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设计师求职应聘及工作中需注意的问题 设计行业较其他行业的不同在于，可以把某些层面的能力直接展示给招聘方看，对方可通过你的作品决定是否招聘你，直接明快。不用层层剥茧去试探和考验你的能力，也省去了很多前期沟通上的臃余。但这并不意味着你可以忽略你的简历！简历是你工作以来的总结和归纳，既要表现出你的个人价值（不是说贬低团队的作用），也要让招聘方看到你的胜任原因和发展前景。以下通过四点逐步说明设计师在应聘及工作时应注意的事项：1.简历：除基本信息以外，最主要的就是写清晰你的工作轨迹及达到的效果，此处可参考SMART原则，简单来讲就是用最少的文字说明你在之前职位中的价值。例如你在怎样的情况下通过怎样的努力达到了怎样的成绩等尽量把不能具象化的内容数据化，这样方便HR清晰的看到你的能力。简历力求简明扼要，一页半A4纸最好，太长会让人产生厌烦感（这个不是绝对的）。排版要清晰简洁，重点突出，不要因为你是做设计的就把简历做得很美观而忽略了内容的精良，但适当的发挥创意也不是坏事。接下来就是作品的展示，要挑选出精品和代表性的作品让对方看（不能太多也不能太少，具体要视你的作品而定。），不要把过多雷同的作品都拿来展示，这会让人产生你能力片面的错觉！也不要展示全部优秀作品，可留一部分面试时让对方看到！（个人认为：不要让招聘方看到你的全部能力，不见得是坏事！）2.邮件：接下来就是发简历的部分了，建议设计师不要去人才市场“散发”简历。而是用电子邮件。（因为人才市场通常不会有专业人士看你纸面化的作品，也没那个时间。并且纸面化自己作品成本过高。）发邮件要注意两点：第一，就是千万不要群发！即使你抱着“海投”的态度，也不能让人看出你就是来“蒙”的！一定要逐个贴进邮箱发送。第二就是邮件的名称要写得清晰明了，例如：“XXX应聘XXX职位”即可。3.面试：面试时需要注意的是谦虚礼貌不等于拍马装B，适度的表达自己的个性，说出你的见解，让对方知道你的个性和能力即可，切勿唯唯诺诺或过度装B。（当然，遇到SB的面试官也不要压抑自己的脾气！招聘是双方的选择，你不是沿街乞讨的角色，发飙代表你的态度，没有态度的设计师就是工具！）这里需要说明一点，设计行业面试不一定都是通过HR，还有一种是通过你的直接上司（设计部门经理）来筛选和面试你。一般这样的人肯面试你，说明他对你的作品有一定程度的认可，这种情况就坦诚交流，看双方的感觉是否合适即可决定工作的事宜（和相亲差不多）。4.工作：没有多少员工不说公司和领导的坏话！但这不意味你要把这种态度延续到你的本职工作上来！公司可以是没脑子的公司；领导可以是外行或SB，但工作不是单方面的对招聘方负责，同样也有着你对自己的责任和态度。把好的公司和品牌通过设计打造得很好不是难事，难的是把一堆垃圾通过你的设计，打造出让人惊叹的成绩。这才是设计的作用和价值！如果你对公司不是完全彻底不满，那底线就是，你可以发泄和指责，但这是态度的宣泄，不是消极怠工的理由！兢兢业业的干活不见得就像条狗！你要学会在逆境中给自己积累作品、储存经验！当事情不是以上所说的这种情况时，不要一边骂着公司，一边还为了那点薪水拽着不放，这样是对自己的不负责任！这种人在哪都难取得较高的成绩！套用我之前