官舟镇三完小教师职称聘任工作细则.doc

官舟镇三完小教师职称聘任工作细则 为了进一步深化职称改革，加强教师职称推荐、聘任的量化标准工作，根据我市教育系统实际，特拟定教师职称聘任工作细则：组织机构组 长：张永江副组长：冉隆考 宋棕树成 员：冉茂周 张永权 杨 冲 蒲兴万一、积极稳妥地推进教师职称聘任工作。各单位要成立职称聘任工作领导小组，负责教师职称推荐申报以及聘任管理工作。聘任标准要量化衡量，注意克服论资排辈，做到优胜劣汰,能上能下,能进能出,保证教师职称推荐、聘任工作的质量。二、坚持公平、公正、公开的推荐、聘任原则，在公开、平等、竞争、择优的基础上，实行差额推荐与聘任。要真正把学校中政治思想好、业务素质高、有事业心和责任感的专业技术人员推荐或聘任相应的专业技术职务。三、推荐、聘任工作实行“三公开一监督”。在推荐、聘任工作中要做到“三公开一监督”，即计分标准公开、考核结果公开(与本人见面)、申报推荐和聘任对象公开、接受群众监督。四、履行岗位职责和任职期考核作为推荐、聘任的主要依据。在拟定职称推荐方案或聘任方案时，应从年度考核，教龄、学历、任职年限和其他三个方面进行计分(满分100分)。(一)每人挑选任职期中成绩最突出的三个学年度考核，将三年的年度考核分取平均值乘以百分之七十五，占总分的75%，满分75分。(二)教龄、学历、任职年限占总分的15%，满分15分。教龄满分5分。15年以上5分, 10至14年4分，10年以下3分；学历满分5分。本科以上学历5分,大专学历4分,中专学历3分;任职年限满分5分。按任职期年限满，申报高一级职称每超一年加0.5分，最高不超5分；聘任按取得任职资格年限起，每超一年加0.5分，最高不超5分。(三)其他占总分的10%，满分10分。有关职务满分4分：一层正职领导；二层正职与一层副职；年段长、教研组长与二层副职；备课组长、班主任、副年段长、教研组副职，分别为4、3、1.5、1分。教学教研成果获奖满分4分。a.教学教研表彰满分2分。省级名师、教坛新秀、学科带头人、优秀课题获奖者、课改积极分子2分，地级1分，县级0.5分。b.专业论文满分2分。在省级CN刊物上公开发表、省级学科学会专业论文一等奖得2分, 二等奖1.5分，三等奖1分；专业论文在地区级报刊上公开发表、地区级学科学会一等奖得1.5分，二等奖1.25分，三等奖0.75分；专业论文获县、局一等奖得1分、二等奖0.75分、三等奖0.5分。专业论文在校级汇编的得0.25分。受各级表彰奖励满分2分。按职改文件中规定的综合表彰，省级以上2分, 地级1.5分。市(县)级1分，局级0.5分，校级0.25分。以上三项计分，每项分值不变，细了可由学校补充完善，教代会审议通过后，再公布执行，并明确有效时间。四、不予聘任的对象：1、因违法、违纪受到相关部门处分的。2、一年累计旷课达10节以上，或事假累计达30天以上，或病假累计120天以上；3、教师行为有悖教师职业道德规范，造成不良影响。4、造成重大安全事故的直接责任人。5、无特殊情况，上学年两个学期班级管理或教学成绩化分（上学年两个学期的期中期末测试总分）连续两次倒数第一、第二名。6、有体罚学生，违规家教以及有其他学校、声誉造成影响的师生问题的教师。7、不服从学校工作分配，或严重违反学校规章制度，经教育不该的。8、聘任前连续病体一年(含一年)以上人员； 9、上年度任职考核