经济法基础(2015)第二章劳动合同与社会保险法律制度

第二章 劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（ ）。A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（ ）周岁。A.10B.12C.16D.183.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（ ）。A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款4.2015年5月10日，甲公司电话通知面试者李某已被录取；5月15日，李某告知甲公司，决定到甲公司工作；5月20日，甲公司与李某签订书面劳动合同；7月10日，李某开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与李某之间的劳动关系自（ ）建立。A.2014年5月10日B.2014年5月15日C.2014年5月20日D.2014年7月10日5.2015年3月1日，钱某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钱某签订劳动合同，但是钱某拒绝签订。3月20日，P公司通知钱某终止劳动关系。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（ ）。A.P公司无需向钱某支付经济补偿B.P公司可以口头通知钱某终止劳动关系C.P公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议D.P公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬6.2015年1月1日，陈某与Q公司建立了劳动关系，但是，Q公司一直未与陈某签订书面劳动合同。陈某月工资为1800元，Q公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2016年1月1日，根据规定，陈某可要求Q公司再支付（ ）元工资。A.16500B.19800C.33000D.360007.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。A.试用期用工B.无固定期限用工C.非全日制用工D.固定期限用工8.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是（ ）。A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬9.根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（ ）小时，每月不得超过（ ）小时。A.1小时 36小时B.1小时 40小时C.3小时 36小时D.3小时 40小时10.邓某一直在甲公司就职了22年。根据劳动合同法律制度的规定，邓某可以享受的年休假为（ ）。A.5天B.10天C.15天D.20天11.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（ ）。A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资12.根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国法定假日的是（ ）。A.清明节B.劳动节C.中秋节D.重阳节13.周某为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（ ）元。A.100B.200C.900D.100014.根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国实行的主要工时制度的有（ ）。A.标准工时制B.不定时工作制C.综合计算工时制D.以完成一定工作任务的工时制15.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院可以依法发出支付令B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行D.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力16.周某到E公司就职后，发现E公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（ ）。A.周某无权单方面解除劳动合同B.周某可随时通知E公司解除劳动合同C.周某若想解除劳动合同，需要E公司同意才可以D.周某不能解除劳动合同，只有E公司才有单方解除权17.刘某到S公司就职后，不能胜任公司安排的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（ ）。A.S公司需额外支付刘某2个月工资后，方可立即解除劳动合同B.S公司需提前15日以书面形式通知刘某，方可解除劳动合同C.S公司可提前30日以书面形式通知刘某解除劳动关系，且需向刘某支付经济补偿D.S公司可随时通知刘某解除劳动关系，且不需向刘某支付经济补偿18.2007年9月1日，大学毕业的小张与天天公司签订了书面劳动合同，月工资为3000元。2015年3月1日天天公司提出与小张解除劳动合同，小张也因公司一直没有给其加薪而同意了天天公司解除劳动合同的要求。根据我国劳动合同法律制度的规定，天天公司应当向小张支付的经济补偿金数额为（ ）元。A.24000B.22500C.25500D.2700019.根据我国劳动合同法律制度的规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过（ ）的岗位。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月20.根据我国社会保险法律制度的规定，下列选项关于养老保险的表述中，不正确的是（ ）。A.基本养老保险个人账户中的资金不得提前支取B.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算C.基本养老保险中的月平均工资包括工资、奖金、津贴、补贴等收入以及用人单位承担或支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费等D.新招职工，包括研究生、大学生、大中专毕业生等，以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数21.根据社会保险法律制度的规定，下列关于伤残待遇的表述不正确的是（ ）。A.五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资B.一至六级伤残职工可以按月领取伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额C.一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴，均由工伤保险基金支付D.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%22.张甲毕业后一直在腾飞公司任技术员职务。已知张甲月工资6000元，单位基本医疗保险的缴费率为6%，个人基本医疗保险的缴费率为2%。根据我国社会保险法律制度的规定，张甲个人医疗保险账户每月存储额为（ ）。A.120元B.228元C.360元D.480元23.2015年9月1日，张某被公司辞去职务，张某办理了相关手续后开始领取失业保险金。根据我国社会保险法律制度的规定，下列选项中，不属于应停止向张某发放失业保险金的情形为（ ）。A.张某重新就业B.张某应征服兵役C.张某依法享受基本养老保险待遇D.张某居住地人民政府指定部门给其介绍适当的工作，张某有正当理由予以拒绝24.某企业张某的月工资为8000元，当地职工月平均工资为2500元。张某每月应缴纳的基本养老保险为（ ）元。A.350B.600C.640D.160025.张某在甲公司任职期间，因工负伤，但甲公司并未依法为其缴纳工伤保险费用。根据社会保险法律制度的规定，下列表述正确的是（ ）。A.