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文档简介

夕佳山中学教职工工作量考评方案（草稿）总 则为调动教师积极性，体现多劳多酬，鼓励教师勇挑重担的原则，以及根据教师工作量需纳入绩效工资分配的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定此方案。指导思想严格按照中小学教师周课时额定工作量标准来确定教师的工作量；课时系数课 程课程系数课 程课程系数语 文1.4历 史1.25数 学1.4地 理1.25英 语1.4体 育1.15（初三：1.25）物 理1.25音 乐1.15化 学1.25美 术1.15政治1.25信息、班队等其他课程1.1生 物1.25平均周工作量计算方法：01、全校教职工平均周工作量=全校教职工周工作量之和/全校教职工数；02、全校教职工周工作量=全校教师任教学科周工作量+其它周工作量，03、教师任教学科周工作量=教师任教学科1系数+教师任教学科2系数+教师任教学科n系数；工作量计算标准一、校长、中层领导工作量标准（以教育局任命为准）01、校 长： 0.8个平均工作量（以每周11课时计）；(根据教育部文件精神由县教育局组织考核)02、副 校长：0.7个平均工作量（以每周10课时计）；03、主 任 级：0.6个平均工作量（以每周8课时计）；04、副 主 任：0.5个平均工作量（以每周7课时计）；说明：校长、中层领导工作量总量不超过上级规定标准，根据实际情况进行调整。二、教师以实际上课课时及系数计算三、其它兼职工作量标准01、班主任（以每周7课时计）02、团支部书记（每周按2课时计）；03、工会（以每周1课时计）；04、出纳(每周按4课时计)05、理、化实验员、微机室（以每周3课时计）(视工作完成情况及任课教师开展试验情况,查验试验申请报告单)；06、图书管理员(每周按3课时计)；07、广播室管理员（以每周2课时计）；08、年级组长、教研组长（以每周2课时计）；09、集体备课组长（以每周1课时计）10、学籍管理员(每周按1课时计)；11、油印员（以周2课时计）；12、学校临时安排的工作按时间计算，每45分钟计1课时计；13、不具有教学能力或从事教学服务人员根据其工作情况由相关部门提供依据由学校另行考核。相关说明01、男教师年满55周岁，女教师年满50周岁，可适当减轻工作量，达到平均工作量的80%即算达到平均工作量02、考虑闵江南带病工作，以平均工作量计算；附 则01、本方案自教代会通过之日起执行。02、本方案解释权属校长室，在执行过程中
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