沙发厂岗位职责考核指标

1/6沙发厂岗位职责考核指标2组织生产计划的编制，做好生产准备，对生产计划的实施过程实行有效控制。3搞好生产过程的组织、协调、沟通，解决生产中的各种问题，消除生产中的障碍和薄弱环节。4组织制订设备管理制度和规程，制订设备更新、改造计划，大中修计划，备品备件、维修材料申购计划等，督促做好设备的维修、保养、保证设备安全运行。5指定安全生产制度和规程，负责安全生产管理和生产系统消防工作，组织员工安全教育，督促员工严格遵守安全操作规程，及时消除安全隐患，防止安全事故发生，6组织制定产品标识管理办法，督促检查工艺文件执行情况，提供可追溯性的依据。7组织制订生产管理制度并监督实施。8负责生产成本，生产进度控制和生产统计与分析。9组织新产品设计开发和工艺管理工作，督促制样及样品监制，资料的管理归档，设计评审、验证及确认工作。10制定搬运规范，组织在制品转序搬运、成品搬运入库、产成品的装车装柜、材料装卸、搬运等工作。2/611负责生产现场“6S”管理。12负责部门员工管理、劳动纪律管理。13加强团队建设和员工思想教育及员工岗位培训、节能培训等工作。14负责召开生产协调会、部门例会、督促检查班组车间例会召开情况，参加公司和相关部门通报生产情况。15督导和检查下属工作，组织对下属部门的绩效考核和管理干部的工作考评。16定期回不定期向直接上级述职，完成上级交办的其它临时工作任务1计划完成率98（含计划调整在内）2安全事故人身重伤、死亡事故为零，重大以上设备事故为零，火灾事故为零。3产品质量批量不合格为零/月，用户投诉沙发以下。4员工管理培训率为90以上，员工流失率20以下，管理人员流失率15以下5成品控制A类物资消耗不超过。6现场管理终合得分良好或95分以上。7生产准备材料需求计划失误不超过三次/月8例会制度95以上。9纠正预防措施100落实。3/610劳动纪律违纪人员不超过10人次/月。11产品标识、状态标识和纪律齐全。12工艺制度、技术资料控制严格。13设计开发不影响生产和出货，设计开发人员每月按时完成新产品设计开发任务岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限1对上级下达的指令和工作任务完成情况负责2对计划组织实施及目标实现负责。3对产品质量指标完成，实现安全生产和本部门消防工作目标负责。4降低生产成本，对生产中造成浪费负责。5严格执行工艺纪律，对违反规定造成的损失负责。6对下级工作质量、工作效率和后果负责。1对生产系统有管理、指导权，调度协调权，有部门管理人员任免建议权2对部门制定的工作计划、方案有审批权，制定的制度、标准有审核权。3对产品质量、安全生产和本部门消防工作有管理权、否决权。4对材料领用有控制权。5对下属部门工作有检查权、考评权、处理权。4/6岗位主要工作内容与占工作量的比例岗位主要工作内容占总工作量的比例1生产策划、组织、协调和控制工作402设计开发管理工作。203生产现场巡视检查督促204生产信息、数据整理和分析。105员工思想教育。56组织和参加会议及其他工作5任职资格大专以上文化程度或相当学历，年龄45岁以下，从事工厂管理5年以上，担任部门主管3年以上，懂ISO9000知识和运作，有丰富的生产管理知识和生产时间经验，能科学有效地策划、组织生产。对产品的设计开发有一定的研究和管理经验，具有很强组织领导能力、沟通协调能力和管理控制能力，有良好的职业道德和个人修养，责任心强，体力充沛，精力旺盛，能吃苦耐劳。沙发厂岗位职责考核指标相关内容办公室岗位设置及主要职责办公室岗位设置及主要职责主任1负责办公室的行政领导工作，带领全体员工完成职责范围内的各项工作任务。2负责处理企业日常行政事务，协调各部门的工作，协助总经理解决有关问题。学校安全工作部门负责人职责一、学校生活教师安5/6全职责（一）管理教师要爱岗敬业，有较强的责任心，按时上下班，认真交接班。有问题尽量在本班中解决，实在没处理完的，换班时要及时向下一个班的老师交待，并提出解决的办法。厂长、副厂长岗位责任制厂长岗位责任制1全面负责本公司的生产、技术、质量、设备机电、运转、生产统计、现场管理、安全生产管理工作，确保生产的正常运行。2负责对生产进度的安排和生产过程的监控，对生产中出现的问题应及时采取措施予以解决，对问题隐患应技术负责人岗位责任制1、在矿长的领导下，负责全矿的技术工作，并对安全工作负技术责任。2、负责本矿作业规程的编制和安全技术措施的制定。当好矿长的技术参谋，协助矿长搞好本矿安全生产工作。中学办公室主任岗位职责1、协助校长处理日常行政事务，负责和上级部门联系，及时传达领导意见；协助协调学校各部门工作，及时向校长反馈信息。2、在校长和党支部的领导下，负责做好落实知识分子政策的各项具体工作，做好人事安排的具体工作。党史研究室工作人员职责主任岗位工作职责1、负责党史研究室全面工作，保证党的路线方针政策的贯彻执行，并向县委党史工作领导小组汇报工作；。2、主持召开职工会议，组织制定、实施本室规章制度和较长期的工作规划、6/6年度工作计划；组织政治理论、业务学习，工会劳动争议调解委员会工作职责（一）劳动争议调解委员会职责L、调解本企业内发生的劳动争议。2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。