杭州恒健贸易福利管理制度.doc

杭州恒健贸易有限公司 人力资源制度汇编福利管理制度第一章 目的为规范杭州恒健贸易有限公司福利管理，保障员工的合法权益, 根据国家及当地有关法律法规，特制订本福利管理制度。第二章 适用范围本制度适用于杭州恒健贸易有限公司全体正式员工。第三章 福利项目组成（一） 福利组成（如图所示） 福利法定福利项目公司统一福利项目公司专项福利项目工作餐年休假婚假产假哺乳假计划生育假丧假探亲假意外伤害险养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险福利法定福利项目公司统一福利项目年休假婚假产假哺乳假计划生育假丧假探亲假养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险（二） 国家法定福利1、 法定福利项目的规定1）公司统一办理各项保险2） 办理时间：按照国家及当地有关政策规定的时间为员工办理各项社会保险。3） 停缴时间：员工离司次月即停办其各项社会保险及住房公积金。4） 转移时间：员工离司应及时办理离司手续，待离司手续办完且档案关系转出后，凭档案转出证明到综合管理部办理各项保险关系及住房公积金的转移手续。5） 缴费标准： （1） 社会保险单位月缴纳额企业缴纳基数单位缴纳比例 个人月缴纳额员工缴纳基数个人缴纳比例说明： 新员工在司工作时间不足12个月，按实际在司发薪月数计算月平均工资； 新员工以其第一个月的足月试用期工资作为当年各项保险缴纳基数，次年以其转正后的最新月工资作为其缴纳基数； 社会保险按各地区社保机构的相关规定日期核定缴费基数，且一年保持不变。社会保险缴纳基数上限依据国家及当地规定的封顶线执行。（2）住房公积金A. 单位当年度月缴存额=员工年目标收入/12*住房公积金缴存比例员工个人当年度月缴存额员工年目标收入/12*住房公积金缴存比例 新员工以其第一个月的足月试用期工资作为当年住房公积金的缴纳基数，次年以其转正后的最新月工资作为其缴纳基数； 住房公积金按各地区住房公积金管理机构规定日期核定缴费基数，且一年保持不变。 住房公积金的缴纳比例严格按照国家规定执行，随国家规定而适时调整。B. 公司原则上只在企业所在地缴存住房公积金，户口不在企业所在地的员工由其自己办理转移手续。（三） 公司统一福利1、 工作午餐提供或午餐补贴 在工作时间，公司为每位员工提供免费工作午餐补贴，标准：40元/天。2、 年假根据国家有关规定，累计工作满一年的员工每年享有一定期限的休假为年假。年假不含节、假日及公休日；休年假的时间：一年内1月1日至12月31日均可休假；按天数累计计算；休年假期间发放全薪。年假天数：入司当年、第二年、第三年及以上年均指自然年。累计工作时间年假天数备注1年以上,不满10年的5天试用期间无年假已满10年,不满20年的10天已满20年以上的15天年假安排及办理手续：A. 年假当年休完，未休完者次年不再补休，未休假补助按国家相关规定执行。中途离司人员在提出辞职当日起，不能再申请休年假，未休假补助在当月工资中发放。未休假计算公式=当年年假天数-当年年假天数/12*工作月数-当年已休年假天数。B. 员工休年假至少提前一周向所在部门负责人提出书面申请，部门负责人签署工作安排意见后，申请人向综合管理部领取请假单，综合管理部在发放请假单时应签署请假资格审核意见。部门负责人以下人员休假由部门负责人审批；部门负责人及以上人员休假由主管领导审核、总经理审批。请假单经审批后，报综合管理部备案。公司希望员工在安排休假时考虑公司的运营需要。在特殊情况下，公司有权取消已批准的休假。3、 婚假（1） 符合我国婚姻法各项规定结婚而申请的假期为婚假；婚假均含节、假日。（2） 婚假3天，晚婚（男满25岁，女满23岁）者另外奖励7天；员工结婚双方不在一地工作的可根据路程远近给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算）。途中交通费由员工自理。（3） 婚假须在结婚当年一次性用完。（4） 婚假期间发放全薪。4、 产假（1） 凡生育女职工按国家规定享有产假（具体标准如下表）分娩情况产假顺产90天（含产前假15天）难产105天（含产前假15天）生育多胞胎每多生育一个加产假15天晚育增加产假30天（2） 产假均含节假日，产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理。（3） 产前检查时间算作工作时间。产前检查按照医院要求进行，但每次检查前必须向主管领导及综合管理部出示医院的病历证明及预约证明。否则将视具体情况按病假、事假及旷工计算考勤。（4） 男员工配偶生育的可享受假期5天（不含节假日及公休日）。（5） 产假期间，由国家统筹的生育保险基金支付员工固定工资，具体支付方式按照国家有关规定执行。6 、哺乳假（1） 女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿的期间，视为哺乳假。（2） 婴儿一周岁内，每天给予其母亲哺乳假一小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期；婴儿一周岁后，其母亲不再享受哺乳假；因交通因素无法每天休1小时的员工，每两周享有一天全薪假。（3） 哺乳假未休不补，亦不可累计。（4） 超过的时间应履行请假手续，按事假累计计算。7 、计划生育假 按国家有关政策，女职工享有计划生育假，具体规定详见下表：流产情况假期孕期7个月90天4个月孕期7个月42天1个月孕期4个月15-30天女职工休计划生育假期间，发放固定工资。计划生育假以医疗证明为准。8、 丧假（1） 员工的亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，公司允许申请丧假。（2） 丧假为3个工作日（不含往返路途时间），奔丧地为非工作地的，将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），丧假一次休完。（3） 对于超假者，超假天数以事假计算。（4） 丧假为全薪假。9、体检（1） 目的：为了了解公司员工的身体健康状况，维护员工的健康权利，及时发现疾病并及时治疗，公司规定每年安排一次常规性身体检查。（2） 适用于全体正式在编员工。当年入司的新员工在入司时已经进行了体检，因此每年的常规体检新员工将不再参加。（3） 具体时间及操作流程，由综合管理部予以安排，并公告通知。（四） 公司专项福利-商业保险（1）