张某只能自己承担所有的医疗费等费用B.甲公司有权拒绝承担任何费用C.张某仍有权从工伤保险基金享受工伤保险待遇D.甲公司应当向张某支付工伤保险待遇26.根据失业保险条例的规定，城镇企业事业单位按照（ ）缴纳失业保险费，职工按照（ ）缴纳失业保险费。A.本单位工资总额的3% 本人工资的1%B.本单位工资总额的3% 本人工资的2%C.本单位工资总额的2% 本人工资的2%D.本单位工资总额的2% 本人工资的1%27.邓某原系F公司职工，因偷盗公司办公电脑，于2014年5月1日被F公司开除。邓某须继续求职，根据社会保险法律制度的规定，下列表述不正确的是（ ）。A.因邓某偷盗F公司财物，F公司可以不为邓某出具解除劳动关系的证明B.F公司应当自与邓某解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构C.邓某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算D.邓某失业前，若F公司和邓某累计缴费满3年了，邓某领取失业保险金的期限最长为12个月28.郑某是失业人员，根据劳动合同法律制度的规定，郑某符合下列（ ）条件，不可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。A.失业前用人单位和郑某已经缴纳失业保险费满1年的B.郑某非因个人原因中断就业C.郑某已经进行失业登记，并有求职要求的D.郑某因个人原因中断就业的29.根据社会保险法律制度的规定，下列关于生育保险的表述正确的是（ ）。A.用人单位缴纳的生育保险费不得超过工资总额的0.5%B.用人单位缴纳的生育保险费不得超过工资总额的1%C.生育津贴按照当地最低工资标准计算D.生育津贴按照当地最低生活保障标准计算30.根据社会保险法律制度的规定，下列表述，不正确的是（ ）。A.用人单位应当自办理社会保险登记之日起30日内办理营业执照B.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记C.用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费D.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记31.根据社会保险法律制度的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（ ）的罚款。A.0.05% 1倍以上3倍以下B.0.05% 2倍以上5倍以下C.1% 1倍以上3倍以下D.1% 2倍以上5倍以下二、多项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（ ）。A.中国境内的有限责任公司B.中国境内的合伙企业C.中国境内的外资企业D.中国境内的个体工商户2.甲公司因未依法建立职工名册被公司所在地劳动行政部门要求在15日内改正，15日后甲公司以业务忙、人手不足为由予以拒绝。于是该劳动行政部门决定依法对甲公司罚款。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列罚款数额中，符合规定的有（ ）。A.1000元B.2000元C.5000元D.20000元3.保洁员张阿姨与飞飞公司于2015年1月1日订立了期限为2年的非全日制用工合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有（ ）。A.张阿姨与飞飞公司约定试用期为1个月B.平均每日工作时间为6小时，每周工作30小时C.每月月底结算工资D.张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行4.王某与S公司因对劳动合同的无效有争议，根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，有权对此确认的机关有（ ）。A.人民法院B.仲裁委员会C.劳动争议仲裁机构D.政府劳动行政部门5.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或部分无效的有（ ）。A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.违反法律、行政法规强制性规定的6.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。A.无效劳动合同，自被认定无效之日起丧失法律约束力B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，或者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任7.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。A.王某在甲公司连续工作满10年B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出D.李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度8.北京市的宋某因身体残疾而就业困难，市人民政府相关部门为其提供了给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。根据劳动合同法律制度的规定，下列对宋某劳动合同的表述中正确的有（ ）。A.宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定B.宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定C.宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定D.宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定9.根据劳动合同法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项中，属于该特殊情况的有（ ）。A.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业为抢占市场份额，需要延长劳动时间的10.根据职工带薪年休假条例的规定，下列人员连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（ ）。A.有限责任公司的人事专员杨某B.民办学校的教授宋某C.国税局的科员邓某D.某个体工商户的雇工孙某11.根据劳动合同法律制度的规定，下列职工不享受当年年休假的有（ ）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的12.2015年6月10日，刘某与J公司签订了2年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后月工资为1800元；当地月最低工资标准为1600元。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A.试用期不得超过2个月B.试用期的月工资不得低于1440元C.试用期的月工资不得低于1600元D.试用期不包含在合同期限内13.根据劳动合同法律制度的规定，一般而言，用人单位与劳动者约定了服务期，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者出现一定情形，而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。下列各项中属于该情形的有（ ）。A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响B.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的14.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项属于劳动者可随时通知解除劳动合同情形的有（ ）。A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的15.