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文档简介
鹤山华山泉合同纠纷事件 工人无端 被停工 制作 韩晓建 李蒙召 陈天龙 周雨薇 阮良流演讲 陈天龙 李蒙召 1 视频 2 问题1 工厂的加班时间规定合法吗 答 不合法 3 劳动法合同法规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 同时还规定了如果加班的话需要支付加班费 第四十一条用人单位由于生产经营需要 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 一般每日不得超过一小时 因特殊原因需要延长工作时间的 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 但是每月不得超过三十六小时 4 问题2 工厂对工人所作的两个硬性规定合法吗 答 不合法 5 第三条合同当事人的法律地位平等 一方不得将自己的意志强加给另一方 P220 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效 一 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 二 用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利的 三 违反法律 行政法规强制性规定的 6 问题3 工厂的搬迁不与工人协商 合法吗 答 不合法 7 工厂的搬迁即工作地点的变更第十七条中规定工作内容 工作地点和劳动报酬都属于劳动合同的必备条款 必须在劳动合同上列明 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致 可以变更劳动合同约定的内容 变更劳动合同 应当采用书面形式 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 但很明显厂家没有与工人协商 8 问题4 那么工人能拿到补偿金吗 答 能 9 劳动合同法 第三十八条第一项 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 劳动者可以解除劳动合同 第四十条有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同 一 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 二 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 第四十六条有下列情形之一的 用人单
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