劳动合同 1.doc

编号武汉市劳动合同甲方（单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 邮编 实 际 经 营 地 邮编 劳 动 保 障证号 组织机构代码证号 联系部门 人事部 联系电话 乙方（职工名称） 性别 文化程度 出 生 年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地 邮编 实 际 居 住 地 邮编 职业资格证书及等级 就 业 登 记 号 联系电话 武汉市劳动和社会保障局制 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲方和乙方（以下合称“甲乙双方”或“双方”）本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（1）种方式确定劳动合同期限1、固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不要续订的，本合同终止。若乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。2、无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形之一、并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。3、本合同至自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。二、试用期1、本合同中约定试用期的，其试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天，若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。2、录用条件和终止试用期条件详见附件五。三、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在 岗位工作。甲方有权在其用工自主权范围内调整乙方的工作内容。2、工作地点： 。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。3、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项规章制度。4、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任，保质、保量、按时完成各项任务。5、乙方在甲方的工作时间和方式按规定执行。四、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、 班 运转工作制），每天工作 小时，每周休息日为 。2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应按规定安排补休。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。五、劳动报酬 1、每月25日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下面第（2）方式确定： （1）月薪制：每月为 元具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。 （2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月（见附件一）元 ：绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。具体的发放办法按照甲方依法制订的相关规定执行。乙方若是试用员工，试用期的工资标准为 （见附件一）元/月。（试用期的工资为转为正式员工的80%-100%）（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元 。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位 90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。（4）其他工资分配形式。2、甲方为乙方提供交通津贴为 元/月。根据乙方的工作需要，为乙方提供差旅津贴，具体数额由甲方决定。3、乙方依法享受年休假、婚假、产假、丧假期间，甲方应按国家和地方的有关规定或劳动合同、甲方 规章制度约定的标准执行。4、甲方将根据经营状况和股东会议制定和随时调整奖金分配制度和标准 向乙方颁发奖金。乙方对其收入应按法律规定缴纳个人所得税，甲方按照法律规定根据乙方的工资和奖金代扣代缴个人收入所得税。5、因乙方过错给甲方造成经济损失，乙方应按照过错程度承担相应的赔偿责任，乙方违反公司规章制定而造成的经济处罚，甲方有权在法律容许范围内，在发放乙方工资时扣除。6、乙方从事可能产生职业病的工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。7、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容。8、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。六、社会保险1、甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。3、乙方有义务依法向甲方提交办理社会保险所需的材料，包括但不限于身份证、居住证、退工单、个人公积金账号、综合保险证明等，如因乙方迟疑提交办理社会保险所需的材料而造成迟延办理的，不视为甲方没有依法为乙方办理社会保险。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事由职业病危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。3、甲方极其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。八、劳动纪律和规章制度1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方在认真阅读甲方各项规章制度后，应在附件六上签字。2、乙方应严格遵守甲方规定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以以书面方式变更本合同的相关内容：（1）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（2）乙方不能胜任原工作岗位的。2、在合同期内，乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成5000元(含)以上重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3、具有一下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经与乙方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、有下列情况之一的，乙方可以解除合同，但需通知甲方：（1）乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）甲方未按约定支付劳动报酬的。5、除本条第四款规定的情形外，乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。6、本合同期限界满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。7、订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。