政务信息考核办法.doc

顺昌县地方税务局关于强化政务信息工作的通知各科室、地方税务分局、稽查局：为了进一步加强我局的政务信息和新闻宣传报道工作，多角度、全方面展示我局工作动态、经验成效和干部职工的精神风貌，经县局研究决定，提出四点强化意见，请各单位按照各项措施和要求，抓好落实，促进我局政务信息工作上新台阶。 一、加强信息工作的量化考核（一）明晰信息工作责任。各科室、分局负责人要高度重视政务信息报道工作，每个单位要确定一名信息员，形成以信息员为主，其他干部职工共同写信息的齐抓共管格局。要加强税收工作动态、经验成效、问题反馈类信息的报送，及时反馈工作部署、落实、进展情况和取得成效，做到工作有部署、有落实、有反馈，全面展示各单位工作成效和精神面貌。（二）确保信息报送数量。各基层分局、稽查局、机关业务科室（包括税政科、征管法规科、规费科、计财科、）每月报送业务信息不少于3条；其他科室报送日常信息不少于2条；除信息科外，所有单位每季报送增刊类信息不少于1条。办公室每月必须自行完成信息量不少于5篇。（三）提高信息报送质量。机关业务科室、各基层分局、稽查局每月必须上县局以上刊物2篇，其他机关科室每月必须上县局以上刊物1篇。信息的报送及采用列入每月工作计划书和绩效考评。（四）强化增刊报送制度。采取“每季一篇制”，即要求所有科室、分局，每个季度必须向办公室至少上报一篇增刊信息。同时，为了规范增刊信息上报，由办公室在季初根据本季工作重点和热点，结合省市局信息约稿提示，为各单位“量体裁衣”指定增刊题目、方向及数量，并综合各单位须完成的增刊内容、特点及各单位工作量等因素，限定各单位增刊完成报送时限，并将归纳整理好的各单位报送增刊类信息任务分解一览表下发各单位，同时严格按照时限表将各单位完成情况及时向效能办反馈，纳入月度、季度考核中。（五）优化信息录用制度。以综合来稿形式录用的稿件，各报送单位信息录用数计为0.5条。问题建议类信息经县局采用一篇，录用数计为1.5条；被市局采用，录用数计为3条；被省局采用，录用数计为4.5条.二、信息工作的领导问责制（一）当月未完成基本报送指标的信息报送单位，信息员应向单位领导和县局办公室做出书面说明；县局办公室对未完成指标的信息报送单位进行每月通报。（二）当季未完成基本报送指标和采用指标的信息报送单位，信息单位负责人应向县局分管局长作书面说明；由办公室督查督办，限期整改。（三）办公室对各单位政务信息季度评分情况的通报，作为单位绩效考评依据。完成指标数的不扣分，未完成指标数的每少1个条扣10分。（四）办公室文秘信息人员的考评标准以我局在全市政务信息采用情况为依据，以全市排名第五为基准。即季度排名在全市第五名的不扣分也不奖分，排名每前进一位奖30分，每后退一位扣罚50分，季度排名未三名扣300分，并做出书面说明。年度排名全市未三名，取消评先评优资格。三、加强信息报送指导建立信息约稿制度，加强基层信息报送工作的业务指导，把信息报送的重点、特点、热点及时向基层信息人员传导，使他们能够把握大局方向，有针对性的引导他们报送有质量、价值高的信息点。比如，每次将市局约稿提示内容，转化为符合顺昌实际并按各业务科室、分局进行归类，使约稿信息更加细化和对口，更加符合顺昌近期工作热点、重点。四、完善信息工作的激励机制（一）加强信息提示通报。坚持“一刊一提示，一月一通报”制度，即每出一期县局刊物，就通过邮件向全局提示至发稿时各单位政务信息报送及采用情况，并对落后序时进度的单位进行电话友情提示；每月终了由效能办在全局局务会议上对各单位上报和采用信息情况进行通报，重点对未按规定完成任务的单位进行点名通报，及时督促各单位按进度做好政务信息工作。（二）修订考核奖励制度。对被县局、市局、省局采用的稿件按标准发放稿费。为提高向省、市局及其他相关媒体的投稿率，鼓励办公室文秘人员积极向上荐稿、改稿等，对经由局办公文室文秘人员重大修改后得以刊发的稿件，局文秘人员按录用文稿