合同范本之劳动合同岗位模糊样本.doc

合同范本之劳动合同岗位模糊样本 合同范本之劳动合同岗位模糊本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同岗位模糊【篇一:劳动合同签订的那些坑】企业订立劳动合同时所用的大部分合同都是当地人力资源和社会保障部门制定的劳动合同范本，这类劳动合同范本合法性当然不存在问题，但是从企业角度而言，还是存在很多法律风险漏洞的，做得好不如谈的好，谈的好不如写的好，劳动合同法律风险管理是劳资法律风险管理的基础，笔者根据常年劳资法律风险管理经验，在此对企业劳的动合同订立过程中存在的20个坑总结如下:一号坑:员工不分类不同岗位的员工适用的用工模式和用工成本不同，例如非全日制用工模式下的用人单位用工成本相对就低了很多，管理起来也很方便。 下表显示了不同岗位适用的用工模式及其用工成本。 建议:对不同岗位的员工制定不同的合同条款。 工作岗位岗位特点适合的用工模式定义用工成本产线工人、处理事务性工作的办公室白领等标准化作业；关系稳定；以时间计酬。 标准工时制工作时间相对固定（每天8小时，每周40小时）的用工模式加班费和社保成本高；规定严密，违法成本高；淡旺季明显的岗位工作时间安排灵活；需要连续作业，无法实行标准工时制综合计算工时制以周、月、季、年照等为周期综合计算工作时间非法定休假日加班按照150%计外勤销售人员、查勘人员等工作时间灵活；需机动作业，无法实行标准工时制度；工作成果无法用时间衡量不定时工时制没有明确工作时间的用工模式加班成本低快餐店的“小时工”、保洁工用工灵活；单日工作量不过大，工作时间较短非全日制用工每天工作不超过4小时，每周不超过24小时加班成本、社保成本和离职成本低保安、保洁、司机、文档作业员等对技术或专业要求不高；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 临时性、辅助性、替代性劳务派遣由劳务公司派出员工到用工单位从事相关岗位工作的用工模式若劳务派遣机构专业规范，则可节省社本保、管理成本it产品研发项目、保安保洁项目等工作周期较短，独立性强、效果容易评价、技术要求较高/较低的工作项目劳务外包由劳务外包公司员工自主完成其它单位要求完成一定任务（项目）的用工模式不适用劳动法，无须承担劳动法规定的加班、社保和离职等成本体检医生、特殊险种的核保理赔员等稀缺性强，能为公司带来较大价值的退休人员退休返聘用工单位续用达到退休年龄、办理完退休手续的人员的用工模式不适用劳动法，无须承担劳动法规定的加班、社保和离职等成本快餐店的“计时工”等对技术或专业要求不高的临时性、辅助性、替代性工作岗位勤工助学学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践不适用劳动法，无须承担劳动法规定的加班、社保和离职等成本二号坑:主体不明确以谁的名义签订劳动合同我们知道，与员工签订劳动合同的主体必须是依法取得营业执照的法人或者分支机构，否则，将构成非法用工；同时，如果是企业集团，分支机构遍布不同地区，则还能够选择社保成本洼地所在用人单位签订劳动合同，然后派驻出去。 这对我国社保成本负担沉重的企业而言，特别必要。 另外，不同地区政府和司法机关的执法和司法倾向性也不同，这无疑也会影响企业的用工成本。 建议:企业集团综合考虑用人单位主体资格、各地社保费率、不同地区政府和司法机关的执法和司法倾向性、用工编制和工资总额限制不同，有针对性地选择不同的分支机构与员工签订劳动合同。 三号坑:劳动合同期限一刀切我们知道，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种，人类资源管理实务中大多数用人单位，不加区分地采用同一种劳动合同期限，导致用工管理自主权降低或者增加用工成本，例如建筑项目、软件项目岗位，本能够签订以完成一定工作任务为期限劳动合同，项目完成完成即可终止劳动合同，如果签订固定期限劳本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 动合同，则在期限届满之前项目完成，用人单位无法立即终止劳动合同，则将会增加后续工资和社保等用工成本。 建议:普通员工:签订固定期限劳动合同，期限的长短能够按照工作岗位的需要确定；建筑项目、软件项目岗位员工，能够采用完成一定工作任务为期限，但需要注意要明确约定工作任务完成的标志；对技术性或者管理型员工，则能够签订长期固定期限或无固定期限，建立员工和单位的长期关系，增强员工的忠诚度和企业对核心人才的吸引力。 四号坑:工作地点约定不科学（适用企业集团、分支机构分布多地）如前所述，现在各地社保费率、不同地区政府和司法机关的执法和司法倾向性、有的企业还存在用工编制和工资总额限制，因此，有必要针对性地选择不同的分支机构与员工签订劳动合同，这种情况下工作地点也就必须相应地做出约定。 建议:分支机构普遍多地的企业集团能够:选择社保费率低的工作地点；选择倾向保护用人单位的工作地点；选择最低工资标准低的工作地点。 另外，工作地点宜明确不宜模糊。 