.7 本公司依据有关规定，发给员工绩效奖金，绩效奖金的评定方法及额度根据公司的经营情况确定。第八章 员工假期1.法定节假日1.1 休假条件：公司全体员工均享受法定节假日；1.2 假期时间：国家规定每年有11天法定节假日（以国家公布的假期为准）：元旦 一天（1月1日）春节 三天（正月初一至初三）清明节 一天（农历清明当日）劳动节 一天（5月1日）端午节 一天（农历五月初五）中秋节 一天（农历八月十五）国庆节 三天（10月1日、2日、3日）1.3 假期规定：公司安排员工在法定节假日加班，依规定支付加班费。2. 带薪年休假2.1 休假条件：员工累计工作满一年可享受带薪年休假；2.2 假期时间：已满1年的，年休假5天；以后每满1年增加1天年休假，但最高不能超过10天。年度内遇到临界点日期，将以分段计算并求和的方式得出当年总的年休假天数；2.3 假期规定：2.3.1 公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。原则上不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。员工也可在不影响工作的前提下申请休年假，得到公司批准并上报行政部后方可休假；2.3.2员工获得批准的事假将优先冲抵带薪年休假；年度内员工事假超过15天的，不享受当年的年休假；2.3.3因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。2.3.4员工有提供累计工作年限证明的义务。2.3.5请假程序：员工申请休年假，需提前15日向主管领导提交书面请假条，经总经理/副总批准后上报行政部核查备案。3.事假 3.1休假条件：员工若因本人或家属紧急私事处理，可申请适当期限的事假假期。 3.2 假期时间：以批准事假假期为准，事假不含公休日、法定节假日。 3.3 假期规定：3.3.1事假按小时累计，满8小时计为1天，全年累计不应超过15天。3.3.2员工在规定的事假期限内，公司可按照事假天数扣减工资。3.3.4当月扣资后的工资原则上应保障员工应承担的各项社会保险费和相关代扣费用。当月扣资不足部分，在下月工资中继续扣除，直到足额扣除。3.3.5员工长期事假期间无工资、社保由员工自行全额缴纳；3.4 请假程序：员工因私人事务请假，应提交书面请假条，并妥善安排所负责的工作。申请事假以1小时为起点，不足1小时以1小时计。申请3天（含3天）以内的事假应提前2个工作日申请，事假超过3天应提前5个工作日申请。如确因急事不能提前办理书面审批手续的，应在当天上班时间前电话通知部门主管，经部门主管批准后方可，并在返回后1个工作日内向主管领导提交书面请假条，交行政部核查备案。4. 婚假 4.1 婚假条件：达到法定婚龄的员工（男年满22 周岁，女年满20周岁）结婚可享受婚假；4.2 假期时间：达到法定婚龄的员工结婚婚假为3天； 4.3 婚假规定：4.3.1 员工婚假不包含公休日和法定节假日。4.3.2 婚假期间全额发放工资。4.3.3 婚假必须在领取结婚证书后的3个月内申请，并一次性休完，逾期不再享受。 4.4 请假程序：员工申请休婚假，需提前15日向主管领导提交书面请假条，得到批准后，交行政部核查备案。5.产假 5.1 休假条件：公司女员工生育且符合国家计划生育条例规定； 5.2 假期时间：5.2.1 女员工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产，增 加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 怀孕未满4 个月流产的，享受15天产假; 怀孕满4个月流产的，享受42天产假;5.2.2 晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假15天；5.3 假期规定：产假包含公休日和法定节假日；小孩出生一个月内，符合计划生育的男员工可凭其子女出生证给予陪产假10天。5.4 请假程序：员工请产假（陪产假）需提前按照规定办理请假手续，并提供相关证明（结婚证、计划生育证、准生证、出生证等，休假完毕到岗后3日内提交到行政部备案;6. 丧假 6.1 休假条件：员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆及长期供养的亲属去世时。6.2 假期时间：员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆（配偶是独生子女）死亡时可申请丧假5天。员工的岳父母或公婆（配偶是非独生子女）、祖父母或外祖父母或直系亲兄弟姐妹死亡时，可申请丧假3天。 6.3 假期规定：假期不含法定节假日。6.4 请假程序：丧假需提供亲属死亡证明，提前一天向部门主管提交请假条，如遇特殊情况，须以电话形式知会部门主管，并在返回后1个工作日内向主管领导提交书面“请假条”，交行政部核查备案。