西域骆驼服饰有限公司规章制度管理实施办法.doc

西域骆驼服饰有限公司员工规章制度 第一章 总则 第一条：为了适应公司发展的需要，加强公司生产经营各方面的管理，建立、建全和规范公司各部门、班组的管理规章制度、表单，使公司步入正规化、规范化管理轨道，特制定本公司规章制度。第二条：本规章实用于公司的各个部门。第三条：本规章制度是公司依据国家相关法律法规并结合公司实际情况拟定的。第四条：员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第二章 员工招用与培训教育第一条：公司招用员工实行男女平等、民族平等原则。 第二条：公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第三条：员工应聘公司职位时，符合岗位录用条件。第四条：员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。第五条：员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。第六条：公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第七条：公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由公司另行约定。第八条：公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 工作时间与休息休假第一条：公司每周一开工作总结会每个员工均必须参加。公司一线员工每周休息上班具体方法如下：每周五、六、日必须按时上班。周二、周三、周四进行相应的轮休，休息时间为每周一天。二线员工每周休息上班具体方法如下：每天工作7小时30分、每周上班6天；早上9点上班到下午5点30分下班。由于其自身工作原因而造成的上班时间延长不算在加班时间内。中午安排一小时吃饭时间，休息时间按周六、周日轮休安排。对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第二条：员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。第三条：员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第四条：员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。第四章 员工上班期间规章制度以及违反规章制度的处理规定第一条：公司员工上下班实行签到登记，上班时间自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应按照公司规定的相关制度办理。第二条：努力工作，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质、保量按时完成各项任务。第三条：勤思考，善总结，为公司发展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。第四条：外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身安全和工作顺利进行。 第五条：爱护公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电脑上玩游戏、看电影，不得上内容不健康的网站，若有违反处罚50元。做到相互督促。损坏公物照价赔偿或赔付损坏物品折算相对应的费用。第六条：办公室要保持整洁，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面干净、门窗清洁。第七条：节约用电，注意安全。人离室及时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。第八条：同事之间互相关心、帮助，团结协助，和睦相处、真诚友爱形成良好的集体氛围。第九条：讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象。第十条：迟到或早退15分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金30元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。 第十一条：请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。第十二条：办公室每天安排值班人员，值班人员的职责为早上提前到岗负责开门以及整理好领导的办公室卫生等前期工作。晚下班时负责打扫卫生以及关电关水关门等工作。第五章 公司考勤管理制度为保障公司工作有序进行，加强考勤管理特制定此制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员，优化资源配置及员工奖惩，晋升提供依据。出勤管理工作时间：周一至周六，上午9:00下午17:30员工必须每日执行早晚签到。如因公外出必须在考勤表中进行登记，并写明外出事由及时间，不登记以旷工处理。迟到或早退15分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金30元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。旷工一天扣除当日工资，并给予警告；每月旷工3天以上者，可以做辞退处理。旷工扣除当月全勤奖。考勤管理由各业务负责人及主管轮流值班，如因故无法值班者，在与其他值班人协商一致的情况下可由其他值班人代执行。休假及请假规定公司原则上实行一周1天休息日，但根据业务的需要，可适当安排加班，加班可调休。事假。员工因个人事务请假，应提前一天向部门负责人请假，并安排好请假期间工作，如未经批准以旷工处理。员工每月事假不得超过3天，超过者按实际请假天数，扣发相应天数工资，每月事假2天以上者，扣除当月全勤奖。3、病假。员工休病假需提前请假，如因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电话或委托他人告知部门负责人，并于返岗后2个工作日内持医院的病休证明向部门负责人申请补假。病假2天以上者，扣除当月全勤奖。病假期间不扣当日工资。 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 1