绩效评估表6141498.xls

品品保保部部QCQC人人員員績績效效考考核核辦辦法法 日日常常工工作作表表現現 80 80分分 項 目 考評內容分數 實際 得分 扣分原因 1 對異常的偵測能力 70 分 檢出率45分 制程稽核15分 批量性不良管控10分 3 離崗 5分 正常生產時未離崗5分 1 考勤 紀律考核 5分 5分 4 本本崗崗位位技技能能 20 20分分 1 1 能熟練掌握各種量測儀器 熟悉產品的量測 方式 2 能正確填寫檢驗記錄報表 真實反映產線品 質狀況 3 熟悉產品的圖面 檢規 WI及控制計劃 且 對產品的組裝生產流程非常熟悉 4 對所生產的產品的品質狀況 產品的管制尺 寸及管制重點清楚 20分 獎獎懲懲 1獎勵 1 每月分裝配 沖壓 射塑等各部門人員的得分情況評選 優秀員工 得分在80分以上才 有資格參與評選 得分從高到低排次 如本月無人達到80分 優秀員工 將空缺 2 當QC偵測到嚴重不良時 獎勵金額以此位QC所偵測的異常所產生的損失來評估 包括 重工工時 材料報廢金額等 獎勵金額為損失金額的1 3 考核成績連續3個月排在本部門第1名的可以優先考慮職稱的評定和職位的提升 2懲罰 1 標準60分為及格分 總分在70分以下者每少2分 扣除1小時加班費 2 低於60分的將對其能力進行考核 根據考核成績對薪資和職稱進行重新評定 3 批量性不良流出 相關責任QC將被懲罰 懲罰金額為損失金額的1 3 每月根據考核的結果對得分最后5名的人員由班長及以上主管對其進行單獨談話 找出 總總成成績績 異異常常偵偵測測 分分 本本崗崗位位工工作作技技能能 分分 紀紀律律 考考勤勤狀狀況況 分分 分分 備注 1 此套績效考核辦法只適用于已過試用期的正式員工 2 當單項的總分不足以累積次數扣分時 當算總分時 需在當月總分中扣除 3 此績效考核每天由班長督導執行 每月2號前需匯總至主管處審核 核核准准 審審核核 制制表表 品品保保部部QCQC 量量測測員員 績績效效考考核核辦辦法法 日日常常工工作作表表現現 80 80分分 項 目 考評內容分數 實際 得分 扣分原因 1 對 異 常 的 偵 測 能 力 70分 尺寸量測的准確度50分 尺寸量測的時效性10分 3 離崗 5分 正常生產時未離崗5分 1 考勤 紀律考核 5分 5分 4 本本崗崗位位技技能能 20 20分分 1 1 能熟練掌握各種量測儀器 熟悉產品的量測 方式 2 能正確填寫檢驗記錄報表 真實反映產線品 質狀況 3 熟悉產品的圖面 檢規 WI及QC工程图 且 對產品的生產流程非常熟悉 4 對所生產的產品的品質狀況 產品的管制尺 寸及管制重點清楚 20分 獎獎懲懲 1獎勵 1 每月分各部門人員的得分情況評選 優秀員工 得分在80分以上才有資格參與評選 得分從高到低排次 如本月無人達到80分 優秀員工 將空缺 2 當QC偵測到嚴重不良時 獎勵金額以此位QC所偵測的異常所產生的損失來評估 包括 重工工時 材料報廢金額等 獎勵金額為損失金額的1 3 考核成績連續3個月排在本部門第1名的可以優先考慮職稱的評定和職位的提升 2懲罰 1 標準60分為及格分 總分在70分以下者每少2分 扣除1小時加班費 2 低於60分的將對其能力進行考核 根據考核成績對薪資和職稱進行重新評定 3 批量性不良流出 相關責任QC將被懲罰 懲罰金額為損失金額的1 3 每月根據考核的結果對得分最后5名的人員由班長及以上主管對其進行單獨談話 找出 總總成成績績 異異常常偵偵測測 分分 本本崗崗位位工工作作技技能能 分分 紀紀律律 考考勤勤狀狀況況 分分 分分 備注 1 此套績效考核辦法只適用于已過試用期的正式員工 2 當單項的總分不足以累積次數扣分時 當算總分時 需在當月總分中扣除 3 此績效考核每天由班長督導執行 每月2號前需匯總至主管處審核 核核准准 審審核核 制制表表 評分標准 1 每發生1次客訴 根據客訴內容 與產品 相關的人員 OQC FQC IPQC 扣15分 2 Sorting 部Sorting 不良率達到0 5 時 相關 檢驗人員 裝配FQC IPQC 扣除2分 3 OQC FQC批退一次 扣相關IPQC人員2分 4 IPQC如在產線發現一次來料不良 屬供應 商來料則扣除IQC相關人員2分 屬于沖壓 射塑來料則扣除沖壓 射塑相關FQC IPQC人 員 2分 產線扣除IQC 沖壓 射塑相關FQC IPQC 來料異常得分時需以批次數量為主 不能以 裝配領料次數為標准 1 被客戶QC 發現的制程稽核缺失而產線的IPQC FQC沒 有發現 每項扣除產線相關IPQC FQC 3分 2 主管巡線時發現的缺失如果IPQC FQC沒有 發現 每次扣3分 若當月產品有發生批量性不良未檢出 每發 生一次 相關人員扣5分 1 