项目管理论文吉林省兴检卫生处理有限公司绩效考评机制.doc

项目管理论文：吉林省兴检卫生处理有限公司绩效考评机制项目研究【中文摘要】吉林省兴检卫生处理有限公司面对市场的激烈竞争,从企业战略发展的角度出发,为了使自身的市场竞争力得到提高,在企业内部提出并施行起绩效考评管理体系,在较短时间内,取得了较为明显的成效。但在这一管理体系的实施运行过程当中逐渐暴露出了一些问题,这些问题应是企业管理者所应当重视并加以调整的,否则这将会使绩效考评这项工作受到影响,甚至影响到企业今后战略发展目标的实现。文章首先对吉林省兴检卫生处理有限公司实施绩效考评工作阶段,公司所处的国内外大环境和企业自身的内部环境进行了分析,并且阐述了企业目前所实行的绩效考评体系。本文作者从公司管理的视角出发,对普通一线员工、科职管理人员以及专业技术职务人员的绩效考评工作中所采用的考评方式和考评程序进行了详细介绍。通过对企业实施绩效考评工作的现状进行了充分研究和调查,本文作者还对暴露企业绩效考评工作中存在的一些问题进行了深入的分析,并针对这些问题提出了自己的改进意见和保障措施。我们通过研究和分析,在采取一定的对策和措施后,这将有助于吉林省兴检卫生处理有限公司提高广大在职职工的认识,在公司内部树立起“以人为本”的管理理念。在企业有了良好的绩效考评管理基础和融洽的工作氛围后.【英文摘要】Jilin province Xingjian sanitation inspection Co.,Ltd faces the fierce market competition, from the perspective of strategic development, to enhance their market competitiveness ,proposed and built in-house performance evaluation management system. In a relatively short period of time, achieved obvious results. However, in the process of implementation,there were some of the problems gradually exposed.These problems should be paid and adjusted by the enterprise managers. Otherwise, this will affect this wor.【关键词】项目管理 绩效管理 绩效考评 现状分析 改进措施【英文关键词】project management performance management performance evaluation Present condition analysis Improvement measure【目录】吉林省兴检卫生处理有限公司绩效考评机制项目研究摘要4-5ABSTRACT5-6第一章 绪论10-161.1 研究背景101.2 研究意义10-121.3 国内外研究现状12-141.3.1 国外应用现状12-131.3.2 国内研究现状13-141.4 研究方法及研究内容14-161.4.1 研究方法141.4.2 研究内容14-16第二章 绩效考评项目管理的基本理论16-242.1 绩效管理的基本理论16-202.1.1 绩效管理的概念及基础16-182.1.2 绩效考评与管理的关系182.1.3 企业与事业单位绩效管理之间的的区别18-202.2 绩效管理实施方案中的项目进度管理20-222.3 绩效管理实施方案中的成本控制22-24第三章 吉林省兴检卫生处理有限公司24-343.1 吉林省兴检卫生处理有限公司发展现状243.2 吉林省兴检卫生处理有限公司员工绩效考评现状24-293.2.1 对普通员工的绩效考评27-283.2.2 对科职管理人员的绩效考评28-293.2.3 对聘任的专业技术人员的绩效考评293.3 吉林省兴检卫生处理有限公司现有的绩效考评体系中存在的问题29-343.3.1 绩效考评认识不够全面303.3.2 对绩效考评工作缺乏分析30-313.3.3 绩效考评周期不够合理313.3.4 企业对员工考核缺乏沟通31-34第四章 吉林省兴检卫生处理有限公司34-504.1 绩效考评评价指标的改进34-374.1.1 工作业绩34-354.1.2 工作态度35-364.1.3 工作能力36-374.2 绩效考评实施过程的改进37-404.2.1 绩效考评的目的要明确37-394.2.2 建立职务说明书394.2.3 设计合适的绩效考评周期394.2.4 注重绩效考评工作的反馈与沟通39-404.3 绩效考核流程的改进40-424.4 主管领导管理要项考核的改进42-454.4.1 关键工作目标考核444.4.2 绩效考核与主管绩效工资44-454.5 员工绩效考核实施方案的改进45-504.5.1 工作表现考核45-464.5.2 工作任务考核46-474.5.3 绩效考核与员工绩效工资47-50第五章 吉林省兴检卫生处理有限公司50-565.1 吉林省兴检卫生处理有限公司的绩效管理目的505.2