例如像“中国”、“广东”或者约定为“单位办公场所及其委派的其它工作场所”、“职工自愿服从公司工作地点的安排”等等，法院或者仲裁部门会根据实际履行原则，以员工现有的工作地作为工作地点；宜面不宜点，例如深圳地区；与岗位相结合，例如对外勤、销售、采购人员等，这类员工的工作性质决定了其工作地点其需要在企业机构所在地以外的其它区域工作，以完成工作任务，因此，能够根据需要在劳动合同中约定“工作地点为:公司所在地xx市等，用人单位根据经营需要，能够对员工的工作地点在上述范围内作合理调整，员工同意并承诺在以上范围内服从公司的工作地点调整的安排”。 五号坑:岗位期限和合同期限不分本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 人力资源管理实务中，很多hr对调岗调薪手足无措，操作不当，可能被认定为擅自变更劳动合同，被员工以此为由解除劳动合同并支付经济补偿。 则显然增加了用人单位的管理难度和成本。 建议:将劳动合同期限和岗位期限分开，单独约定岗位聘任期限，待岗位聘任期限届满，根据考核结果重新确定工作岗位。 六号坑:劳动报酬条款简单化很多用人单位的劳动报酬条款过于简单、僵化，严重限制了用人单位的自主权，也失去了劳动报酬的激励性。 建议: 1、报酬结构多元化。 例如基本工资+绩效工资+福利+年终奖+补贴的结构方式，并制定每类工资项目不同的支付办法，如基本工资依据岗位确定，绩效工资随考核，福利以级别职位为准，年终奖将个人报酬与企业效益相结合，补贴作为企业的自由支配项目。 2、劳动报酬长期化降低短期支付项目，加大长期支付项目。 如年终奖、福利、补贴能够采用按年发放的方式，并将其发放与职工工作年限相结合股权激励发股权、少发工资 3、劳动报酬的制度化建立劳动报酬支付办法，实行劳动报酬的公平公正公开管理。 具体操作是将劳动报酬结构、支付方式、支付时间、支付依据、晋升规则、保密规定集中作为企业的一项规章制度，实现劳动报酬成本的可控性。 七号坑:社保条款简单化本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 现在的劳动合同范本，社保条款基本上都是固定的，这固然省事，但是对用人单位风险不小，不利于节省社保成本和降低社保风险。 例如将本能够福利化的项目作为工资发放，则会增加社保缴纳基数，增加社保成本，用工安全风险高的行业则还需要补充商业保险等等。 建议: 1、社会保险缴费基数优化，社保缴费基数优化需要和工资结构、用工模式相结合，采用工资福利化、降低短期工资、增加长期工资数额和非劳动用工的方式降低社保缴费基数或无须缴纳社会保险费。 2、社保外包。 当前一些人力资源服务公司均能提供社保代理服务，能够通过社保业务外包降低社保操作的人工成本； 3、异地缴纳。 集团用工的，通过不同地区的社保费率差异降低社保费 4、商业保险补充。 对工伤发生率高的企业，工伤保险基金虽然能够报销医疗费、住院伙食补助费、护理器具费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等大部分工伤保险待遇，但仍有停工留薪期待遇、市外就医交通、食宿费、一次性伤残就业补助金由企业本身承担，企业能够通过商业补充保险免除企业的赔付责任。 八号坑:员工赔偿条款不明确根据工资支付暂行规定第十六条、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第四条和侵权责任法的相关规定，劳动者因个人原因造成单位损失（例如员工不辞而别等违法解除、终止劳动合同造成的损失等），用人单位能够基于向劳动者主张损失赔偿责任。 但上述规定都未明确损失的范围、计算标准等问题，增加了用人单位的操作困难。 建议:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 用人单位可在劳动合同中对劳动者因为过失或侵权造成是损失范围、计算标准等做出界定，如此，一旦发生，将有据可循，有利于约束员工的违法解除、终止劳动合同等违法或侵权行为，增强劳动合同对员工的约束作用，降低用工成本。 九号坑:无竞业限制义务解除条款竞业限制对保护用人单位的商业秘密是必要的，但是它也是需要成本的，而且成本不菲。 例如最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第六条规定，竞业限制经济补偿按照劳的动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。 有些地方还高于这个标准，例如深圳、珠海、宁波都规定为员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。 但是在人力资源管理实践中，笔者看到有些用人单位滥用竞业限制，甚至与那些不接触商业秘密或者接触的商业秘密层级很低的员工签订竞业限制协议，在双方解除或终止劳动合同后，因为这些员工不像高级技术人员或者高级管理人员那样，就业时受到的行业限制小，其就业市场面很大，依然能够在非竞争性行业或岗位很方便地找到工作，竞业限制协议事实上对他们的就业影响很少，例如软件开发企业的前台，他们离职之后，能够很容易在非软件开发企业重新就业。 相反，如果是软件开发企业的技术总监，他们离职后，要到非软件开发企业找到工作就比较困难。 但是因为该协议的存在，原用人单位依然得向该员工支付经济补偿，如此就加大了用人单位的用工成本。 除此之外，这方面还存在未约定劳动者工作、通讯地址变更通知义务等，导致在将来解除竞业限制义务时因为无法送达通知书而陷入被动。 