十、违反劳动合同的责任1、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应依法承担经济赔偿责任，具体赔偿额按国家和本市有关规定，如没有规定的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 2、乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。具体赔偿责任详见附件二。十一、其它约定条款1、 培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，甲方可跟据实际支付的培训费，向乙方记收违约金，给甲方造成损失的，应支付赔偿金。双方应就培训和服务期另行签订协议。2、 试用期内如果乙方经考核不合格，除本合同另有约定（见附件五）外，甲方有权单方面于试用期内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期，但全部试用期最长不超过法律法规及行政规章规定的最长期限，如果乙方不同意，本合同应当于原试用期届满之日终止。3、 保密和竞业限制：乙方依法负有保护甲方保密信息的义务，乙方的保密及竞业限制范围，竞业限制区域及限制期限详见附件二、附件三。4、 只是产权保护：乙方依法附有保护甲方知识产权的义务。5、 其他（补充保险、福利待遇等）约定。十二、其他1、甲、乙双方按劳动合同法及湖北省相关规定处理有关问题。本合同双方约定的条款与国家或地区有关法律，规定不一致的，以国家有关规定为准，如在合同履行期间国家或地区有新规定的，按新规定执行。2、甲、乙双方可在本劳动合同外另外签订补充协议，但是该协议不得违反中华人民共和国法律、法规和规章及本劳动合同。3、本合同依法订立，既具有法律效力，双方必须严格履行。4、乙方承诺乙方所提交的身份证、简历、毕业证、学位证、离职证明、以及其他材料等均为真实、合法、有效。5、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。6、甲、乙双方因履行本合同而发生争议时适用劳动争议处理。 程序为：双方协商解决；协商不成，乙方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，乙方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7、本合同一式贰份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章） 乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年 月 日 年 月 日附件一 工资及职位描述 一、工资工资数额（税前）： 试用期：每月人民币 .正式聘用：每月人民币 . 二、职位及职位描述 姓名： 职位： 职位描述： 1. 2. 3.45.6.甲方： 乙方：日期： 日期： 附件二：保密协议保密协议 本保密协议(下称“协议”)由湖北中江建筑设计院限公司(“公司”)同以下签字的员工(“我”)签订，并于用工之日起(“生效日”)生效日。 作为公司员工，并考虑到今后工作中，我可能接触到公司的保密信息，我理解并同意对聘用期间所了解到的利益冲突信息和保密信息负有义务，因此同意： 1.保密性1.1 除非被公司授权以公司的名义履行有关义务，在聘用期及聘用期结束后，我将严格保守属于公司的任何专属信息、商业秘密、机密信息或专有技术（下称“保密信息”），不会直接或间接地披露或此类信息，不会复制或分给任何其他个人（包括但不限于任何公司的雇员）、公司或实体，也不会为我个人利益或为任何其他个人、公司或实体的利益使用此类信息，不论此类信息是否为书面形式以及是否注明机密。保密信息指任何不为一般公众知晓的、从公司取得的，或我在公司工作期间了解到的、发现的、开发的、创造的或搜集的全部或部分信息。该保密信息包括但不限于以下有关信息（不论是否形成书面）：公司发明、硬件、软件、源代码、目标代码、其他产品或技术、研发、生产工艺、生产和工程流程、机器设备、财务信息、产品价格、市场价格、市场和销售信息、产品的成本和利润、客户姓名和其他客户信息，营销和发展计划，生产和未来商业计划、董事会和经理会议的各种记录及文件、员工档案、个人信息(包括报酬)和其他被公认为或视为机密或专属的信息。保密信息同时包括任何属于第三方，包括但不限于公司的客户、供应商及关联企业所有的，并由于我是公司员工的身份，而直接或间接提供给我的信息。1.2我同意在公司工作期间或以其他方式与公司产生联系期间，都遵守所有与出口或再出口、技术、软件、软件源代码、目标代码、其他产品或技术有关的中华人民共和国法律、公司所告知的有关国外法律及所有公司的政策实践。1.3我明白，我不会对收到的下述信息承担保密义务：（1）现在或以后，不是由于我未经授权的行为或不行为而为公众所知；（2）能以书面记录证明在我从公司接受该信息时信息已为我所知，且我在获知该信息时并不对该信息承担保密义务；（3）以后由第三方作为一种权利向我提供且该提供未受限制；（4）由公司向其他人提供的且该提供未受限制。1.4我明白，本协议不构成公司将任何商业秘密或知识产权（包括专利、商标、版权及专有技术）向我授予使用许可。2. 保密信息和相关材料的归还 在公司工作期间，直至与公司结束劳动合同为止，无论何时，一旦公司要求，我应向公司指定人员返还我持有或控制的所有包含或反映保密信息的所有有形的、书面的、记录或储存于任何电子的、光学的或其他介质的信息及所有复制件的资料和信息，并将永久销毁一切无法返还的复制件。如果保密信息的原件无法送还，我应向公司递交该信息，然后再永久销毁。3. 前雇主的资料我保证且在公司工作期间，或受公司委派到相关公司工作时，不会不恰当地使用或泄露我的前任雇主或其他个人或实体的专有资料或交易机密，除非由前任雇主、个人或实体的书面同意，否则我不会将于这些雇主、个人或实体的专有资料或交易机密带到公司其他或相关公司的办公室。如因我未能履行上述承诺而引起任何纠纷，我将承担全部责任。4 利益冲突和竞争性4.1 我应履行公司不定期赋予我的职责，并在整个聘用期间为公司利益而努力。5.2 我同意在与公司签订劳动合同期间，未经公司事先书面同意，我不为自己或他人从事与公司目前业务、预期业务、研发冲突的任何有关工作，或从事与我在本协议中承担的业务、与公司的利益冲突政策或最大利益相冲突相抵触的活动。4.3 我应迅速及时告知公司任何实际或潜在的利益冲突信息。5. 禁止挖角5.1 我在公司工作期间或离开公司一年之内，不会劝说或鼓动，或引起他人劝说或鼓动任何公司员工离开公司。5.2我在公司工作期间或离开公司一年之内，我将不会劝说或鼓动，或引起他人劝说或鼓动任何公司过去的或现在的客户（1）停止或减少与公司的商业合作，或（2）与提供产品或服务与公司提供的产品或服务实质类似或相竞争的任何其他个人、合伙、公司或其他实体进行商业合作。6.竞争禁止6.1在职期间的竞争静止8.1.1我同意在受雇主公司期间将不会直接或间接地、以个人名义或是作为其他个人或组织的代表或雇员，为他人提供任何咨询服务或其他协助。6.1.2如我不履行上述8.1.1款规定的义务，应当承担违约责任，我从事的与公司相竞争的工作所获得的收益归公司所有。公司有权依据员工手册或其他公司依法制定的人力资源政策，就我的行为给予处分。6.2 离职后的竞业禁止8.2.1 我进一步保证在我因任何原因离开公司会，自我离职日的次日起的两年内不会从事以下工作：（1）为另一家研发、生产、经营和/或销售公司于公司相同的产品、或从事相同或相似业务以及与公司竞争关系的组织工作；（2）直接或间接从事研发、生产或经营与公司的业务有竞争关系的相同或近似的业务。6.2.1 如我不履行竞业限制业务条款规定的业务，应当承担违约责任，我从事于公司相竞争的得工作所获得收益归公司所有，同时，我应当向公司支付违约金，违约金的数额为：相当于公司按照下述8.2.3款项我支付的经济补偿金的两倍。支付的违约金不足以抵偿公司的实际损失的，公司有权就不足部分予以追偿，我应立即停止从事与公司业务竞争的任何形式的工作。6.2.3 如公司要求我承担竞业禁止业务，则需在竞业限制期间向我每月支付人民币_元的经济补偿金；如公司