



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
13.3比热容导学案教学设计 绵虒中学校 三郎让波【教学目标】1知识与技能(1)理解热量概念,知道比热容是物质的一种属性,知道物体吸收的热量与哪些因素有关,知道热量的单位。(2)理解比热容的概念,知道比热容是物质的特性之一,知道比热容的单位,会查比热容表,会用公式进行计算热量。2过程与方法(1)通过猜想物体吸收的热量与哪些因素有关,运用控制变量法设计实验方案,然后进行实验,并对实验数据进行分析、比较、归纳,经历比热容概念的建立过程。(2)通过运用水的比热容较大这一特性理解一些简单现象,认识物理与生活的紧密联系。 3情感态度与价值观通过猜想物体吸收的热量与哪些因素有关,运用控制变量法设计实验方案,然后进行实验,并对实验数据进行分析、比较、归纳,经历比热容概念的建立过程,激发探究热情。使学生学会与他人合作并产生与他人交流的愿望;【教学重难点】教学重点:比热容的概念和应用是本节教学的重点。教学难点:比热容的概念是本节教学的难点。【学法指导】自主学习合作探究法、问题探究法、多媒体辅助【教学过程及指导】一、激情导入物体温度升高吸收热量的多少与哪些因素有关呢?从经验知道,要烧开温度相同的一壶水和半壶水时,一壶水需要吸收的热量多。若都是一壶水,温度低的那一壶水吸收的热量多。那么,将相同质量的铜块和铁块加热,使它们升高相同的温度,需要的热量一样多吗?二、示标导学(见学案)三、自学前的指导阅读全文,勾划重点,批注疑惑 ,完成预习导学。四、自学【预习导学】-自主检测1、单位质量的某种物质,温度升高 1所吸收的热量,叫做这种物质的 ,符号 为。2、比热容的定义式 ,比热容的单位 。3、酒精的比热容是2.4103J / (kg. ),它表示 五、【学后点拨】-导讲 1.探究比较不同物质的吸热能力(1)提出问题:质量相同的沙子和水,吸收相同的热量,它们升高的温度是否相同,比较它们的吸热能力的差异。(2)猜想与假设 水升高的温度少,沙子升高的温度多。水和沙子升高的温度相同。 水比沙子的吸热能力强。(3)制定计划与设计实验用水和沙子作为研究对象,装置如图所示,在两个金属盒内分别装入质量相同的水和沙子,用酒精灯加热,用温度计测量吸收热量后的温度值。(4)进行实验与收集证据根据具体情况分成若干小组,一部分以水为探究对象,另一部分以沙子为探究对象。实验步骤:用温度计记录加热前水和沙子的初温t1。用酒精灯加热一段时间,记录水和沙子的末温t2。实验数据记录表格(5)分析与论证问:沙子温度升高较快,这一现象说明了什么?要使水和沙子升高相同的温度,相应应该怎样操作?结论:相同质量的同种物质,升高相同的温度,吸收热量相同相同质量的不同种物质,升高相同的温度,吸收热量不同(6)评估与交流学生各组实验数据不一致所产生的原因?对实验中存在的热损失,有什么改进方法?2.比热容(1)定义:单位质量的某种物质,温度升高 1所吸收的热量,叫做这种物质的比热容,符号为。(2)单位:焦每千克摄氏度 符号为J / (kg. )(3)物理意义:比热容是物质的一种特性,每种物质都有自己的比热容;它表示质量相等的不同物质,升高相同的温度吸收热量不同;它反映了物质吸热或放热的本领。(4)比热容表3.比热容的应用从表中看出水的比热容较大,即升高或降低相同的温度,水吸收或放出的热量较多。(1)如图所示,用水冷却汽车发动机,用热水取暖。(2)一天当中沿海地区温差变化较小,内陆地区温差变化较大。(3)在农业上,人们往往会在傍晚往田里灌水,保护秧苗。六、【课堂小结】1、比热容:单位质量的某种物质温度升高(或降低)1所吸收(或放出)的热量,叫做这种物质的比热容。2、比热容的符号:(c) 3、比热容的定义式:c=Q/mt 4、比热容的单位:焦/(千克. ) J / (kg. ) 5、读作:焦每千克摄氏度七、【当堂训练】1、已知水的比热容是4.2103J/(kg),质量为1kg的20的水,温度升高到70,需要吸收_J的热量。汽车发动机利用循环流动的水进行冷却,这是因为水的_大,在相同条件下能带走较多的_,所以冷却效果好。2、某中学为学生供应开水,用焦炭作为燃料,焦炭燃烧后放出1.26106J的热量。如果这些热量全部被10
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 车间级安全培训考试题及答案解析
- 护理宣传科普小知识题库及答案解析
- 草地监测员协同作业考核试卷及答案
- 2025年机电工程资源配置试题及答案
- 2025年院感考试题及答案
- 2025年汽车驾照考试科目一考试题库与答案
- 2025年消防安全知识考试题库(附答案)
- 2025年企业人力资源规划模拟试卷:二级考试人力资源规划战略设计试题含答案
- 苏州社工考试题目及答案
- 西昌护士考试试题及答案
- 2025年书记在公文抄袭问题专项整治工作会议上的讲话范文
- GB/T 17219-2025生活饮用水输配水设备、防护材料及水处理材料卫生安全评价
- 出差工作安全培训课件
- 2025年少先队大队委笔试试卷及答案
- 证券业反洗钱培训课件
- GJB3165A-2020航空承力件用高温合金热轧和锻制棒材规范
- 2025年执业药师考试题库大全-附答案
- 退换货方案及措施
- 2025年食药监局考试题库
- 密室逃脱消防应急预案
- 2025年协作机器人产业发展蓝皮书-高工咨询
评论
0/150
提交评论