建议:在劳动合同或竞业限制专项协议中明确用人单位的竞业限制义务单方解除权或者解除条件和劳动者工作、地址变动通知义务。 十号坑:无工作交接条款本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同法第五十条规定劳动者应按双方约定办理工作交接，但是，没有对具体交接程序和范围进行明文规定，实际上法律也无法一一列明，如果没有明确规定，将增加用人单位的操作难度。 建议:根据具体企业情况和所在岗位职责等约定交接程序、交接部门、交接时间/期限、交接形式等问题和员工未妥善交接、拒绝交接时的损害赔偿责任等。 十一号坑:无法律文书送达条款法律文书不能送达的影响:第 一、法律文书例如违纪处罚单、续签意向书、解除劳动关系通知书等对员工不发生法律效力，以此作出的扣减工资将视为克扣工资、以此作出的解除劳动合同通知将视为违法解除劳动合同【篇二:劳动合同填写技巧说明】劳动合同编号:甲方:地址:法定代表人:乙方:性别:职等:出生日期:年月日日身份证号码:电话:邮政编码:电话:邮政编码:甲、乙双方在平等、自愿的基础上，为新建和确定劳动关系，经协商一致签订本合同，以便共同遵守。 因本合同为适用于包含各类新招、重聘员工之通用版本，所留空本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 内容除甲方信息外，均由乙方根据自身真实意思表达自愿填写。 手写之内容经双方确认无误且合同签订后生效。 本合同所称“企业”或“公司”除有特别标明外均指甲方，其涉及的权利和义务均由甲方承担。 第一条劳动合同期限乙方能够根据双方协商情况选择以下三种之一。 乙方确认选择。 （如符合签订无固定期限合同条件之人员自愿选择有固定期限合同需另附书面申请）。 a有固定期限:（选择a者继续填写）合同期限为三年零天（策略:劳动合同法对试用期期限有明确的限制，此处把合同期确定为为三年零几天，目的是把试用期确定为36个月。 要不，即使合同为期限为3年，试是用期也只能是2个月。 这样即不利于企业对所招聘人才很好考察，同时也增大了用工成本。 ）。 即自年月日起至自年月为日止。 其中，试用期为36个月。 b无固定期限:（选择b者继续填写）合同生效时间为年月日，无终止时间。 乙方如欲解除或终止合同需与甲方另行协商。 其中，试为用期为36个月。 原居住地址:（与身份证不同时方填写）现有效联系地址:填写）具体为。 （三种用工形式由乙方选择，主动权还是在甲方，对于初次用工，选只可能选a，选c者也要视甲方需要，而非乙方确定。 ）第二条工作内容和工作地点1乙方接受甲方聘用，担任甲方部门职位/岗位（策略:此处填写要宜粗不宜细，如生产经理就填生产部门管理职位，人力资源经理就填职能部门管理职位，技术总监就填技术部门管理职位等），具体任本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。 如乙方对甲方文件制度规定有不同意见或异议，将即时按格式提交书面合理化建议材料，供甲方修订时参考，甲方可视情况予以奖励。 2乙方现工作地点为。 为促进企业和员工的共同发展，如甲方相关机构或项目所在地有更好的职位或更具有挑战性的工作，可优先考虑给已在职之员工机会，乙方愿意在公司需要时接受调动或派遣，并享受被派往地区对应的工资和待遇（策略:公司对调配乙方到分公司有主动权，乙方不能以劳动合同已约定地点而不服从调配）。 3为实现多劳多得的目标，乙方主张甲方定期或不定期对乙方的工作表现以及工作业绩进行充分的了解与考核评价，并依据考核评价结果落实奖惩，达到奖勤罚懒、奖优罚劣之目的，以切实维护员工团队的整体利益。 乙方愿意如实向甲方汇报足以反映本人工作状态的各种情况，并接受甲方的考核评价，协助甲方综合掌握真实情况后兑现有关奖惩激励事宜。 4公司4职等及以上人员，将承担管理和带领团队之责。 如乙方担任任4职等及以上职位，在确保其自身和下属工作业绩达标的同时，还应关注下属之身心健康和工作需求，对下属工作和安全提供足够的指引，及时采取相应的预防和疏导措施，认真履行管理和考评职责，并按公司规定承担相应的管理责任，以确保团队和谐与共同进步。 第三条工作时间和休息休假（一）工作时间由于员工的各自情况不同，有些员工比较注重当前的生活品质，需要较多的时间休息和娱乐；有些员工比较注重长远发展，自愿多付出以获得更多的回报。 因此，甲方根据本企业生产的性质以及不同的岗位特征并结合员工的需求，设定以下四种工时制以供选择。 乙方决定选择。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 abc每天工作8小时，每周工作6个正常工作日计48小时；综合计算工时；不定时工时制（此工时制为公司业务、研发、司机、采购以及49职等管理人员方可选择，并以最终审批为准）；d其它:工作时间由双方另行协商确定后执行。 无论乙方选择哪种工作时间，甲方均可根据实际需要做出调整，但调整乙方工作时间后亦应相应调整乙方的相关待遇。 （策略:劳动合同调法强调5天天8h制，企业运营实际暂不宜采用此工时制，由此让选劳动者自选，当然，劳动者也就只能选a公司现在的工时制才最合算。 此处再在薪资设计时体现加班费就能够了。 ）（二）休息休假1甲方根据上款乙方选择之工作时间安排乙方的休息时间，如乙方在应当休息的天数内上班而未能全部休完，经甲方批准后将给予对等时间的补/调休或按照标准在乙方正常履行本职工作职责后支付加班费。 