员工请假流程图 (见下页) 员工填写请假单普通员工请假特殊情况管理层请假 3天以上包括3天3天以下主管/经理班长意见班长签字 副总以上主管/经理 主管/经理副总/总经理 副总/总经理补填请假单交行政部公司行政部存档核算考勤 第九章 员工培训1.培训原则1.1 根据公司和员工发展需要，公司有责任安排员工进行各项培训，员工有权利和义务参加培训。1.2 公司提倡员工通过自我培训和学习的方式，不断提高专业知识、职业知识和岗位技能。1.3 公司将根据发展战略和人才培养目标，结合各部门具体情况开展培训工作。2.培训内容员工培训目的是通过各种教导或经验的方式，在知识、技能、态度等方面改进员工的行为，以达到期望的标准。2.1 员工知识培训：不断实施本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必需的基本知识和迎接挑战所需的新知识。让员工了解公司经营管理的情况，如公司规章制度、发展战略、公司文化、基本政策等，使员工掌握企业的共同语言和行为规范。2.2 员工技能培训：不断实施岗位职责、工艺规范、操作规程的培训，使员工掌握完成本职工作所必备的技能。2.3 员工态度培训:不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观的培训，建立公司与员工之间的相互信任，使员工具有自我实现的需求。3.培训方式3.1 内部培训：内部培训是指由公司内部年度培训计划、有目的组织培训活动，主要包括：新员工入职培训、中层干部管理培训、职能部门员工培训，以及根据工作需要举办的各种专项岗位或业务培训。3.2 外部培训：外部培训是指公司根据工作需要选派员工参加的由政府部门、社会机构等组织的培训，主要包括：学习或学位教育、专业、专项或岗位技能培训等。4.培训证书4.1 员工参加公司内部培训，由主办单位负责颁发证书或出具参加培训的证明。4.2 员工参加外部培训，应将各类毕业、学位、结业、资质、资格、等级等证书，以及有关鉴定或成绩单等材料，及时上报行政部，由行政部存档保存。5.培训服务期5.1 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与员工订立协议，约定服务期。5.2 员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不超过公司提供的培训费用。公司要求劳动者支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。6.培训管理6.1 所有培训及补培训人员不得无故缺席，如有违反按公司考勤管理制度执行。6.2 公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训记录表上，员工培训记录表由行政部保存在员工档案内。第十章 绩效考核1.月度绩效考核1.1 每月初，完成本月工作计划的制定，并与直接上级讨论后确定本月正式的工作任务与绩效目标。在本月工作期间，以此为工作指导，按质按量按时完成工作目标。同时就目前主要工作的过程或进度与上级或经理进行及时沟通。次月初，所在的部门将对员工在上一月绩效目标的完成情况进行详尽的评估。行政部将对员工进行品质、效率、安全、5S、厂规厂纪的服从状况进行综合评估，如员工对最终的评估结果有异议，可与直属上级或行政部进行沟通，也可以按规定的程序申诉。 2.季度考核2.1 公司注重团队的力量，通过考核引导了团队的价值取向。我们的季度考核是针对部门业绩的考核。每一季度第一个月初，以总经理为首的公司考核小组根据上一季度各部门的绩效目标完成情况，对每个部门的工作、管理、协作等进行全面的评估。员工必须有团队协作的精神，个人工作目标致力于部门的工作目标，部门的工作目标才能致力于完成公司的经营目标。3.年终考核3.1 每年元月份，公司将对所有员工进行公正，公开年度考核。在年终考核时，部门将组织相关的面谈工作，对员工全年的工作表现作出具体的评价，并讨论员工下一年的工作指导和绩效目标。如对年终的考核结果有异议，可与部门经理或行政部沟通或按规定程序申诉。 4.考核结果4.1 由于坚持公平公正的原则，考核结果将直接影响当年的月绩效奖金、年终奖金收入与职务晋升。员工如果在同级别中考核成绩优异，将有机会被晋升，但如果排名末位，就被降级甚至淘汰。5.晋升5.1 员工个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司规划了管理系列和专业职务系列，提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。公司提倡科学的管理，致力高效的管理队伍。我们重视员工在本职工作中的专业技术能力，并以此为中心规划员工的职业发展。5.2 公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。不论员工得到薪酬增加还是获得提升，将都以考核成绩为依据，所有的奖励与肯定都反映了员工的能力、工作进展和工作表现水平。