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上 海 永 乐 股 份 有 限 公 司员 工 手 册二一三年诚实 守信 勤勉 敬业总经理致辞目录一、总则二、员工须知第一条 录用第二条 试用期第三条 作息制度第四条 培训、考核与发展三、公司规章制度（一）、劳动人事管理制度1、劳动用工管理办法2、薪酬分配管理办法（2012-01版）3、员工奖惩管理办法4、关于员工各类休假的管理规定5、员工带薪年休假实施（暂行）办法（二）、治安、消防安全管理制度（三）、财务管理制度四、员工承诺一、总则本员工手册依据中华人民共和国劳动法及相关法规和公司相关管理制度订立。员工手册是员工了解公司相关规章制度和自身权利义务的典章。是员工在与公司的劳动关系存续期间履行工作义务时应遵循的行为规范。员工手册是公司实施劳动用工管理，处理劳动关系的基本依据。二、员工须知第一条、录用1、经面试合格的应聘人员由人力资源部安排入职体检。2、体检合格的应聘人员由人力资源部通知报到时间，应聘人员应按规定时间前往人力资源部报到，因故不能准时报到者，应及时通知人力资源部。3、报到时应聘人员需要向人力资源部提供以下证件和资料：A、有效身份证；B、最终学历/学位毕业证书、学位证书；C、入职岗位应具备相关专业或技能的，须提供最终职称/上岗证/执业资格/技术等级等相关岗位资质证书；D、劳动手册/户籍证明/社保账号/公积金账号；E、上家公司的退工单/离职证明；F、2张一寸证件照；以上资料报到时缺少A、B、C、D、E、F之一的，人力资源部有权暂缓办理入职录用手续。4、应聘人员还应提供居住地址、联系方式、家庭状况、工作经历、培训情况等方面的个人信息，并且当您的个人资料需要补充或更改时，请及时书面通知人力资源部，以确保与此相关的各种利益。5、入职录用程序：A、入职人员递交个人证件及相关资料；B、由人力资源部根据入职人员应聘岗位，确定其薪资标准；C、签订劳动合同、岗位聘约和相关协议（如：业务考核合同、保密协议、竞业限制协议等）；岗位聘约和相关协议（包括员工手册）是劳动合同的附件，同样具有法律效力。D、引见岗位所在部门（单位）的主管或负责人，接受工作安排；E、入职培训。第二条、试用期1、公司新录用员工试用期为一个月至六个月，试用期长短以首次签订劳动合同的期限确定。2、试用期内如果新入职人员对公司的经营状况、发展机会与原预期有差距，应提前三天提交亲笔签名的离职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果新入职员工的工作达不到任职岗位的工作要求的，公司也将停止对您的试用。3、试用期的薪资按任职岗位标准薪资的80%计发。4、试用期满转正前，由任职部门（单位）的主管（或负责人）对新入职员工的工作业绩、工作能力、工作态度、个人素养四个方面进行考核。5、转正。经考核合格者，由用人部门提交根据考核结果填制员工转正/续约考核评定表和准予转正的报告，经人力资源部审核，报经总经理批准后方能成为公司正式员工。试用期考核不合格者，公司将依法予以辞退。第三条 作息制度一、工作时间：公司按经营业务的需要，分别实行标准工时制、综合工时制。1、公司行政及职能管理部门、一般经营、服务部门：周一至周五为工作日。非高温季节：（每年1月至6月14日、9月16日至12月31日）上午：8：3011:30、下午13:0017:00（11:3013:00为午餐、午休时间）高温季节：（每年6月15日至9月15日）上午：8：3011:30、下午13:3017:00（11:3013:30为午餐、午休时间）2、门卫部门实行每日工作12小时（含用餐时间），做一休一的轮休制度。超过标准工时制的工作时间按规定给予安排调休，因工作需要无法安排调休的，按规定支付加班工资。3、因经营业务或服务需要，无法按标准工时制执行的经营业务（服务）部门，经向劳动管理部门备案后，实行综合工时制。二、加班工作时间：1、员工应当在规定的工作时间内，努力完成本职工作。公司不鼓励效率低下、无谓的加班加点工作。2、确因工作需要安排加班时，须由部门（单位）主管（或负责人）填写加班申请表并经总经理签署审批后方可按加班处理。申请表中应填写加班部门、参与人员、加班时间、事由，加班完毕后统一将加班申请表教人力资源部备案。3、考勤人员根据收集的加班申请表统计员工加班工时数。员工调休须事先填写调休申请单，由部门（单位）主管（或负责人）签署审批意见。因特殊原因未能事先填写调休申请单的，应在调休次日或下一工作日补填。调休在2个工作日（含）以内的，由部门（单位）主管（或负责人）批准；3个工作日（含）以上另须提前报人力资源部审核、公司分管副总经理批准。调休的最小计算单位为1小时。三、考勤制度1、作为公司员工按时上下班，不仅仅是遵守公司的规章制度，同时也是个人修养表现。公司不允许无故迟到、早退、旷工。2、员工调休，以不影响本职工作为前提，如确需调休时应按本须知第三条第二款第3点规定办理相应的申请手续。当年调休原则上当年用完。3、迟到、早退的处理：、超过上班时间到岗的记录为迟到（因恶劣天气原因造成的交通不便除外）；在规定下班时间之前离开公司的为早退。