




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
关于船舶行业实行技师聘任制的实施意见【内容分类】 职业培训与职业资格【分类细目】 职(执)业资格管理【时 效 性】 有效【颁布单位】 中国船舶工业总公司 劳动人事部 【颁布日期】 1987.11.07【实施日期】 1987.11.07【失效日期】 【失效说明】 【标题】 关于船舶行业实行技师聘任制的实施意见 【发文号】 船总人19871183号 【主题词】 技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策。这对鼓励工人钻研业务,不断提高技术素质,稳定工人队伍,发挥高级技术工人的作用,适应经济建设需要,具有十分重要的意义。根据国务院批准劳动人事部发布的关于实行技师聘任制的暂行规定,结合船舶行业的实际情况,提出如下实施意见:一、各地区、各部门、各有关单位必须贯彻执行暂行规定,加强领导,审慎行事。要明确技师是在高级技术工人中设置的技术职务,不是技术称号,不是高级技术工人的普遍晋升。技师必须严格按照任职条件、考核标准、比例限额,并根据生产岗位的实际需要,在生产车间、工段从技术复杂工种的技术工人中进行考评、聘任。二、职务名称技师是在生产岗位上、高级技术工人中设置的技术职务。技师的职务名称可按船舶工业生产、加工的专业(工种)确定,如船舶装配技师、导航仪器调试技师等。三、工种范围实行技师聘任制的工种,要在船舶行业技术比较复杂的工种(岗位)中实行,即在中国船舶工业总公司修订的船舶工业工人技术等级标准中,等级线止点为七、八级的技术工种中实行(具体工种范围见附表)。四、比例限额船舶行业聘任技师的比例限额,严格控制在实行技师聘任制工种的技术工人总数的百分之二以内。各部门、各地区公司根据各企业、事业单位生产岗位的需要和工人队伍构成等情况,可调剂平衡使用。五、津贴标准和福利待遇被聘任技师的职务津贴,按人均每月二十元核定。具体津贴标准,在国家下达的增资指标范围内,由企、事业单位根据不同工种(岗位)的实际情况,在十五元至二十五元的幅度内自行确定。被聘任的技师,可享受本单位工程师等中级专业技术人员的有关待遇。技师从被聘之月起,享受职务津贴和有关福利待遇。六、任职条件和考核标准拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国,遵纪守法。认真负责地做好本职工作,有良好的职业道德,积极为船舶工业的发展、振兴做贡献;具有技工学校或其他中等专业技术学校毕业,或经过自学、职业培训达到同等水平;具有本工种技术等级标准高级工的专业技术理论水平和实际操作技能;具有丰富的生产实践经验和高超(绝招)的技艺,能够独立解决本工种生产加工操作和关键性技术难题,并在技术革新和技术攻关等方面,成绩显著;刻苦钻研技术,能总结出本工种工艺技术、专业理论的要点或经验体会,并具有传授技艺和培训中级以上技术工人的能力。七、船舶行业中属于其他行业归口管理并列入技师聘任制范围的工种,则按照国务院有关行业归口部门的实施意见执行。八、考核、评审、审批权限及聘任各地区船舶(设备)工业公司,应建立技师考核委员会或领导小组,负责组织领导当地船舶工业总公司直属企、事业单位的技师考评工作;各地和其他部门船舶行业的技师考评工作,在当地劳动人事部门会同有关部门组织领导下进行。企、事业单位也应成立考评组织,具体负责本单位技师考评或推荐工作。经考评合格者,船舶工业总公司直属企、事业单位,由地区船舶(设备)工业公司、第七研究院审查并报船舶工业总公司核准后,发给国家统一印制的技师考核合格证书。各地及其他部门的船舶行业的技师,由当地劳动人事部门核准发证。取得技师合格证书的,在上级下达的技师比例限额内,根据工作需要由厂长和单位行政领导进行聘任。九、几个具体问题在生产第一线的中级技术工人中有突出成绩的少数技术骨干,如在生产中解决过重大技术难题和极复杂的操作技术问题,以及有发明、创新,并取得显著经济效益者,经考试考核达到技师的标准,亦可聘任为技师。对于文化程度偏低,并长期在生产第一线上工作的老技术工人的学历要求和理论水平的考核,应从实际出发,适当放宽,考评的重点应放在工作业绩、解决实际问题和创新能力上。鉴于技师聘任制是一项新的事物,涉及面广,政策性强,又缺乏经验,因此,今年先在船舶工业系统实行专业技术职务聘任制试点的企业中进行,待总结经验后,再逐步推开。中国船舶工业总公司各直属企、事业单位,应严格按照本实施意见的规定,结合实际情况,制定出本单位具体的实施细则,报地区船舶(设备)工业公司批准执行,并报当地劳动部门备案。实行技师聘任制是劳动人事制度的一项改革,各部门、各单位一定要加强对这项工作的领导,切不可一哄而起。要提高认识,绝不能将这项工作视为解决工人工资等级封顶问题的一个途径,并做好对企业职工,尤其是技术工人的思想教育工作。在执行过程中,要严格按照有关政策、规定办事,不许随意扩大范围。要严格掌握评审技师的条件和考核标准。附:船舶行业实行技师聘任制工种范围目录表专业序号工种名称技术等级序号工种名称技术等级放样号料工船舶钣金工船冷加工船舶电工火工船舶木塑工装配工除锈涂装工舶批铆工潜水工船舶管铜工坞修工鱼雷装配钳工发射装置操作检修工水鱼雷热动力试验工电子测量工中水雷装配钳工水声测量工兵鱼雷仪表装调工光学测量工器水雷仪表装调工摄影测量工铅焊热镀锡工蓄铸型工装配工电板栅零件镀铝工蓄电池检验工池生极板制造工充放电工化成工蓄
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025四川九强通信科技有限公司招聘射频工程师测试笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025云南德宏州国有资本投资控股集团有限公司招聘1人信息笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025中国中原社会招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025福建漳州市漳浦县赤湖第二中心幼儿园顶岗教师招聘1人模拟试卷(含答案详解)
- 2025广东佛山市三水海江昇平建设工程有限公司第一批招聘企业工作人员拟聘用人员(第一批)考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套
- 2025年珲春市面向普通高校毕业生招聘事业单位工作人员(45人)模拟试卷附答案详解(黄金题型)
- 2025甘肃临夏县招聘警务辅助人员30人考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案详解
- 2025年甘肃省嘉峪关市事业单位集中引进高层次和急需紧缺人才50人(含教育系统)模拟试卷附答案详解(考试直接用)
- 2025河南陆军第八十三集团军医院招聘34人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(历年真题)
- 2025年潍坊诸城市恒益燃气有限公司公开招聘工作人员考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解
- 精神分裂症并发糖尿病患者护理查房
- 当幸福来敲门全剧中英文台词
- (正式版)JBT 9229-2024 剪叉式升降工作平台
- 曲臂车操作规程含曲臂式高空作业车专项施工方案报审表
- DBJ-T 13-210-2023 福建省房屋市政工程基桩检测试验文件管理标准
- Unit+2+短语背诵版 高中英语北师大版(2019)必修第一册
- 质量月报范本
- FZ/T 52051-2018低熔点聚酯(LMPET)/聚酯(PET)复合短纤维
- 【精品】2020年职业病诊断医师资格培训考试题
- 派车单(标准样本)
- 广东省建筑施工安全管理资料统一用表2021年版(原文格式版)
评论
0/150
提交评论