属值班性质的则按公司规定执行。 2节假日甲方安排多数员工放假。 为保证公司业务连续，节假日需要有人上班时，应至少提前一周时间征询员工群体的休假意见，并根据工作需要安排上班，具体按照甲方提前公示的放假办法及轮班安排表执行。 节假日上班人员正常履行本职工作职责后，甲方按照标准支付加班费。 属值班性质的则按公司规定执行。 （策略:加班与值班是两个概念，加班要按规定支付加班费或调/补补休，值班则按平时日工资支付或调/补休即可。 如何判定加班还是值班呢呢?则看工作内容和团队的整体情况，如一个生产员工，在休息日调配到担任保安工作，这就是值班而非加班；如生产部门大部分人放假，本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 只有少部分人上班，这时也可判定是值班而非加班，因为他们的工作其它部门放假没能协做。 但法定假例外。 ）第四条劳动报酬1公司统一确定员工的基本工资为rmb920元/月（如此数额未达到本地区规定的最低工资水平时由公司另外补给，并随地区最低工资水平的调整而调整），（策略:约定此工资标准，是避免劳动者离职、加班时索求按月收入予以结算。 ）加班费、绩效奖金、生产效益奖及其它奖金、补贴等另计。 甲方保证在相同情况和条件下乙方于本企业正常工作的实际收入水平不会因签署本合同而有所下降。 随着公司经营业绩的提高，结合员工技能、绩效、工作表现及贡献和工种、职务变化，甲方将根据相关管理制度致力于阶段性提高员工总体工资水平。 2双方约定支付乙方劳动报酬的时间为每月末最后一天之前支付上月报酬，甲方必须按月发放乙方上月税前（策略:把员工应交个人所得税主动权控制在公司手里，公司视需要确定是否扣除员工个人所得税）货币工资，并尽量将发放时间提前。 3除非紧急抢险、救灾、维护公共安全秩序和安全、保护人与动物等特殊情况，乙方作为公民有义务无条件承担相应的职责外，如遇甲方管理人员安排乙方在双方约定的工作时间之外工作，必须持有甲方指定负责人签发的通知单，否则乙方有权拒绝执行。 如乙方所承担的工作任务因客观原因在规定的时限内尚未达标完成，其本人需要在休息时间继续工作并因此而会申请调/补休或者主张公司支付加/值班费时，乙方应按规定提前向上级主管书面申请并经公司权限人认可。 乙方完成任务后，凭通知单申请甲方安排调休或按规定结算。 （策【篇三:对企业有利的劳动合同书】劳动合同书本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 甲方(用人单位)名名称称:_住住所所:_法定代表人(委托代表人):_主要负责人(委托代表人人):_乙方(劳动者)姓姓名名:_性别:_出生年月月:_现住址址:_居民身份证号码(或其它有效身份证件号码码):_联系方式式:_甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规之规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，作为双方劳动关系存续期间对双方权利义务进行规范的约定内容。 一、合同期限第一条乙方明确要求与甲方订立固定期限的劳动合同（乙方确认签字字:）尽量避免签订无固定期限劳动合同，解除合同的举证责任过重合同期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。 一般为1-2年，出了增强员工危机意识之外，关键在于更好地实现新陈代谢。 其中试用期自_年_月_日至_年_月月_日止。 2个月或者能够不设 二、工作内容和地点本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第二条根据甲方的工作需要，在不降低乙方在劳动合同中约定薪金标准的条件下，乙方服从甲方对乙方工作岗位的安排、调换。 甲方以通知的方式对乙方工作岗位的安排、调换进行指示。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。 有关不同岗位的工作完成程度判断标准以本合同附件中的企业章程制度为依据，劳动者应当在充分阅读、理解企业章程制度后签订本合同。 乙方未达到所处工作岗位相应的工作完成程度判断标准，视为乙方不能胜任该工作。 甲方将依照法律规定，在不保证维持乙方在劳动合同中约定薪金标准的条件下，重新安排乙方的工作岗位，直到依照劳动合同法第四十条规定，解除本合同。 甲方对乙方提供的各种培训需要另行订立书面合同，作为本合同的重要补充。 确定岗位标准才能证明是否胜任，如打字员的打字测试，对结果的签字，营销人员的最低月销售额，本人的确认签字第四条因甲方所属分公司、分店等经营场所较多，乙方服从甲方在哈尔滨市区范围内所有分公司、分店等不同工作地点的安排并不定期地在各个分公司、分店轮换工作岗位。 甲方以通知的方式对乙方工作地点的安排、调换进行指示。 甲方保证在工作地点变换时不降低乙方在劳动合同中约定的薪金标准。 只要保证不降薪，这种适应连锁店方式的用工合同在法律上就是站得住脚的 三、工作时间和休息休假第五条乙方实行_工时制。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假双方协商安排。 