4.关于选聘教师支援到社区教育工作方案(改).doc

关于选拔社会创新人才从事社区（村）服务工作的实施意见为全面贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，落实教育规划纲要关于“广泛开展城乡社区教育”的任务要求，推动全区社区教育示范建设，缓解全区教师结构化超编的需要。根据区委领导的要求，结合全区教师队伍建设实际，现就在全区教育系统在编教师中选拔人员从事社区（村）服务工作，特制定如下工作实施意见。一选拔范围及对象街镇中、小学校在编在册中相对富余和热爱社会创新教职工。二选拔条件和程序 选拔条件1. 热爱社区服务工作，思想品德好，政治觉悟高；2. 有从事社区（村）教育的专业特长，中专及以上文化程度。3. 男教师年龄在50周岁及以上，女教师年龄在45周岁及以上。4. 身体健康。 选聘程序1. 个人申请。2. 学校、街镇教育党总支审核呈报。3. 区教育局审查同意，报区人社局、区财政局备案。三选拔人数及服务范围社区（村）服务工作人员的选聘原则上按照每一社区（村）一人的标准选聘，常居人口在2000人以上的社区（村）可选聘2人。从所属各街镇中小学校富余教职工中选聘各社区（村）所需人员。全区共选拔600-1000人左右。四服务工作职责1.学习、宣传、贯彻执行党和国家关于社区教育政策法规，按照上级要求，保质保量完成各项工作任务。2.根据上级要求，结合本社区（村）实际，制定和实施本社区（村）社区教育发展规划和年度工作计划及相关活动方案。3.创新社区教育办学形式，组织开展职业技术教育、政策法规教育、公民道德教育、爱国主义教育、青少年校外素质教育、家庭教育等社区教育活动。及时总结推广、宣传报道社区（村）教育活动中的新经验、新典型。4.组织开展群众性社区（村）宣传教育主题活动。5.积极开展社区教育发展新策略探索与研究，推进社区教育的健康发展。6.收集、整理社区教育工作资料。7.协助社区（村）做好各项社区社会化服务性工作，并完成上级布置的年度目标任务。五管理办法选拔从事社区服务性工作的人员，实行原工作学校和现工作社区（村）双重管理。日常性管理工作以所在街（镇）管理为主。1.选拔人员实行学校教育教学全脱产制，人事关系及工资福利待遇留原校保持不变，原工作学校负责对选拔从事社区（村）服务工作人员编制年报、工资晋级等常规工作，并协助街（镇）、社区（村）对选拔人员进行年度工作考核。考核合格者，适当发放工作性补贴（标准另定）。2.选拔从事社区（村）服务工作的人员，实行常驻社区（村）制度，服从社区（村）管理，各社区（村）支持从事社区（村）服务教师工作，提供必要的工作条件，负责对其思想道德、工作业绩完成情况、到岗履职、考勤等方面的考核，街（镇）纳入年度目标任务的考核。3.对选拔从事社区（村）服务工作人员的考核。每年度进行一次，考核结果与奖励性绩效工资挂钩。考核由街镇与所在街道社区（村）共同组织进行，考核方案由各街镇根据实际制定。4.区人社局负责全区社会创新人才的选拔，综合协调、各项待遇的落实，考核等工作；区教育局负责配合区人社局做好各项具体工作；区财政局负责专资金补助的发放工作；各街镇负责协调所在社区（村）做好日常管理工作。六组织领导成立武汉市新洲区选拔社会创新人才工作领导小组，由区委常委、常务副区长黄荁同志任组长，吴国桥、杨志勇、张雷咏同志任副组长，邱春元、陈文华、宋绍珠等同志为成员，领导小组下设办公室，设在区