服装店岗位聘用合同.doc

岗位聘用合同甲方：_乙方：_ 身份证号：_根据中华人民共和国劳动合同法及有关劳动法律法规和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。第一条 岗位聘用合同期限本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止，期限为_天。第二条 聘任岗位与工作目标1.甲方根据工作需要和聘任要求，聘用乙方担任 岗位工作。2.乙方服从甲方的任职安排，同意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作数量，实现工作目标。第三条 工作条件甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学院能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件。第四条 岗位津贴乙方经年终考核结果为优秀，可以享受一定比例的绩效津贴。第五条 乙方义务1.遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项相关规章制度。2.服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。3.在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。第六条 聘任考核1.甲方设立考评小组对乙方履行岗位职责状况进行考核。2.岗位聘用期内，乙方有义务向甲方考评小组提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。3.考核标准、考核时间、考核流程根据甲方规章制度的规定执行。4.乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。 第七条 解聘与续聘1.乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位，解除本聘任协议。2.本协议届满后，根据甲方规定的岗位竞聘办法进行竞聘，以确定乙方的岗位。乙方竞聘上岗后须重新签订聘用协议。第八条 协议的解除与终止本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的附件，若甲方双方劳动合同解除或终止，则本协议随之解除或终止。第九条 违约责任 本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金（计有押金￥1000.00）。第十条 双方需要约定的其他事项1.2.第十一条 本合同经甲乙双方签章后生效。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方（签章） 乙方（签章） 年 月 日 年 月 日 附件： 身份证复印件（乙方）员工管理条例（总则）一、热爱自己的工作，严格遵守法律、法规和店里的各项规章制度二、尊重各级领导，服从分配，团结店友，互相帮助。三、上班不迟到，不早退、不旷工、因个人原因迟到被商场罚款者，后果由个人承担。四、严厉反对上班时间串岗，脱岗、离岗。经发现取消个人本月所有奖金。五、店员有责任保持店内环境（桌椅，试衣镜，地面，玻璃门等）卫生，并保持衣饰摆放整洁。店员有责任对店里所有货品及固定资产进行登记，营业时间因个人工作失误，导致货品丢失该营业员负全部责任。分不清是什么时段，什么情况下引起货品丢失或固定财产损失，营业员共承担50%， 50%由店主承担。六、营业员上班期间做到“两点”。上班前点清店里货品数量、下班后（包括交接班）点清货品数量，方可下班。七、上班期间遵守店里规章制度，遵守商场营业员管理制度，因任何原因违反制度者，后果承担。八、有事允许请假，必须提前打招呼。（这个班次有事，须在上个班次办好请假手续）否则按旷工处理。每月两天假期，周五-周日及节假日除外。九、离职。离职因提前打招呼（提前10天办理好离职手续）或店里及时找到营业员方可提前离职。否则按旷工处罚。十、新员工上岗，试用期三天，试用期没有工资没有提成。新营业员经录用店长通过其个人表现和对店里做出的业绩原试用期三天对其工资和提成作以申报，并给予补发。十一、营业员上班期间开单属营业员所有。十二、店里因工作量大需要营业员加班，营业员必须加班。十三、旷工处罚，按照月工资/30（31）*2计算进行处