苏州工业园区工业技术学校教科研奖励制度.doc

教科研奖励制度一、指导思想为了进一步体现我校“科研兴校、科研先导、科研强师”的办学指导思想，加强教育科研队伍建设，突显办学特色，提升办学品位，走内涵和效益双赢发展之路，特制定学校教科研奖励制度。二、奖励原则物质奖励和提供发展空间相结合。三、奖励办法（一）评选教科研工作先进个人每学年九月份，学校以上学年为一个时段，评选一次教科研工作先进个人（办法另订），并予以专项奖励。推荐区、市级教科研学术带头人、教科研能手、教科研新秀或学科带头人的对象在此基础上产生。对教科研成绩显著的教师，学校在申报职称、职务晋升、学期或年度考核、评优奖励等方面优先考虑或增加权分。（二）各项奖励构成1、综合性荣誉学校教科研工作先进个人：500元。发放办法：每学年评选一次，一次性奖励，不延续到下一年。园区教科研新秀：100元/月(每年以十个月计算，下同)。发放办法：自园区评选审批之下月起计算，在一个考核时段内（按园区相关规定执行），按月发放，并延续至下次区级考核之日为止。园区教科研能手：150元/月。发放办法：自园区评选审批之下月起计算，在一个考核时段内（按园区相关规定执行），按月发放，并延续至下次区级考核之日为止。园区教科研学术带头人：200元/月。发放办法：自园区评选审批之下月起计算，在一个考核时段内（按园区相关规定执行），按月发放，并延续至下次区级考核之日为止。大市级（含外地地级市）教科研学术带头人、学科带头人：400元/月。自市评选审批或来到本校工作之下月起计算，在一个考核时段内（按市相关规定执行），按月发放，并延续至下次考核或转评之日为止。说明：以上四项，园区、苏州市教育局有奖励规定的，依照相关规定执行。没有奖励规定，或标准比上述低的，按上列标准执行。2、竞赛奖教职工经学校批准，参加有关部门主办的教育教学竞赛，按参赛级别和获奖情况，学校给予奖励。不论主办单位是否已发奖金或奖品，学校按以下标准给以奖励。名次校级区级市级省级国家级1100300500150020002902504501200190038020040010001800470150350800170056013033070016006501003006001500级别校级区级市级省级国家级一等奖10020040010001800二等奖801503008001500三等奖601002505001200注：同一竞赛活动，逐层选拔而多次获奖的，只以最高等次计算，不重复奖励。3、指导学生各类竞赛活动获奖的，归入学校第二课堂管理和奖励办法予以奖励。4、论文发表与获奖（需经审核。其中获奖的须是教育行政或学术主管部门主办的，含教育局、教研部门、教育学会、中学或中等职业学校各专业委员会，不含一般性社会团体。论文须是在有正式出版刊号的报刊杂志发表的，不含有偿发表的增刊和各类论文选集）。 级别校级区级市级省级国家级（或核心期刊）获奖一等奖80150200250400二等奖60120170220300三等奖50100150200250发表2000字以内502003004005002000-4000字802503504505504000以上1003004005006005、教材编审 类型字数正式出版教材校本教材（正式印刷的）主编参编主审主编参编主审5-10万字1500按所占参编人员总数的比例乘上主编的三分之二计算500800按所占参编人员总数的比例乘上主编所得计算20010-20万字2000600100030020-30万字3000800150040030万字以上4000100020005006、课题研究工作策划、申报研究课题并获得相应立项，按以下标准以现金形式补贴给课题组作为科研经费，由策划申报人或课题负责人自行管理或分配到各参与者。校级立项：1000元；区级立项：2000元；市级立项：4000；省级立项：6000元；国家级立项8000元。研究课题顺利结题并产生预期成果，按以下标准以现金形式给以课题组奖励，由课题负责人自行分配到各参与者。校级：500元；区级：1000元；市级：2000元；省级：3000元；国家级：4000元。如为重点课题，以上述标准的两倍发放。研究课题在各级评审中获得奖等，按以下标准实施奖励级别一等奖二等奖三等奖校级800600400区级200015001000市级400035003000省级500045004000国家级600055005000园区工业技术学校教科处材料二： 教科研及竞赛奖励办法（修订稿）苏州工业园区工业技术学校一、指导思想为了进一步落实我校“科研兴校、科研立校、科研强师、科研增效”的战略，进一步调动广大师生参与技能竞赛和教育教学比赛的积极性，进一步提升办学品位，推动课程改革，提升成果档次，合理平衡各岗位工作量、各项目成果水平，突显办学特色和省、市教育部门有关要求，走内涵和效益双赢发展之路，特修订学校教科研奖励制度。