、鉴于交通状况不良，每月允许3次10分钟以内的迟到。每月超过3次（不含3次）者，每次扣款50元;早退一次扣款50元,根据考勤记录直接扣除。、一个月内累计迟到5次（含5次）以上者，予以通报批评。4、旷工的处理：、未说明情况在工作时间外出、请假未经批准、假期期满未获批准续假等情况下，擅自不到工作岗位者，为旷工。、凡旷工者，按旷工的天数计算扣除日工资、奖金及工资性津贴（不足一天按一天计算），且在当月工资中扣除。扣除标准按公司薪酬管理办法及法定计薪日计算。、按公司员工奖惩条例规定，根据实际旷工天数，记录违反公司规章制度的等级，并给予相应等级的处分。、一年内发生两次连续旷工3天（含）以上5天（含）以内的；或一次连续旷工5天以上的，即解除劳动合同。四、员工病、事假请假及待遇的规定：（一）、病假：是指员工因病或非因公负伤经医治后，仍需使身体能得以恢复所需的假期。（二）、员工请休病假，须事先递交经医治后并持有由医生开具并加盖医院相关印章的病假休息证明单。员工若因病情或就医地距公司较远等原因不能事先递交病假正面单的，应于恢复上班首日递交。员工在外地急诊无法履行请假手续的，应事先电话向部门（单位）主管（或负责人）请假，事后凭急诊证明单补办手续。病假证明单每月随考勤表附送人力资源部。（三）、因病休息的员工可使用年休假、调休单抵充病假。部门（单位）主管（负责人）根据其实际休息天数相应扣减年休假或核销调休单，考勤时不作病假处理。并将年休假记录或调休单随考勤附送人力资源部。（四）、病假期间的待遇1、员工病假期间的待遇按劳动法和公司薪酬管理办法的规定根据工龄长短和病假时间长短计算支付病假工资。2、员工患病休息在六个月以内的，按下列标准支付支付病假工资：、连续工龄不满二年者，病假工资为本人工资的60%；、连续工龄满二年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。3、员工患病休息在六个月以上的，自第7个月起计算支付疾病救济费，疾病救济费按工龄长短计算发放。若按工龄计算所得疾病救济费低于本市最低工资标准80%的，按本市最低工资标准的80%计发。、连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；、连续工龄不满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；、连续工龄不满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%；（五）、事假员工因私事不能上班者可请事假。事假的最小计算单位为1小时。事假期间无工资。1、员工请事假应事先填写请假申请表，说米昂请假事由及请假的时间长度，部门（单位）主管（或负责人）或上级直接领导视请假原因的轻重缓急程度及工作安排情况，决定是否准假。2、请事假时间在3个工作日之内（含3个工作日）的，由部门（单位）主管（或负责人）批准；请事假超过3个工作日（不含3个工作日），需提前三天向部门（单位）主管（或负责人）申请，获批后报人力资源部审核；市场经营部门的员工另需经公司分管副总经理审核批准，包人力资源部存档方有效。3、公司批准每个员工的时间每年累计不超过15个工作日，原则上不批准长期事假。4、工作时间员工因私事外出须经部门（单位）主管（或负责人）同意，离岗1小时以上者应办理事假手续。5、员工请事假或工作时间外出未得到批准的，一律作旷工处理。第四条 培训、考核、发展一、培训入职培训：1、新员工将被安排入职培训，培训成绩是试用期考核的一部分。2、员工手册：包括行为规范和劳动纪律、敬业精神、服务意识等方面的培训。3、岗前培训：（注：需各部门（单位）根据实际工作需要，编写的具体培训要求与内容）安全管理规章制度、财务管理制度、资产管理制度、公司行文管理规定、所在岗位技术(技能)、操作流程、工作流程、服务理念等。在职培训：公司依据员工任职岗位的实际需要和人力调配的需求，采取多种形式的在职培训。1、技术和业务技能培训：公司根据工作需要定期或不定期组织员工进行技术或业务技能培训（含相关岗位的继续教育培训）2、专业岗位的职业资格或上岗资格培训。3、相关市场营销策略、销售技巧和客户服务的培训。二、考核1、考核分日常考核和年终绩效考核，考核依据员工任职岗位的工作职责、业绩指标、业务操作规范等规（约）定实施。2、新聘员工试用期考核：由任职岗位所在部门（单位）主管（或负责人）在该员工员工转正（续约）评估表上填写是否给予转正的意见，人力资源部进行审核，报公司总经理批准。3、在职员工年终考核：每位员工撰写个人总结，由所在部门（单位）主管（或负责人）对其工作能力、工作业绩、工作态度、个人素养四个方面进行考核。公司中层管理人员的考核，由人力资源部会同公司各职能部门对其德、能、勤、绩四个方面进行考核。4、合同到期续签考核：由员工任职部门（单位）主管（或负责人）在该员工员工合同续签评估表上填写是否予以续签的意见，人力资源部进行审核，报公司总经理批准。5、年终考核是员工工资升降或职位变迁的基本依据。