苏州工业园区基层医疗卫生机构绩效考核方案(试行)

关于印发苏州工业园区2012年度基层医疗卫生机构绩效考核方案和标准的通知各基层医疗卫生机构：为推进基层医疗卫生机构运行机制改革，逐步建立科学的考核评价体系，提高基层医疗卫生机构的服务质量和效率，根据省、市深化医药卫生体制改革文件精神,结合园区实际，我局制定了苏州工业园区2012年度基层医疗卫生机构绩效考核方案和苏州工业园区2012年度基层医疗卫生机构绩效考核标准，现印发给你们，请认真贯彻执行。附件:1、苏州工业园区2012年度基层医疗卫生机构绩效考核方案；2、苏州工业园区2012年度基层医疗卫生机构绩效考核标准。二一二年三月十三日附件1苏州工业园区2012年度基层医疗卫生机构绩效考核方案为贯彻省市有关文件精神，通过绩效考核，建立起“维护公益性、调动积极性、保障可持续”的基层医疗卫生机构运行新机制，保障基本药物制度和绩效工资制度顺利实施，制定本方案。一、考核目的通过加强对基层医疗卫生机构的组织管理、服务数量、服务质量以及群众受益等方面的考核，建立以公益性质为导向、以服务质量和效率为核心、以岗位责任和绩效为基础的奖惩机制，强化基层医疗卫生机构的综合服务职能，调动基层医疗卫生人员积极性，提高服务的质量和水平，保障园区居民公平享有安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。二、考核原则（一）坚持社会效益优先原则。突出基层医疗卫生机构公益性质，坚持绩效考核与社会效益挂钩。（二）坚持公平、公正、公开原则。根据基层医疗卫生机构的功能，科学合理地确定考核内容与方法，综合评价，合理量化。考核程序、内容和标准要向被考核对象公开，并及时公布考核结果。（三）坚持质量和效率并重原则。以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标，重点考核基层医疗卫生机构的工作效率和任务完成质量。（四）坚持考核结果的导向作用。考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、主要领导考核相结合，以建立健全科学有效的激励约束机制。三、考核内容按照苏州工业园区基层医疗卫生机构绩效考核评估标准，考核内容包括医院运行及组织管理（155分）、基本医疗服务质量（325分）、基本药物制度（75分）、基本公共卫生服务（220分）、基层卫生监督（80分）、社区一体化管理（20分）、信息化建设（25分）和满意度调查（100分）等8项内容。四、考核方法（一）考核分值考核实行千分制，900分及以上者为优秀，800分及以上为合格，800分以下为不合格。（二）考核程序1、考核分为季度考核与年终考核，季度考核分别在4月、7月、10月进行，年终考核在12月或次年1月进行。2、考核总分为季度考核和年终考核得分之和，季度考核和年终考核分别占总得分的30%和70%。五、工作要求（一）绩效考核工作是保证落实各项医改任务的重要举措，各单位要高度重视，精心组织，抓好落实，并抓紧制定本单位内部岗位绩效考核标准、绩效考核方案、绩效工资分配办法等本单位绩效考核相关配套文件。（二）考核结果将与核拨基层医疗卫生服务机构财政补助经费、主要领导的年度考核相挂钩。对考核合格以上的，按核定的补助总量全额补助；考核不合格的，按考核合格确定的补助水平乘以考核得分比确