二、奖励原则物质奖励和提供发展空间相结合。三、奖励办法（一）评优激励对教科研和竞赛成绩显著的教师，学校在推荐区、市级教科研学术带头人、教科研能手、教科研新秀；或学科带头人、教学能手、教坛新秀；或优秀“双师型”教师等评选以及评审职称、职务晋升、学期或年度考核和其他评优奖励等方面优先考虑或增加权分。具体办法根据各项目的实际修订评选条件。（二）奖金激励1、综合性荣誉（1）园区教科研新秀、教坛新秀：100元/月(每年以十个月计算，下同) 。发放办法：自园区评选审批之下月起计算，在一年之内按月发放。（2）园区教科研能手、教学能手：150元/月。发放办法：自园区评选审批之下月起计算，在一年之内按月发放。（3）园区教科研学术带头人、学科带头人：200元/月。发放办法：自园区评选审批之下月起计算，在一年之内按月发放。（4）苏州市教科研新秀、教坛新秀；教科研能手、教学能手；教科研学术带头人、学科带头人、名教师，在园区对应标准的基础上增加100元/月；省级的，在园区对应标准的基础上增加200元/月。发放办法：自市评选审批之下月起计算，在一年之内按月发放。（5）苏州市优秀“双师型”教师：200元/月。发放办法：自市评选审批之下月起计算，在一年之内按月发放。说明：A：以上四项，园区、苏州市教育局有月奖励规定的，依照相关规定执行。没有奖励规定，或标准比上述低的，按上列标准执行。 B：调入我校工作的外地教师，除江苏省级奖励从来到本校工作之下月起按上述办法计算外，其他省、市、区（县）级均需转评成园区、苏州市、江苏省级后才能认定和发放。 C:一年到期后，学校学术委员会将对其前一年中的工作成绩进行考核（考核办法根据评选办法另行制订），考核合格者，后一年也参照前年的标准进行奖励；不合格者取消奖励。2、竞赛奖教职工经学校批准，参加有关部门主办的教育教学竞赛，按参赛级别和获奖情况，学校给予奖励。不论主办单位是否已发奖金或奖品，学校按以下标准给以奖励。（1）参加省、市教育主管部门组织的专业技能竞赛（包括创新大赛等），单位：元（下同）级别市级省级国家级一等奖80030004000二等奖50020003000三等奖30010002000（2）参加省、市、区教育主管部门和学校组织的优课评选（包括说课）级别校级区级市级省级一等奖1002006001000二等奖70150300500三等奖50100150300注：A：同一竞赛活动，逐层选拔而多次获奖的，只以最高等次计算，不重复奖励；B：如区级比赛只有我们学校老师参赛的，按校级计算；C：国家级获奖，由学校按组织部门等实际情况，决定是否加奖和加奖的金额。（3）参加省、市、区教育主管部门和学校组织的其他业务和文体比赛（包括摄影、演讲，教案、课件、板书等教学基本功竞赛）级别校级区级市级省级一等奖60100200300二等奖4080100200三等奖305080150注：A：同一竞赛活动，逐层选拔而多次获奖的，只以最高等次计算，不重复奖励；B：如区级比赛只有我们学校老师参赛的，按校级计算； C：国家级获奖，由学校按组织部门等实际情况，决定是否加奖和加奖的金额；D: 团体比赛项目按人数多少适当增加奖励，具体由学校决定。（4）论文发表与获奖 级别校级区级市级省级及以上国家级核心期刊（教育类）获奖一等奖5080100150二等奖405070100三等奖30405080发表2500字以内1001502003002500-4000字1201802503504000字以上150200300400注：A：同一篇文章，无论发表、获奖，或多次，只以最高奖励一次计算，不重复奖励；B：参加省“创意论坛”比赛，获一、二、三等奖，其奖励金额分别为1000、600、400元；其他由学校指定教师参加的职业教育类重大论文比赛，学校将在上述奖励金额的基础上再适当增加； C：获奖论文须是教育行政部门或学术主管部门主办的，含教育局、教研部门、教育学会、中学或中等职业学校各专业委员会，不含一般性社会团体和杂志社。发表论文须是在有正式出版刊号的刊物或学报上发表的，不含有偿发表的增刊和各类论文选集； D：论文是指专业学术论文、教育教学研究论文、管理类论文等，不包括小说、散文、诗歌、宣传报导等； E：关于论文真伪和级别的认定由学校学术委员会负责。3、教材编写 类型字数正式出版教材校本教材（正式印刷的）省级国家级5-10万字1500200080010-20万字20002500100020-30万字30003500150030万字以上400045002000注：A：多人参与编写的（包括主审、主编、副主编），在总奖金的范围内，我校教师按实际的编写、主审量进行计算后发放；B：主编、副主编另行奖励，奖励额为上述奖金的30%和10%，多人任副主编的，再按实际工作量进行折算。 C：复习用书、习题集、练习册等不属于奖励范围； D