联合车间员工工资分配考核办法

联合车间员工工资分配考核办法(试行)一、 考核内容1、 经济指标2、 安全生产3、 卫生保洁4、 降本增效二、 考核金额1、 经济指标，按成本考核办法执行；2、 安全生产， 200元/月；3、 卫生保洁， 200元/月；4、 降本增效， 200元/月。三、 考核（一） 经济指标1、 质量，按照成本考核办法执行，下同；2、 产量；3、 原辅材料消耗；4、 水、电、煤、燃油消耗；5、 维修费用；（二） 安全生产1、 有下列习惯性违章之一的发现一次扣50元：（1） 在运行或待运行的皮带机上行走、跨越或工作的；（2） 用行车、电动葫芦作为牵引工具；（3） 带小孩进入生产区域；（4） 设备在检修时需要办理工作票而未办理的；（5） 检修工作中擅自变更或擅自扩大检修工作范围；（6） 在禁止动火或可能引起火灾地点或设备上进行动火工作，不按规定办理动火工作票的；（7） 高空作业不使用安全带或使用不合格安全带；（8） 使用不合格梯子或不正确使用梯子，人在梯子上工作移动梯子；（9） 进入厂区，在班、在岗，穿拖鞋背心、短裤、赤膊、穿高跟鞋等；（10） 进入车间工作人员、检修人员、各级管理人员不戴安全帽的；（11） 工作中不按规定穿戴防护用品；（12） 高空作业时将工具、材料抛掷；（13） 转动设备在运行时或停止转动前或未采取安全措施进行清理；（14） 设备操作时违反操作规程；（15） 操作加工设备（车床、钻床）戴手套、未戴防护眼睛；（16） 氧气瓶、乙炔气瓶在施工现场不按规定距离存放；（17） 设备检修时，不按规定挂警告牌或未采取安全措施，检修结束后警告牌未及时收回；（18） 易燃易爆物品不按规定存放；（19） 工作票中安全技术措施不完善，检修人员不认真履行工作票手续，工作票流于形式；（20） 用装载机载人进行蹬高作业的。2、 酒后上班，发现一次扣100元；3、 驾驶人员擅自出车，发现一次扣100元；4、 车辆在厂区内超速行驶，发现一次扣50元；5、 违章指挥，发现一次扣100元；6、 弄虚作假、隐瞒事故真相，一次扣100元；7、 因人为原因造成财产损失、被盗，按值作相应地赔偿。(三)、卫生保洁1、当班结束后生产场所责任区和所属设备内外未清理的，一次扣50元，累计二次未清理调离岗位作待岗停工或解除劳动合同处理。2、清理不合格的，一次扣30元，累计三次不合格的调离工作岗位待岗停工或解除劳动合同。（四）降本增效1、 浪费水、电发现一次扣20元：（1） 自来水使用后不关阀门的；（2） 休息室、办公室、生产车间无人或不需要使用照明、空调，而不及时关掉的。2、 材料领用必须根据实际需要领用，多领或假公济私的，一次扣50元，并退回多领的物品。3、 瓶装、袋装材料必须用净，未用净的，一次扣50元；4、 原辅材料（油料）使用过程中抛洒滴漏，不及时回收的一次扣30元；5、 擅自将货场制品它用，一次扣30元；6、 私拿公司材料私用的，一次扣100元。四、考核兑现1、 车间应做好日常考核的统计记录工作；2、 考核所扣金额由车间作