員工離崗需做到有效的管制 離崗時需向 班長申請離崗證 如私自離崗 一次扣2分 2 正常上班時間長時間 20分鐘以上 未在 產線現場 有特殊狀況需向班長說明 一 次扣3分 1 上班遲到 早退者一次扣2分 2 無故缺勤超過2小時以上者扣10分 3 產假 病假 探親假 超過公司年度請假 規定以內者扣5分 1 現場QC正常上班時間不允許在車間與其它 人員聊天 不允許有超過3人聚在一起 發 現一次扣3分 2 不允許上班時間玩手機 發信息 接聽私 人電話不允許超過5分鐘 如發現一次扣3分 3 上 下午中途休息時 不允許趴在產線拉 台上睡覺 發現一次扣1分 4 正常上班時間未戴帽子 廠牌或未穿工鞋 扣1分 5 未按值日表值日 扣1分 6 不允 品品保保部部QCQC人人員員績績效效考考核核辦辦法法 日日常常工工作作表表現現 80 80分分 1 檢驗記錄表填寫尺寸或公差與SIP不符 一 處扣2分 2 檢驗記錄結果未判定或判定錯誤 一處扣 1分 3 檢驗記錄報表版次 工單 日期等未填寫 或填寫錯誤 一處扣1分 4 檢驗記錄報表中出現錯別字 字跡潦草或 涂改現象 一處扣1分 5 檢驗記錄與制程稽核不真實 扣2分 6 未對產品重點工站進行監督點檢及結果的 記錄 一次扣2分 7 未對點檢工站的點檢塊與點檢樣品進行確 認 扣2分 8 對所帶線產品的品質狀況不清楚 管制重 點不明確者 經班長及以上主管抽查 發現 一次扣3分 本本崗崗位位技技能能 20 20分分 獎獎懲懲 1 每月分裝配 沖壓 射塑等各部門人員的得分情況評選 優秀員工 得分在80分以上才 有資格參與評選 得分從高到低排次 如本月無人達到80分 優秀員工 將空缺 2 當QC偵測到嚴重不良時 獎勵金額以此位QC所偵測的異常所產生的損失來評估 包括 重工工時 材料報廢金額等 獎勵金額為損失金額的1 3 考核成績連續3個月排在本部門第1名的可以優先考慮職稱的評定和職位的提升 1 標準60分為及格分 總分在70分以下者每少2分 扣除1小時加班費 2 低於60分的將對其能力進行考核 根據考核成績對薪資和職稱進行重新評定 3 批量性不良流出 相關責任QC將被懲罰 懲罰金額為損失金額的1 3 每月根據考核的結果對得分最后5名的人員由班長及以上主管對其進行單獨談話 找出 總總成成績績 異異常常偵偵測測 分分 本本崗崗位位工工作作技技能能 分分 紀紀律律 考考勤勤狀狀況況 分分 分分 2 當單項的總分不足以累積次數扣分時 當算總分時 需在當月總分中扣除 3 此績效考核每天由班長督導執行 每月2號前需匯總至主管處審核 品品保保部部QCQC 量量測測員員 績績效效考考核核辦辦法法 日日常常工工作作表表現現 80 80分分 評分標准 1 每發生1次尺寸有關的客訴 根據客訴內 容確認首件樣品 確屬量測員的責任后 與 產品該尺寸相關的量測員扣15分 1 對IPQC的量測時效進行考核 若未在規定 時間內完成 則每次扣2分 2 生產單位抱怨次數不得超過3次 若超過規 定次數一次則扣2分 1 員工離崗需做到有效的管制 離崗時需向 班長申請離崗證 如私自離崗 一次扣2分 2 正常上班時間長時間 20分鐘以上 未在 產線現場 有特殊狀況需向班長說明 一 次扣3分 1 上班遲到 早退者一次扣2分 2 無故缺勤超過2小時以上者扣10分 3 產假 病假 探親假 超過公司年度請假 規定以內者扣5分 1 現場QC正常上班時間不允許在車間與其它 人員聊天 不允許有超過3人聚在一起 發 現一次扣3分 2 不允許上班時間玩手機 發信息 接聽私 人電話不允許超過5分鐘 如發現一次扣3分 4 正常上班時間未挂廠牌或未穿工衣 扣1 分 5 未按值日表值日 扣1分 6 不允許做除以上事項外與工作無關的事 發現一次扣3分 1 檢驗記錄表填寫尺寸或公差與SIP不符 一 處扣2分 2 檢驗記錄結果未判定或判定錯誤 一處扣 1分 3 檢驗記錄報表版次 工單 日期等未填寫 或填寫錯誤 一處扣1分 4 檢驗記錄報表中出現錯別字 字跡潦草或 涂改現象 一處扣1分 5 檢驗記錄與制程稽核不真實 扣2分 6 對所帶線產品的品質狀況不清楚 管制重 點不明確者 經班長及以上主管抽查 發現 一次扣3分 本本崗崗位位技技能能 20 20分分 獎獎懲懲 1 每月分各部門人員的得分情況評選 優秀員工 得分在80分以上才有資格參與評選 得分從高到低排次 如本月無人達到80分 優秀員工 將空缺 2 當QC偵測到嚴重不良時 獎勵金額以此位QC所偵測的異常所產生的損失來評估 包括 重工工時 材料報廢金額等 獎勵金額為損失金額的1 3 考核成績連續3個月排在本部門第1名的可以優先考慮職稱的評定和職位的提升 1 標準60分為及格分 總分在70分以下者每少2分 扣除1小時加班費 2 低於60分的將對其能力進行考核 根據考核成績