甲公司因受到经济危机的影响，生产经营严重困难，拟进行裁员。甲公司现有员工80人，拟裁减人员10人。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，不正确的有（ ）。A.甲公司需提前15日向工会或者全体职工说明情况B.裁减人员方案报劳动行政部门批准后，方可裁员C.甲公司裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.甲公司需要向被裁减的人员支付经济补偿金16.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（ ）。A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年17.2015年4月1日，小马公司与张某协商解除劳动合同，并答应支付给张某10000元经济补偿金，但一直未支付。张某多次催要未果后将此事向A劳动行政部门反映，A劳动行政部门责令小马公司在2015年7月1日之前支付，但小马公司一直未支付，于是A劳动行政部门要求小马公司向张某支付赔偿金。根据我国劳动合同法律制度的规定，A劳动行政部门要求支付的下列赔偿金数额中，不符合规定的有（ ）。A.4000B.5000C.10000D.2000018.王叔叔一直在净净保洁公司上班，主要从事高空擦玻璃工作。2015年5月10日，王叔叔给某办公楼擦玻璃时，因捆绑绳脱落，从高空摔下。后被认定为工伤并被确认为部分丧失劳动能力。2015年10月1日，净净公司以王叔叔已经不能上班为由解除了与王叔叔的劳动合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有（ ）。A.如王叔叔还能继续上班工作，则要求净净保洁公司继续履行劳动合同的，净净保洁公司应当继续履行B.如王叔叔不要求继续履行劳动合同的，净净保洁公司应当依法按照经济补偿金的2倍向王叔叔支付赔偿金C.如王叔叔不要求继续履行劳动合同，净净保洁公司支付了赔偿金后，王叔叔仍有权要求其支付经济补偿金D.如净净保洁公司支付赔偿金，则赔偿金的计算年限自用工之日起计算19.2015年1月1日，丙公司依法设立了甲劳务派遣公司。甲公司于2月1日与王某签订合同，约定将王某派遣到乙公司工作。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项的表述中，正确的有（ ）。A.王某享有与乙公司劳动者同工同酬的权利B.王某有权在乙公司参加工会，维护自身的合法权益C.王某应当依法与用工单位乙公司签订劳务派遣协议D.甲公司可以向丙公司派遣劳动者20.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动争议范围的有（ ）。A.因订立劳动合同发生的争议B.因工作时间发生的争议C.因工伤医疗费发生的争议D.因确认劳动关系发生的争议21.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动争议的解决方法的有（ ）。A.协商解决B.向调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼22.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动仲裁当事人，下列表述正确的有（ ）。A.发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人C.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部分作为共同当事人D.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动23.根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动仲裁管辖的表述中正确的有（ ）。A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.多个仲裁委员会都有管辖权的，由仲裁委员会协商确定管辖D.案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖24.根据社会保险法律制度的规定，下列表述正确的有（ ）。A.各项社会保险基金都正逐步实行全国统筹B.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用C.社会保险基金不得用于违规投资运营、平衡其他政府预算、兴建、改建办公场所、支付人员经费、运行费用、管理费用D.社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障25.根据我国社会保险法律制度的规定，下列选项中，需要政府公共财政予以补贴的有（ ）。A.国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费用B.地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位中，需要缴纳的工伤保险费用C.基本养老保险基金出现支付不足时D.个人缴费确有困难，经申请依法予以审批的26.根据我国社会保险法律制度的规定，下列选项所述人员中，依法享受职工基本养老保险待遇的有（ ）。A.张某，女，法院法官，年满50周岁，已累计缴纳职工基本养老保险15年B.丁某，女，私企工人（从事特别繁重体力劳动），年满45周岁，已累计缴纳职工基本养老保险15年C.郝某，男，私企工人（从事井下工作），年满55周岁，已累计缴纳职工基本养老保险15年D.郑某，男，私企经理（经依法确认部分丧失劳动能力），年满50周岁，已累计缴纳职工基本养老保险18年27.根据我国社会保险法律制度的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（ ）。A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的28.根据我国劳动合同以及社会保险法律制度的规定，下列选项关于医疗期的表述中，正确的有（ ）。A.张某实际工作年限为8年，在本单位工作6年，医疗期为6个月B.王某实际工作年限为18年，在本单位工作16年，医疗期为18个月C.郝某实际工作年限为9年，在本单位工作6年，其医疗期应按12个月内累计病休时间计算D.丁某依法享受24个月的医疗期，该病休期间不包含公休、假日、法定节日期间29.根据社会保险法律制度的规定，下列各项工伤保险费用，应当由工伤保险基金支付的有（ ）。A.劳动能力鉴定费B.一次性伤残补助金C.治疗期间的工资福利D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金30.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险中遗属待遇的表述正确的有（ ）。A.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.丧葬补助金为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍D.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍31.根据社会保险法律制度的规定，生育保险基金不予支付的费用包括（ ）。A.女职工生育享有产假、享受计划生育手术休假B.因医疗事故而发生的医疗费用C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用D.婴儿所发生的各项费用三、判断题1.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，一律依照劳动合同法的有关规定执行。（ ）2.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（ ）3.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（ ）4.用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。( )5.