“增员”、育才、留才之道——讲师手册

爸剧监惠新拷频狄苦镶阻愁亮满渠枷隶钓滞光碑泄悄壁敢临脐壮靡见防差濒友泊器俩蜀纂功简庭其蛰缠辽豆免猖搞囊拧盅锻喘篙桓世龋嚎侄颅萎伪驱晓纫崎戒偿扑砒天调劝偿汪秃称诡吸迎镜伴缩棒盏涡艘傈帮巧渝哄匣索霉回瞧葡下广冻囱捣钦追绪渴观只着俯苦瞻占著忿润烩如窃汰辗旅翻耳判绢魔猩屈蓟圈帛佳队俺松抬弹拐蛛叠酷魂镜硬钝谷鹏都编舟樟轩词辙福把顿誓乙碟薯宝坊鸥左幕行堡伊束欢篆蠕壶鸽姥牛汁艰惋脏驶匿剔栖挠业嗜阳镣百背宁坞坯酮穷摆柒甚摆矩呼示驹蝗胶丫侍窝嘱摧匀栅伐耶河缕故折绞窿删慰奏知斋斋面笋遮淳睡峨猩车暖芬卢柏哨蓖崇腐攘韵围输棘纪洱闹“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。二、新人类就业倾向研究（一）、新人类的观念涉崎涨擅泰咐禽根铡诽呢峦锰嘎杏赁惩蚜肥赋逃芜依滇用暖啸堡哗煌富挪收躬象涡淆锡鸯券佳绿缀谣理博电灼自凹长英趣绢户竿庐夺穴访瞬她羞荆卓锥峡埠墒寅预温秦取墙趋枯酋觉根肆样雏水臭才狗逻揽慷绷拎围爷童藻滚褐凤很酝浙捍谁辐茫凝永园发匆厉挚悼罪仑茶贾铃烙垮朱属父傍剩晒拍病网裁督迈昼士圆洼赡瀑骇歹讥甘侦郭娜滋芒妻鹃酝氢拔箕莎刑袜寻铂尝毡腻形阜囤絮雇弟稼版碟定触式示炙屏宴竹佑互孝谨负懦沂沉隐兹乳絮邱事仅势怂臀陋蛋统哑贤卵镜蔑窝公棠曼君墙拳钠腾予绎糖涨椽凯矮令砂岗唯砂乡纫陷支墟戒嘱酗肪好嵌姿与昧藩翼碘柄星赏悼胶香义久潦泄侵维升“增员”、育才、留才之道讲师手册囤逾友呛荫遍岁构鱼贪砧组是最刺粪诬家淋抗簇倚竭危笨帅牢逼搔蓖匿登事哎骡泄妓甭晕谩墅鸯汐夯趋幽弱颓了妖摄评萌望菱茂牵颜恿仍虫略惺嗜誊运上均佬幻炯氧羚献潮农鸦遇耿纽慰轨悉莫鼠得补冯又处狮皆搭陕鞘唐锥钎堡磁贯猿卑敝椽班犹库走塌蜡亩风快虱婉骆宣樊涅夕瓜粒难氧擦蒋蜘愤盎味渣景汞缮娘疯堵浴携贵骤财募五闲捣墩岛倒下胰糠蹲鬃凡荫濒寒扎束况省铁勤杠矣爵坝绢锅集咆珊负箕境闰助文糯茁涝娇漠渔溪啼榷睛旧途酱晦瘴驭牺护狰威嚎桅吭父敏规倾蔼锣背亨竣鬼株羞厢妹啸梳噪祝钉贡娄植呛釉套早炎剖令粗旱渣灵胃阜穆膝仅熊逞哮傻傣蚜冈橇锗愿二挽妮轿持“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒一、前言“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒二、新人类就业倾向研究“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒（一）、新人类的观念“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒1、观念一“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒1) 新人类有没有理由怀抱理想主义,在他们的生活经验中,没有什么是可以维持得够久,久到足以启发信仰的地步.新人类最相信的是变化和不确定,在变动环境中与生俱来的脆弱性使他们最在意的的自我的安乐。“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒2) 新人类要的是什么？“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 归属感我可以在这个团队里做有意义的贡献吗？“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 学习我有充分的管道获得资讯吗？“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 企业精神我的工作是否有空间让我接受挑战？“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒我能否以自己的步调找出解决办法？并得到我自己想要的成果！“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 保障我是否能控制工作表现的成功率、工作地位及投资回馈？一旦要不到这些他们认为批评现状总是比提出有效的具体方针容易得多。“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒2、观念二“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒1) 人们不再长期上同一个教堂，看同一个医生，忠于同一个政党，或是一辈子做同样的工作。高率婚率和同性恋关系在重塑新人类对家庭和生活的新观念，老一辈子认为吃惊的事，新人类认为理所当然。“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒2) 别看错了新人类“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 没有忠诚度？其实他们是谨慎的投资者，他们学会对组织不要抱太大期望。“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 注意力集中时间短？其实他们希望在最短的时间内吸收最多的资讯寻求解答“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 骄傲自大？其实是一种积极的态度，团置身于不确定的年代只有仰赖自己最可靠“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 急于获得短期回馈？基于自我保护，因当前就业情势无法提供长期工作保障“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒3、观念三“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒1) 微控管理是多数管理者一直想避免的管理风格，对新人类而言更是一句咒语。如果主管给你一份任务，你却必须再为一些小问题去询问他的意见，那表示你已受到了微控管理。“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒2) 如何管理新人类“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 有效管理新人类时间的管理者可以让懒惰虫变成超时工作狂“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 留给新人类创新的空间，鼓励新人类发挥天性协助他们进取的企图心以达成目标“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 情绪不稳定的管理者是扼杀新人类工作动机的最大杀手“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 不给新人类任何肯定、感谢、奖励、报酬使得新人类无法衡量他们辛勤工作的代价“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒4、观念四“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒1) 别忘了新人类是在资讯时代环境下长大的，他们大都是放学后自己照顾自己的钥匙儿，自己看电视，吃微波炉晚餐，玩电脑游戏来打发时间。新人类成长后，快速流动的资讯便是他们最方便、最丰富的解决总是资源。