2011年人力资源部内训考核试题.doc

2011年人力资源部内训考核试题一、填空题1、公司的战略规划和产业发展，经2011年12月3日天津光电集团有限公司经理办公会及天津光电通信技术有限公司经理办公会研究，公司将成立 ，简称 。新成立的 厂为 模拟 法人单位，厂长 。2、2012年以科学发展观为统领，秉承公司既定战略，以“调结构、促转变、重人才、上水平”为主线，按照“一心两翼六轴”发展战略，构筑“ 、 、 、 ”的产业结构。3、申报中级工程师资格：获得硕士学位，从事本专业技术工作 2 年以上；获得第二学士学位或研究生班毕业，从事本专业技术工作 3 年以上；大学本科或专科毕业，取得助理工程师资格并担任此职务 4 年以上；从事专业技术工作，后取大专学历 1 年以上，所学专业与从事专业前后对口，已取得助理工程师资格 5 年以上。4、申报高级工程师应通过国家职称外语 A 级考试，中级应通过 B 级。5、评聘高、中级职称时应参加职称计算机考试，考试采取科目模块化设计，评聘高级须通过 4 个模块的考试，中级须通过 3 个。6、中华人民共和国社会保险法自2011年7月1日起施行。2011年保险最低缴费基数是 1720元，最高缴费基数是9380元。7、参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。8、自2011年1月1日起一次性工亡补助金标准按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。9、职工因下列情形之一导致本人在工作中受伤的，不认定为工伤：（1）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、法规规定的其它情形。10、社会保障卡，是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡（IC卡）。11、男性年满60周岁，女性操作岗年满50周岁、管理岗年满55周岁，且缴费年限满15年的参保人员，因工作需要被用人单位继续刘勇，应按整年度后延退休。12、2010年本市职工月平均工资为3128元，2010年本市在岗职工月平均工资为4299元。职工和离退休人员因病、非因公死亡丧葬费为两个月的本市上年职工月平均工资。13、项目天津市 最低工资（元）非全日 制用工 （元/小时）社保缴费基数范围（元）天津市住房公积金缴费基数范围（元）防暑降温费（元）采暖费（元）冬季取暖补贴集中供热采暖补助费金额116011.61720-93801160-1290093.8335185二、问答题1、何种条件人员可以免试职称英语(答3条即可)答：（1）、50周岁以上，并长期从事专业技术工作的；（2）、具有国家认定的相应留学经历的；（3）、取得大学英语六级合格证书或外语专业大专以上毕业证书的；（4）、获得博士或硕士学位的；（5）、出版过5万字以上外文专著、译著，并经主管区县局（集团公司）审核认定的；2、.标准工时制度与综合计算工时制区别？实行综合计算工时制优势在哪里？答：标准工时制度：工作时间：8小时/天，40小时/周，每周至少休息1天。加班：3小时/天，36小时/周(含节假日、法定节假日加班时间)。全年工作天数：365-104（休息日）-11（法定节假日）=250(天)全月工作天数：250/12=20.83（天）全月计薪天数：365-104（休息日）=261/12=21.75（天）全年工作小时数=2508=2000小时综合计算工时：全年总工时=2000时+3612=2432时（旺季14小时/天）加班工资支付：1.遇法定节假日按300%支付； 2.按批准周期结束后总体计算，超2000小时后均按150%支付（不再区别是否为休息日）。综合计算工时