出现职位空缺的前提下，公司会在一定程度执行竞争上岗的做法。 6.职业发展规划6.1 员工的事业和公司的事业互相结合是我们一起赢得成功的关键。公司根据员工的工作表现和个人发展意愿为员工制定职业发展规划。除了对员工的跟踪培养，公司还提供轮岗和自我择岗的机会。6.2 公司建设自己的人才后备系统和人才梯队，侯选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。我们尊重每一位员工并珍惜他对公司做的贡献，你个人的发展快慢归跟结底取决于你的能力和所取得的成绩。第十一章 员工奖惩1. 奖励类：1.1 员工平时工作积极主动、表现良好或及时出色地完成任务，对本部门或相关部门及公司有积极促进作用的，均应及时给予肯定、鼓励和表扬与奖励； 1.2 员工主动学习业务知识技能，力求上进，自发表现有助自身成长或积极参与集体、公益活动产生较好效果者，爱护集体、公司，团结同事的，均应给予肯定、鼓励和表扬；1.3 达到奖励标准的，依奖励类别办理。原则：以奖励为主，无论员工奖、惩，力求奖惩公正、公平、公开，及时办理并公布。2. 处罚类2.1 一般违规违纪现象，对于因不了解规章制度初次违反厂规厂纪的员工给予其一次改错的机会，以批评教育为主，写检讨书，进行口头或书面警告处理；2.2 对于认识态度较好，知错能改，主观愿意进步的员工可酌情从轻处理；2.3 二次违反厂规厂纪的按公司各管理制度或规定依奖惩种类办理；2.4第二次犯同样的错误及屡次或严重违反规章制度，拒不接受改正或拒绝接受处罚的员工可加倍处罚或从重处理。3.奖惩类别1公司对员工之奖惩各分为下列五种并互相对应，一年内可对应相抵消，超过一年仍记录在案：1.1 表扬 / 申诫 （10元）1.2 嘉奖 / 警告 （20元） 1.3 记功 / 记小过 （50元） 1.4 记大功 / 记大过 （100元）1.5晋级、晋升 / 降级、降职（按职务类别给予调薪或降薪）1.6特别嘉奖 / 赔偿、加倍从重处罚（200元以上，具体视情况而定）、解雇、开除。2员工有下列事迹之一者，应及时给予“表扬”奖励（10元）：2.1 品行端正、态度良好，一贯克服个人困难积极服从领导安排、管理者；2.2 工作努力，持续按时按质按量积极完成任务者；2.3 积极协助他人完成工作者；2.4 培训考核，成绩优秀者。2.5 热心服务，有具体事实者。2.6 有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。2.7 在艰苦条件下工作，足为楷模者。3员工有下列事迹之一者，应及时给予“嘉奖”（20元）：3.1 为他人或相关部门热心提供优质服务，一贯表现积极有具体事实者；3.2 爱护团体荣誉，协调、促进内部团结，足为同仁表率者；3.3 敢于与不良行为作斗争，监督、检举不良行为、违规违纪现象或损害公司利益者；3.4 员工的言行表现有积极维护公司形象、声誉，表现先进或有具体先进事迹者；3.5 积极劝阻、制止吵架、打架闹事有功者；3.6 发现、及时制止浪费现象有功者；3.7节约物料或对废料利用，卓有成效者。3.8 发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者3.9 勇于负责善于节省材料、易损件、保养设备设施器材工具、固定财产延长其使用寿命有突出表现者。4员工有下列事迹之一者，给予“记功”，视情况可奖励（50）元：4.1 工作效率特高，大幅提前完成重大任务者； 4.2 积极出谋划策提高工作、产品质量、效率显著者；4.3 防止品质问题发生有较大贡献者；4.4 对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行后卓有成效者；4.5 遇有突变事故，不计个人得失，勇于负责，处置得力有功者；4.6 防止偷盗有功者；4.7 有其它较大功绩者。5员工有下列事迹之一者，给予“记大功”，视情况可奖励（100）元：5.1 遇紧急事故，奋不顾身，不避危难，处理得宜，保全人身或财物之安全而减少损害者；5.2 维护公司重大利益、声誉形象，避免重大损失者；5.3 对产品开发创新有特殊贡献者；5.4 检举舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有损害本公司权益有功者；5.5 月度或季度考核连续三次被评为A等（优秀）者；有其它重大功绩者。5.6 连续三月被评为部门“优秀员工”者6员工有下列事迹之一者，给予晋升、晋级：6.1 基层员工勤奋好学，精通作业流程，掌握多种知识技能，表现优秀，并有一定的组织管理能力者；6.2 业务、管理、技术、服务等各职能人员在本岗位表现优秀，经考核综合能力出色长期堪为员工楷模或足以担当更高一级职务者；6.3 具备多种知识技能或经营管理才能，可胜任其他部门经营管理职务者。7员工有下列事迹之一者，给予“特别嘉奖”（200元以上）：7.1 研究发明创新，对公司有突出贡献者，并使综合成本降低，利润增加较大者；7.2 在业务、技术、管理、服务上有重大突破有特殊贡献，足为全公司表率者；7.3 工作、学习、生活作风优良或获得各种荣誉，长期足为职员工楷模者；7.4 一年内记大功三次者；有其它特殊功绩者。