人力资源部个人年底工作总结（2300字）.doc

人力资源部个人年底工作总结（2300字）20xx年接近尾声，感谢在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。回顾这一年多的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。 一年中我基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把各方面工作做的更加完善、细致。以下是这一年多的一个简单认识总结。本年度招聘任务已全部完成,所有空缺职位、新增职位,均已按时到岗，并且成功转证；本年度共入职25人、离职25人其中项目开发部共入职6人,其中一人为实习岗位,均已按时转正,另一人预计元旦后0104入职、产品研发部共入职5人.运营支持部共入职3人、销售部共入职8人、市场部共入职2人 、商务部共入职1人1、对职能岗位的招聘：对职能岗位进行分析：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面，对这些入职条件进行分析后根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人选。 由于地域差异，此岗位招聘比我心里的预期有很大落差，针对以上情况，我采取了相应措施，调整岗位职责，专业限制，扩大招聘范围，例如在各类免费网站广发信息。2、对技术类岗位招聘：通过对岗位说明书进行理解和分析，明确每个岗位的工作职责，胜任素质等基本要素。结合岗位说明书以及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项，和面试问题的掌握，在实践中摸索经验的同时，还要做到质量。下旬时期是各个部门技术岗位缺岗较多，根据缺岗情况积极的与用人部门沟通，及时的补岗，满足各个部门的用人需求，相比较技术类岗位是所有岗位中较为难找的，主要渠道以专业性的招聘网站为主，后续为了加快速度，我又采取了加各类专业性qq群组进行招聘、以及相关hr亲友推荐渠道，联系各大专业高校，进行人才推荐，最终还是按时完成招聘任务。20xx招聘方面改善：20xx年预计技术岗位人员有较大需求，结合去年的招聘情况，今年的形式会更严峻，充分做好准备工作，为各类岗位争取时间。2月4月初为春节后为外出务工人员的找工作高峰期，此阶段将完成大部分的年度招聘工作，因此这个阶段非常关键，每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘，及时对每个月离职人员进行汇总，以至于及时补上空缺。建立人才库，人才库主要以以往不符合此岗位，或因个人原因无法面试的各类优秀人才为主，保存相应简历，并进行登记，如某个岗位空缺时，首先可以考虑人才库中是否有工作职能相同或者类似的人选，如有合适人选给予推荐，此项措施可以缩短招聘周期，也更能体现出我公司对人才储备上的专业性。二、员工关系1、本年度入职离职、转正手续均按照规定时间完成2、本年度劳动合同续签均按时完成20xx员工关系方向的改善：重点做好拟发续签劳动合同通知,以及签订意向书的工作,及时确定劳动合同续签意向,尽量不拖延完成手续的办理,确保无任何遗漏.尽量遵循自愿平等,协商一致,及时做好与不在续签劳动合同人员的谈话,以及各类调动,在保证公平的情况下,尽量根据每人的不同情况,做出及时判断,按照不同规定办理离职手续.按时对离职人员进行回访，贴近员工的内心,了解离职员工的真实想法，以及思想动态. 与试用期员工进行每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用汇评制，即当事人述职，各部门负责人提问三:人事档案整理（1）做好每年的所有员工信息表,离职人员表格的整理、分类、汇总、以及装档的工作，此项工作通过汇总按照入职先后进行排序、方便工作中查找各类信息方便，及时记录更新紧急联系人电话，以便在发生意外，或紧急事件发生时，可以以第一时间联系到亲属。丢失员工信息时，及时找员工补填个人信息，重新装档。（2）关于员工上学时期档案保管，每新入职一人，及时与个人确定档案存档情况，如个人需要在公司内进行存档，做好人员统计，在固定时间内去海淀人才中心进行存档。三：员工培训本年度新入职人员的人事培训、销售人员的销售培训、以及所有员工的产品培训均已经按时完成。20xx培训的调整完善：保证做好每月新入职人员的入职培训，销售培训等，准确把握每个员工的工作情况，从而方便为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观评价。我预计20xx年将各个部门业务培训工作加强落实，建立起部门负责人培训的责任，每季度与主管进行沟通，明确部门本季度的问题，培训需求，根据培训需求、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估四:行政类1、 本年度行政类配合工作均已全部完成，员工体检、609鱼缸清理、员工出游、生日会、以及节日福利的发放。2、各类表格的制作、以及办公室卫生的改善等。20xx计划：1、协助做好每年定期的员工体检工作。2、保证609鱼缸按时清理,以及完成其他行政工作.3、协助开展各项问题活动，如每年的员工出游、各类节日员工生日、以及年会、周年庆等等，20xx年尽量多筹备些员工文体活动。4、协助做好中秋、以及各类大小节日福利发放的工作。五：自身需要改进和提高的方面1、提高自身的