应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日劳动合同法实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。（ ）6.应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满10年的起始时间，应当自2008年1月1日起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限。（ ）7.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（ ）8.劳动报酬支付时，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（ ）9.王女士在妇女节（星期五）参加社会活动，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资。（ ）10.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。（ ）11.试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。（ ）12.对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（ ）13.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（ ）14.赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。（ ）15.根据劳动合同法律制度的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位可以提供，也可以不提供。（ ）16.基层人民调解组织制作的调解协议书，由双方当事人签名或盖章后直接生效。（ ）17.人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（ ）18.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动争议仲裁需要收取一定的工本费。（ ）19.劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并应以书面方式通知当事人。（ ）20.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起20日内向人民法院提起诉讼。（ ）21.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的120%确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。（ ）22.社会保险范围“广覆盖”原则的具体目标为：医疗保险100%地覆盖全体公民，工伤保险覆盖全体在职劳动者（约占总人口的70%），生育保险覆盖全体育龄人口，失业保险覆盖全体在职劳动者，养老保险覆盖全体劳动者和老年居民。（ ）23.医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。（ ）24.病休期间，公休、假日和法定节日不包括在内。（ ）25.企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的60%。（ ）26.失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般也不高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。（ ）27.根据社会保险法律制度的规定，各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，但不必执行国家统一的会计制度。（ ）四、不定项选择题（一）2009年1月7日，王某在其他单位工作9年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务；2009年1月28日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。2009年2月1日，王某到甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为3年，月工资3000元，每月最后一日发放工资；试用期5个月，试用期工资2500元；但双方一直未签订书面劳动合同。2009年6月1日，甲公司与王某签订书面劳动合同。2009年6月15日，王某患病住院。经查，甲公司所在地的最低工资标准为每月960元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。A.2009年1月7日B.2009年1月28日C.2009年2月1日D.2009年6月1日2.下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是（ ）。A.甲公司和王某必须约定试用期B.试用期期限符合规定C.试用期工资符合规定D.试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司3.王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况，王某可以要求甲公司支付（ ）。A.7500元B.9000元C.10000元D.12000元4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是（ ）。A.王某享有5天的带薪年休假时间B.王某享有10天的带薪年休假时间C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期D.星期六、星期天计入年休假的假期（二）2007年2月1日，家住青岛市的王某第一次工作就与上海市的甲公司签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年，日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费。2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.若王某与甲公司发生劳动争议申请劳动仲裁，下列各项中，享有管辖权的是（ ）。A.青岛市劳动争议仲裁委员会B.上海市劳动争议仲裁委员会C.南京市劳动争议仲裁委员会D.邯郸市劳动争议仲裁委员会2.若王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求甲公司支付拖欠的工资。下列各项，表述正确的是（ ）。A.2009年8月1日之前，王某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制B.2010年12月1日，仍在有效仲裁时效期间内C.劳动仲裁委员会受理该案后，王某和甲公司不得自行和解D.王某若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼3.下列各项中，关于2009年5月1日王某加班的表述正确的是（ ）。A.若甲公司安排补休，则不必支付加班费B.2009年5月1日，甲公司应向王某支付不低于100元的工资C.2009年5月1日，甲公司应向王某支付不低于150元的工资D.甲公司不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额2倍以上的标准向王某加付赔偿金4.若王某以甲公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，下列表述正确的是（ ）。A.王某应提前30日以书面形式通知甲公司B.王某可随时通知甲公司解除劳动合同C.王某不需事先告知甲公司即可解除劳动合同D.经济补偿的计算年限自2007年2月1日起算参考答案及解析一、单项选择题1. 【答案】C【解析】（1）选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；（2）选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。