高校招聘总结性报告20111209.docx

高校招聘工作总结报告（人力资源部-招聘管理科）编制： 复核： 审批： 2011-12-09高校招聘工作总结报告根据公司第二个五年人力资源发展规划要求，至2011.09.202011.12.05，公司开展2012届高校招聘工作，期间熔盛重工共走访 17 所本科类院校， 8 所大专类院校，招聘总人数达285人。本科以上：招聘人数达151人（签订协议147人，意向签订 4人），其中本科生131人，硕士生19人，博士1 人。大专以上：招聘人数达134人（签订协议128人，意向签订 6人）。现将具体人员录用情况汇报如下：一、 招聘计划达成率学 历协议签订情况招聘人数目标达成率（340人/250人）内控目标达成率（200人/150人）本科以上签订协议14743.24%73.50%签订协议（含意向）15144.41%75.50%大专类签订协议12851.20%85.33%签订协议（含意向）13454.00%89.33%二、 大专生招聘完成情况毕业院校专业方向总计船体方向轮机方向电气方向其他类渤海船舶职业学院1344930江苏海事职业技术学院1062119九江职业技术学院9413南通航运职业技术学院201324武汉船舶职业技术学院459武汉航海职业技术学院44武汉交通职业学院137121紫琅职业技术学院12214总 计8131616134三、 本科以上招聘完成情况（340人计划）毕业院校性别船舶主专业工科其他管理专业合 计达成率江苏科技大学男352010652502864.00%女2114武汉理工大学男25916241451231.11%女2002华中科技大学男1671405035720.00%女0000大连理工大学男2031025035514.29%女0000大连海事大学男18105021251152.00%女0022哈尔滨工程大学男302715555503784.00%女325哈尔滨工业大学男80522015213.33%女0000中国海洋大学男81512115326.67%女1001其他院校（211为主）男4021205103702945.71%女3003合 计20010910024401834015144.41%四、 各高校招聘人数所占比例五、 最终录用与初始意向人数对比由上表可以看出最终录用与初始意向人数落差较大的主要有江苏科技大学、武汉理工大学、大连海事大学及华中科技大学，录用率仅为：50%、40%、46%、30%。七、相关企业2012年大学生薪资待遇情况 以下薪资均为2012年本科毕业生薪资待遇，均为扣除五险一金之前的待遇，不包含餐补等额外补贴： 由上表可见，多数企业薪资待遇均在3200元/月左右，熔盛重工2012年招聘薪资福利应处于中上等水平，相对吸引力较高，但是因近期受船势影响及民企等多方面因素，在招聘时仍受一定的影响，导致招聘达成率较低。 相关船厂具体薪酬、福利：1、 中海工业：招聘宣讲薪资为4500-5100元/月，但其中的1600元为大学生补贴，月度仅补贴800元，若6年内离职还将扣回已经发放的800元。2、 中远船务:上海3800元/月，包含南通等其他几家中远船务多数在2800元/月，南通中远每年加薪约2万元，三年后享受正式员工薪酬、福利待遇，舟山中远每年增加约1万元；3、 中远川崎：第一年税前4-5万（3300-4100元/月），转正后5-6万（4100-5000元）；4、 江南造船厂：一、二、三号线从4000元/月至3000元/月不等，但是招聘人数较少，一般为2-4人/学校；5、 上海外高桥：4000元/月； 沪东中华：3400元/月，年终发放5000元奖金。八、招聘达成率较低的具体原因及后续改进措施1、 学生对民营企业仍存在或多或少的看法，特别是“211”“985”院校的学生始终认为国企更加稳定，薪资状况目前虽然优势不大，但相关福利待遇较好，国企才是他们最好的选择，并不愿意冒风险选择民企； 公司后续还应加大企业宣传力度，通过媒体、网络等渠道让更多的人了解熔盛，树立良好的企业形象。2、 学生现在就业比较看重地域，更多大学生更愿意去比较发达的城市发展，认为发展空间更大；3、 受目前船势影响，网上一些负面消息，给招聘工作也带来一定的影响； 公司应配有专人处理网络后台一些对企业有影响的负面消息，避免因网络谣言而影响企业形象；4、 前期开展招聘时间较早，多数学校没有发放就业协议书，没能当场签订就业协议，对学生无约束力； 后续招聘时，应先掌握招聘学生的最佳时机，了解学生的就业心态，并当场签订就业协议；5、 确定录用人员时间过长，江苏科技大学等院校自招聘会结束后到确定录用人员部分学校长达一个星