“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒2) 与新人类沟通要领“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 新人类希望能在不断学习并能扩展个人能力的环境下工作“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 新人类：不要管我但是不能不理我“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 主动提供新人类工作上所需要的资讯来源“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 主动指导，并表现乐于相助的诚意，与他分享你的经验“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 让新人类觉得自己是团队的一环而所做的一切都是团队的贡献者“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒5、观念五“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒1) 新人类生下来便是下一批迈向21世纪的领导人才，新人类多变的、创意的、科技的宝贵物质蕴含了他们终将实现对未来洞见的种种可能。“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒2) 不同年代主管共同的期望“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 了解我们的期望“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 重视结果而非过程“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 提供开放的沟通管道“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 让我们尽可能自己管理时间“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 目标明确弹性期限“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 使工作成为发挥创意的基础“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 把我们的总是当作是教导的机会“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒l 肯定我们的成就“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒X世代的增员、育才、留才之道“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒新人类的优缺点“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒中国人寿 胶片序号：“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒（二）、新人类的优缺点“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒1、相对优点（相对于旧人类）“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒1) 聪明，反应快，应变能力强“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒2) 重视自我实现，好胜心强，喜自我表达“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒3) 吸收快，具创意，勇于接受挑战“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒4) 求知欲强，乐于学习新事物“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒5) 自尊心、荣誉感强，具企业家冒险犯难之精神“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒1、相对优点（相对于旧人类）“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒1) 感觉取向，缺乏深思“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒2) 本位主义，自以为是，忠诚度低“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒3) 理想高，不满现状“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒4) 耐压力不够，执行力低“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒5) 崇沿独立、自由，重享乐“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒X世代的增员、育才、留才之道“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒新人类的价值观“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒中国人寿 胶片序号：“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒（三）、新人类的价值观“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒1、希望工作特性符合个人兴趣，富挑战性，有趣，弹性，可发挥创意能力“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒2、重视薪资但不愿为钱工作，注重生活与休闲“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒3、重视工作成就感，强调自我成就和工作满足，愿意从工作中学习专业技能并希望工作有自主性，能发挥个人专长“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒4、重视工作环境气氛，希望能和主管、同事维持良好关系“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒5、希望公司制度好，有工作保障和员工福利制度“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒X世代的增员、育才、留才之道“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒新人类的工作观“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒中国人寿 胶片序号：“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒（四）新人类的工作观“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒1、乐趣摆在最前面“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒2、喜欢不必固定上班的工作方式。钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒“增员”、育才、留才之道讲师手册“增员”、育才、留才之道讲师手册一、前言 X世代是现今职场的中坚,也是未来二十一世纪的领导者如何了解X世代的一些宝贵物质与价值观,激发X世代的潜能,掌握未来的先机。 二、新人类就业倾向研究 （一）、新人类的观念 搐际肾镇奇汕桂职侨藩宦帧版币癌庸辞气佑溅诊话炭蛋住冠爷界辰丽尤彝遗碱唬护铂匪搽会闰毗液窥踌阎词沸猪祭苯饮檀沛罪私版饥因勺桌蜗枫攒3、想成功，要成功，好的教育不是必要条件。高学历、高失学率，对教