这种选择性条款必须具体其中一项，而不是多项都摆在合同中第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十条甲方有权利对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为_元/月。 (试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工的资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 按本地最低工资标准填写第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式: (一)计时工资。 由以下几部分组成:_、_、_、_;其标准分别为_元/月、_元/月、_元/、月、_元/月。 如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 (二)计件工资。 甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_元。 (三)其它工资形式。 具体约定在本合同第四十四条中明确。 这种选择性条款必须具体其中一项，而不是多项都摆在合同中第十四条甲方以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。 甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支资付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，资应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴标准在具体的时点进行协商。 第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准支付乙方工资。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用。 社会保险费中的个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第二十三条是否考虑过住房公积金的问题 七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法制定的各项企业内部规章制度以及相应的更新情况应向乙方公示。 企业内部规章制度作为本合同的必要组成部分，与本合同具有同等的效力，对双方当事人均产生约束力。 乙方以在上述规章制度书面形式上签名或者盖章作为已经完全阅读并且清晰理解全部规章制度内容的意思表示。 必须将规章制度作为劳动合同的附件，否则劳动者将以不清楚企业内部管理规定作为抗辩企业解除劳动合同的正当理由第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十六条乙方违反劳动纪律，可能或者已经给企业声誉、管理秩序、经营环境、经济收入造成不利影响的，甲方可依据本单位规章制本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 度，给予相应的行政处理，行政处分、经济追偿等同时享有单方面解除本合同的法律权利。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容或者终止合同的履行。 第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同能够提前解除。 第二十九条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同:，被证明不符合录用条件的;录用条件为:_根据不同的劳动者和劳动岗位，条件要打印具体内容;、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的的;、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;。 第三十条下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方:，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，能够解除本合同。 第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同:;、解除劳动合同等级的;，在规定的医疗期内的;、产期、哺乳期内的;，且距法定退休年龄不足五年的;、规定其它情况的。 第三十三条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。 ；、法规的规定，损害劳动者权益的；中华人民共和国劳动合同法第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其它情形。 第三十四条乙方单方面解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 但并不能因此免除因为其解除劳动合同给甲方带来的