工会工作目标考核细则.doc

部门工会工作目标考核实施细则一、总 则第一条 根据四川省教科文卫工会对直属高校工会工作目标考核的总体要求，结合我院工会工作实际情况制定本实施细则。第二条 工会工作目标考核以工会“四大职能”为考核内容，坚持公平、公正、公开的原则，旨在真实反映各部门工会工作开展的实际情况，奖励先进、激励进取，不断提高我院工会整体工作水平。二、考核内容第三条 重点考核各部门工会围绕中心、服务大局、履行职责等方面的工作绩效，考核详细内容见“部门工会工作目标考核内容及自查自评表”。第四条 鼓励各部门工会与时俱进、解放思想、拓展思路、大胆创新，设立工会工作创新奖，对创新成果进行考核认定，工会工作创新标准为：1、具有创新意义。各部门工会在当年工作实践中创造性的探索、策划、实施，形成的具有首创意义或独具特色的工作方式、活动形式和内容。2、形成可行的制度和规范。部门工作创新成果在实施过程中基本形成了较为完整、规范和可行的制度或工作机制。3、具有推广价值。创新成果在全院其他部门工会中具有推广价值。第五条 按照各部门工会会员人数的5%比例，四舍五入（连续年度不累加），评选出“工会工作积极分子”。 三、考核方法第六条 目标考核在院工会“两委”会领导下进行，各部门工会设立工会工作目标考核领导小组，（一般由57人组成，包括各部门主要领导在内），负责本部门工会工作的自查、自评、总结与申报等工作。第七条 目标考核实行百分制，加分或减分严格按照考核内容的规定进行，采取日常考核和年度考核相结合的方法。日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度，由院工会负责进行考核；年度考核以本实施细则和部门工会全年实际工作为依据，以各部门工会自查自评情况及年度工会工作书面总结为基础，召开两委会及各部门工会主席会议综合评定，现场打分。其中院工会日常考核和两委会打分共占40%，各部门工会主席打分占60%，由工会两委会全面审核。第八条 按照成都工业学院工会工作积极分子评选办法（成电机专工20057号）文件的要求，评选各部门工会积极分子。四、考核奖励第九条 目标考核坚持物质奖励和精神鼓励相结合的原则：1、根据各部门工会年度工作目标综合考核结果，评出一、二、三等奖和优秀奖，其中，一等奖 名，二等奖 名，三等奖 名，优秀奖 名，进行奖励。2、 按照创新成果奖和工会工作积极分子的条件和评选办法评选出创新成果奖和工会工作积极分子，进行奖励。五、几点要求第十条 工会工作的目标考核是学院年度综合考核的组成部分，各部门工会和全体会员均应积极配合、高度重视本部门工会工作目标考核工作，明确责任，精心组织，认真实施。第十一条 工会工作目标考核及自查自评情况和年度工会工作总结须经本部门工会工作目标考核领导小组集体通过，要求实事求是，数据准确，内容具体。第十二条 部门工会工作目标考核总结及自查自评表纸质文件务必于2012年12月7日以前上报院工会，同时提交电子文档至工会邮箱（10293214），晚交1天扣总分1分。六、否决条件第十三条 有下列情形之一者，实行一票否决：1、截留、挪用或变相挪用工会经费或其他专项经费；不上交应上交的工会经费或不按规定收缴工会会费。2、部门工会财务制度不健全，帐目不清。3、在工作中有重大失误,对部门或全院造成重大影响和损失。4、部门主要领导成员违纪违法，受到严重处分或刑事处罚。5、发现违法、违纪问题隐瞒不报或目标考核中弄虚作假。附件：一、部门工会工作目标考核内容及自查自评表二、部门工会工作创新成果申报表成都工业学院院 工 会 2012年12月4日附件一：成都工业学院部门工会工作目标考核内容及自查自评表申报单位： （盖章） 报表时间： 年 月 日考核项目、内容目标考核加分、扣分标准满 分自评分 一、服务中心35分1、围绕学院中心工作，结合各部门特点，开展形式多样的建功立业活动。6有措施、有实效为满分2、做好全国、省、市级各类先进集体、先进个人的推荐、宣传工作。3按时按要求完成上报全国、省、市级先进推荐、宣传材料1人次加2分。3、以师德建设为核心，配合党政积极开展思想政治工作，加强教师职业道德教育。3根据实际工作情况打分4、加强对工会工作的研讨和宣传报道工作，及时、准确报送工会工作信息。加强信息网络建设，开展网上信息传递。5研讨及经验材料1篇，校内加1分、市加2分、省加3分。5、组织多种形式的文体活动和主题工会活动8获集体名次或组织奖，一等奖加6分，二等奖加4分，三等奖加2分。6、认真完成院工会布置的各项任务及临时交办的工作。10未按规定完成一次扣1分。 二、维护权益30分1、建立健全系部处务公开制度，规范化、制度化建设有新进展。6根据实际工作情况打分2、积极参与校务公开满意度测评和实行对系、部、处务公开满意测评。6根据实际工作情况打分3、积极参与教师聘任制方案和其他与教职工切身利益密切相关的改革方案的研究和制定，开展协调劳动关系构建和谐校园活动。6根据实际工作情况打分4、在聘用人员中积极推进劳动合同制度，探索建立平等协商、集体合同制度和进行“五五普法”宣传。6根据实际工作情况打分5、开展女职工大病互助保险和职工住院医疗互助保险工作，开展女职工特殊权益保护工作，推动完善社会保障体系、积极开展“送温暖”活动。6未积极开展女职工大病互助保险，未积极开展“送温暖”活动1人次扣1分。三、组织发展15分1、积极发展教职工入会，教职工入会率（包括农民工等入会）达80%以上，会员组织生活正常。5未及时为新教职工办理入会，1人次扣1分。2、积极推进部门工会教职工之家建设，组建各部门二级教代会，保障制度与措施。5根据实际工作情况打分3、积极参加工会干部培训工作及各种会议。5无故缺席工会干部培训及各种会议1次扣1分。四、自身建设20分1、部门工会组织健全，职责明确，分工合作。5根据实际工作情况打分2、组建了系、部、处务公开领导小组和工会工作目标考核领导小组，工作正常。5根据实际工作情况打分3、党政工团结有力，部门工会工作有计划、有总结、有实效。5未能按时交计划、总结各扣2分。4、按时收缴会费，按规定上解工会经费，财务工作规范化、制度化、收支合理，略有节余。5未能按时收缴会费或上解工会经费，扣2分。总分合 计100申报单位领