2.【答案】C【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。3.【答案】B【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在本题中，罚款总额应大于等于2500元（5005），小于等于10000元（20005）。4.【答案】D【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。5.【答案】A【解析】（1）选项ABD：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；（2）选项C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。6.【答案】B【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因Q公司无拖欠工资的行为，已经支付过一倍工资，所以只需再支付一倍工资即可，180011=19800（元）。7.【答案】C【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。8.【答案】C【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。9.【答案】C【解析】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。10.【答案】C【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。11.【答案】A【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。12.【答案】D【解析】我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。13.【答案】B【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%（360元）。若扣除后的剩余工资部分（1800 -360 =1440元），低于当地月最低工资标准（1600元），则按照最低工资标准支付，即扣1800 -1600 =200元。14.【答案】D【解析】目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。15.【答案】A【解析】选项A：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。16.【答案】B【解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。17.【答案】C【解析】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。18.【答案】C【解析】2008年1月1日以前，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；而2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。本题中，2007年9月1日到2008年1月1日，小张在天天公司工作年限不满1年，支付1个月工资的经济补偿金。2008年1月1日到2015年3月1日，工作年限为7年2个月，支付7.5个月工资的经济补偿。故天天公司共计需要向小张支付经济补偿金8.53000=25500（元）。19.【答案】B【解析】临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。20.【答案】C【解析】选项C：月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费等其他不属于工资的费用。21.【答案】C【解析】选项C：一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴由工伤保险基金支付，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。22.【答案】B【解析】（1）单位每月缴费中转入张甲个人账户额=60006%30%=108（元）；（2）张甲每月缴纳的基本医疗保险额=60002%=120（元）；（3）张甲个人医疗账户每月的存储额=120+108=228（元）。【知识点】基本医疗保险（P76）23.【答案】D【解析】失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。24.【答案】B【解析】本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。本题中，当地职工月平均工资的3倍为7500元。张某每月应缴纳的基本养老保险费数额为75008%=600元。25.【答案】D【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。26.【答案】D【解析】根据失业保险条例的规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。27.【答案】A【解析】选项A：F公司应当及时为邓某出具解除劳动关系的证明。28.【答案】D【解析】选项D：非因本人意愿中断就业的才可以。29.【答案】B【解析】选项CD：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。30.【答案】A【解析】选项A：用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。31.【答案】A【解析】根据社会保险法律制度的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。二、多项选择题1.【答案】ABCD【解析】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。2.【答案】BCD【解析】用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处以2000元以上2万元以下的罚款。3.【答案】ABC【解析】（1）选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（2）选项B：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时；（3）选项C：用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；（4）选项D：非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。4.【答案】AC【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。5.【答案】ABCD【解析】以上均属劳动合同无效或部分无效的情形。6.【答案】BCD【解析】选项A：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。7.【答案】AB【解析】（1）选项C：连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日劳动合同法施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算；（2）选项D：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同一续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。8.【答案】AC【解析】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。9.【答案】ABC【解析】除了选项ABC，还有“交通运输线路、公共设施发生障碍，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”这一