7.5 兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。7.6 热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。7.7开发新客户，市场销售成绩显著者。7.8 对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。8员工有下列行为之一经查证属实者，予以“申诫”（负激励10元）处理：8.1 工作经常落后，未按规定作业，经常迟交报表资料，作业不详、不实者；8.2 上班不穿工衣、工鞋、防保用品，不佩戴厂证、徽章者； 8.3 无故不参加公司所订之各种培训、会议活动或不轮流值日者；8.4 厂区、宿舍范围内随地乱丢果皮纸屑垃圾、吐痰、制造脏乱破坏环境卫生者；工作区域内6S未整理清扫者。8.5上班时间擅离工作岗位时间较长者；工作不认真造成不良返工者；8.6 在工作、生活场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作、休息者；8.7上班时间吃零食、闲逛、串岗、无故逗留、偷懒、打瞌睡者； 8.8 多次上班迟到每月迟到达三次以上者； 8.9上班时间看书籍、听音乐、打牌、玩游戏、QQ、闲聊、玩手机等做与工作无关之私事者；8.10 因个人过失导致发生错误，情节轻微者；8.11 妨碍工作或团体秩序，情节轻微者；8.12 不服从主管领导安排，情节轻微者；8.13 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成者；8.14 在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作者；8.15 未按规定物品未放置在指定区域者；9员工有下列行为之一经查证属实者，予以“警告”（负激励20元）处理：9.1 与同事争执不听劝阻和制止产生负面影响者；9.2 上班时间骗取领导信任擅离工作岗位办私事者；无故旷工、经常早退迟到不听教育者；9.3 出入厂区、宿舍不遵守管理制度不配合或拒绝有关人员检查者；9.4 不服从安排调度、管理，态度、语言、行为粗暴者；恶语中伤、骂人者；9.5 私自更换轮值班者；违背工作方法、命令，不按工作程序或操作规程作业者；9.6 监督不周或作业不良造成公司财物浪费或污损轻微者；9.7 应请示事项未经同意或批准擅自变更处理者；9.8 不按规定地方放置器具或擅取他人用具而引起纠纷或导致丢失者；9.9 上级领导错误指挥、命令者或错误指挥、命令又不及时纠错、改正者；9.10下班未将职责范围内之工作交接清楚或未处理完善而离开导致他人或部门工作受影响者；9.11 在严禁烟火区域内吸烟点火者；吸烟后烟头乱扔者；9.12 遇意外灾难逃避不救致使他人、公司蒙受损害情节轻微者；9.13 污告、偽证或制造事端情节轻微者； 9.14 未经许可擅自带外人进入公司或工作场所者；9.15 明知他人犯错或违纪不检举者；包庇他人或窝藏事实者；第二次犯同样的错误者。9.16 监督管理不到位，致使属下发生错误造成损失者；10员工有下列行为之一经查证确实者，予以“记小过”，并可视情况（负激励50元）处理：10.1 违反操作程序致使不良品增加者；10.2 弄虚作假蒙骗上级或同事者；10.3 投机取巧、虚报、隐瞒谋取非法利益者； 10.4 擅离岗位、懈怠工作、玩忽职守致使工作或公司利益遭受一定损失者；10.5 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；10.6 言行轻浮或侮辱上级领导或同事有伤他人人格、名誉者；10.7 领导对属下有不良行为或知情不报者；10.8 领导滥用职权，恶意辱骂员工或取得不当利益者；10.9 未经许可携带公司物品外出者；10.10不听上级指挥，违抗命令或顶撞上级恶意辱骂上级者；10.11值班人员不到值，且事先未说明并安排替补使相关工作受影响较大者；10.12遗失经管之重要文件、机件、物料或工具者；10.13上班时间睡觉者；擅自带外人留宿者；10.14 未经同意擅自带外人在工厂拍照者；10.15 同样错误违反三次及以上者；10.16 因员工操作不当致使受工伤者；11员工有下列行为之一经查证属实者，予以“记大过”，视情况可（负激励100元）处理： 11.1 隐匿、销毁所制不良品者；11.2 撕毁公司通知通告、销毁公司重要文件资料或证据者；11.3 因个人过失或失职或不依公司规定作业，酿成错误，使公司蒙受一定程度损失者（损失部分按30%金额赔偿）；11.4 在工作场所饮酒、打牌及其它不良行为影响恶劣者；11.5（故意）破坏公物及其它设施设备器材工具者；11.6 搬弄是非，摇言惑众，影响同仁团结或情绪者；11.7 机器设备出现故障不修理亦不报告者；11.8 消极怠工影响恶劣者；11.9 工作失职情节严重或影响极坏者；11