医护人员总体幸福感与自我和谐及其关系研究.doc

医护人员总体幸福感与自我和谐及其关系研究 医护人员总体幸福感与自我和谐及其关系研究医护人员总体幸福感与自我和谐及其关系研究【摘要】目的研究医护人员自我和谐与总体幸福感状况以及两者之间的关系。 方法对202名医护人员，运用总体幸福感量表(GWB)、自我和谐量表(SCCS)进行测量。 结果男性总体幸福感高于女性；医生和检验师的总体幸福感以及自我的灵活性均高于护士。 除自我的刻板性外，总体幸福感与自我和谐总分及其它各因子呈不同程度的相关。 结论自我和谐的程度越高，总体幸福感就越高。 【关键词】医护人员；总体幸福感；自我和谐A Studyon theRelationship betweenMedical Personnels Self Consistency and Congruence and General Well-being.Zhai Yaqi,Li Lina.School ofEducational Science,Henan University,Kaifeng475004,P.R.China【Abstract】Objective Tostudy thestatus ofSelf Consistency and Congruenceand General Well-being ofmedical personneland theirrelationship.Methods Byusing Self Consistencyand Congruence(SCSS)andGeneral Well-being(GWB),202medical personnelphysicians weretested.Results Malemedical personnelhave higher scores of general well-being thanfemale;Doctors andcheckers havehigherscoresofgeneral well-being andself flexibilitythan nurse.Scores ofgeneral well-being arecorrelated withself consistency and congruenceexcept selfstarch.Conclusion Thehigher selfconsistencyandcongruence,the highergeneralwell-being.【Key words】Medical personnel;SelfConsistencyandCongruence;GeneralWell-being在心理学上，幸福是指人类个体认识到自己需要得到满足以及理想得到实现时产生的一种情绪状态，是由需要（包括动机、欲望、兴趣）、认知、情感等心理因素与外部诱因的交互作用形成的一种复杂的、多层次的心理状态1。 而总体幸福感则是评价个体整体生活质量综合性心理指标。 自我和谐是人格理论中最重要的概念之一，指自我内部的协调一致以及自我与经验之间的协调2。 本研究旨在探讨医护人员总体幸福感和自我和谐的特点以及两者之间的关系。 1对象和方法1.1研究对象本研究抽取郑州市某医院220位医护人员作为被试者，收回有效问卷202份。 平均年龄29岁，男81人，女121人；中专21人，大专88人，本科78人，硕士以上15人；医生69人，护士86人，检验师47人。 1.2工具1.2.1总体幸福感量表(GeneralWell-Being Schedule，GWB)3是美国国立卫生统计中心制订的一种定式型测验工具，由段建华 (1996)修订。 本量表由25个问题组成，包括6个因子对健康的担心、精力、对生活的满足和兴趣、忧郁或愉快的心境、对情感和行为的控制以及松弛与紧张（焦虑）。 得分越高，幸福感就越高。 该量表单个项目得分与总分相关在0.480.78之间，分量表与总量表的相关为0.560.88。 1.2.2自我和谐量表(SelfConsistencyandCongruenceScale，SCCS)3由王登峰根据荣格的自我和谐人格理论编制而成，该量表由35个条目组成，包括3个分量表自我与经验的不和谐，自我的灵活性，自我的刻板性。 各分量表的同质性信度分别为0.85，0.81，0.64。 采用5点式(15)评分，得分越高，表明自我的和谐程度越低。 1.3程序及数据处理由测评人员分发量表，讲清填表要求，测试完后当场收回问卷。 在对全部问卷质量进行审核的基础上，剔除无效问卷，共获得有效问卷202份。 研究所得数据采用SPSS11.5统计软件进行分析。 2结果2.1不同性别在两种量表上得分情况比较本研究共取被试202名，其中男81人，女121人，这两组被试在总体幸福感及自我和谐诸因素上面的得分情况见表1。 经过独立样本t检验表明，性别对总体幸福感有显著的主效应，男性得分高于女性。 而性别对自我和谐诸因素及总分的效应均不显著。 2.2不同工种在两种量表上的得分情况比较本研究取样中，医生69人，护士86人，检验师47人。 这3组在两种量表上的得分情况差异见表2。 经过单因素变量分析表明不同工种在总体幸福感和自我和谐量表中的自我的灵活性分量表上的得分有极其显著的差异，而在自我和谐总分和其它诸因素上得分没有显著的差异。 总体幸福感自我与经验的不和谐-0.348?*自我的灵活性0.338?*自我的刻板性-0.067自我和谐总分-0.432?*注*P0.05；*P0.05)，与其它各因子均呈现非常显著的相关(P0.01)，与自我与经验的不和谐、自我和谐总分呈非常显著负相关，与自我的灵活性呈非常显著正相关。 3讨论3.1不同性别、不同工种之间存在的差异本研究发现，医生和检验师自我的灵活性明显地高于护士。 造成这种结果的原因可能是护士工作量比较大、工作时间长、工作内容比较单一的特点有关。 因为护士整天都在从事情绪表达的工作，而且又是每天重复基本上一样的工作，常年累月下来形成了刻板、不灵活的自我概念。 国外一项研究发现经济收入、婚姻情况、社会认可、受教育水平与总体幸福感有显著相关，年龄与性别对幸福感的体验有显著性差异4。 本研究发现医护人员中男性的总体幸福感也极其显著地高于女性，这可能与男女的社会角色有关。 不论是社会还是女性本身都无法摆脱传统观念的影响，而且大部分女性选择既要事业、又要生活的角色模式，这就势必造成了女性的总体幸福感低于男性。 从表2中看出由于工种不同，医生和检验师的总体幸福感极其显著地高于护士，分析可能是医生和检验师的经济收入以及社会支持比护士要高，而且在工作中更容易获得成就感和自豪感。 这也提示我们在今后的医院管理中应加强对女性和护士群体的心理关注度，提升护士的幸福感指数。 3.2总体幸福感与自我和谐之间的关系相关分析表明，自我的灵活性与总体幸福感呈极其显著地正相关；自我与经验的不和谐以及自我和谐总分都与总体幸福感呈极其显著地负相关；而自我的刻板性与总体幸福感无显著地相关。 池莉萍的一项研究指出，幸福感既有认知成分，也有情感成分5。 而自我和谐与认知发展、健全人格养成等多方面密切相关，如人际关系和谐、情绪积极稳定、自我意识正确等6。 这也就提示我们要建立和谐的人际关系、保持积极稳定的情绪、形成正确的自我概念，减少自我之间的冲突、减轻自己的压力、缩小现实自我与理想自我之间的差距，加强自我的和谐程度。 从而通过提升自我和谐程度来提高自己的主观幸福感，使两者的关系走上良性循环的轨道。 4结论在本研究条件下，医护人员的总体幸福感在性别和工种上存在显著差异，即男性得分高于女性，医生和检验师得分高于护士。 自我与经验的不和谐以及自我和谐总分均与总体幸福感呈负相关；自我的灵活性与总体幸福感成正相关，即自我和谐程度越高，总体幸福感就越高。 5参考文献1严标宾.社会支持对大学生主观幸福感的影响研究.应用心理学,xx,9 (4):6-72赵冰洁,陈幼贞.大学生心理健康与自我和谐的关系研究.健康心理学杂志,xx, (6):478-4803汪向东.心理卫生评定量表手册(M).中国心理卫生杂志社,1999(增订版):83-85,314-3174Mroezek DK,Kdarz CM.The effectof ageon positiveand negativeaffect:A developmentalperspective onhappi