三、发展1、公司为每位员工提供的发展空间。员工可以充分展示自己的才干与智慧，并有望得到合理和必要的教育和培训。2、公司将依据员工良好的工作表现和潜质，为员工提供广阔的发展空间。每位员工应在工作中充分地个人的发展潜力，把握每一次拓展个人发展空间的机会。三、公司规章制度（一）、劳动人事管理制度劳动用工管理办法（2008年4月24日提交工代会表决稿）第一章 总 则第一条 为了规范劳动用工行为，维护公司与员工的合法权益，依法确立劳动关系，促进劳动关系和谐稳定，使公司的劳动用工制度法制化、规范化，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）以及国家和本市的其他相关法律、法规的规定，结合上海永乐股份有限公司（以下简称公司）的实际情况，制定本办法。第二条 公司实行以劳动合同制为基础的用工制度。劳动合同制是劳动者与公司在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上，通过签订劳动合同，明确双方权利、义务，以法律形式确立劳动关系的用工制度。 公司下属各单位可以在劳动合同制的基础上，根据经营管理需要，经总经理室批准后与劳务人员签订劳务用工协议。第三条 凡与公司建立劳动关系的人员，适用本办法。 凡与公司建立劳务关系的人员，适用本办法第七章规定。第四条 公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经公司工会代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者员工代表平等协商确定。 公司各子、分公司在不违反本办法的前提下，在权限范围内决定与员工切身利益有关的重大事项时，应与员工代表协商并报总经理室确定。第二章 劳动合同的签订、变更和履行第五条 劳动者与公司确定劳动关系必须签订书面劳动合同，劳动合同文本由公司、员工各执一份。 （一）公司总经理及其他高级管理人员与公司董事会签订劳动合同。 （二）公司法人代表或法人代表委托代理人代表公司与其他员工签订劳动合同。公司法人代表或法人代表委托代理人变更后，已签订的劳动合同仍然有效。 （三）劳动合同依法签订，具有法律约束力，当事人双方必须全面履行约定的义务。第六条 公司劳动合同具备以下基本条款： （一）公司名称、住所和法定代表人； （二）劳动者的姓名、住址、联系方式和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）岗位聘用（含聘用单位、岗位名称、工作职责、劳动报酬、工作地点、岗位聘用期限、工作时间和休息休假等）； 有关岗位聘用的具体内容详见本办法第六章。 （五）社会保险； （六）劳动保护、劳动条件和职业病危害防护； （七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第七条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。 （一）公司与新进员工一般签订固定期限劳动合同； （二）公司与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，员工提出或者同意续订、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同： 1、员工在本公司连续工作满十年的； 2、自2008年1月1日起，连续与本公司签订二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （三）公司与员工协商一致可以签订以完成一定的工作为期限的劳动合同。第八条 公司与初次签订劳动合同的员工可以约定试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 公司与同一员工只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。第九条 员工工作岗位涉及公司知识产权、商业技术秘密，或公司提供专项培训费用对员工进行专业技术培训的，公司和员工可在劳动合同中就有关权利和义务进行具体约定，或另行单独签订相关协议。第十条 变更劳动合同，应当经公司与员工协商一致，并采用书面形式。第十一条 在劳动合同期内应征入伍的员工，其劳动合同管理按国家规定办理。第十二条 被外单位借用的员工，在公司、借用单位与员工三方协商一致的基础上签订人员借用合同，作为劳动合同的附件。第十三条 公司各单位（部门）根据经营管理需要确需引进人员，应当事先请示总经理室，并查明拟引进人员的身份、学历、专业技术等与岗位任职密切相关的事项，经总经理室批准后，与拟引进人员签订统一格式的劳动合同。劳动合同经拟引进人员签字、人力资源部审核无误，由公司签章后生效。引进人员按劳动合同约定日期上岗工作。 任何单位（部门）不得擅自使用未经批准录用的，或未签订劳动合同，或劳动合同未生效的人员上岗工作。第十四条 公司各单位（部门）根据经营管理需要，拟对所属员工的工作岗位、工作职责、劳动报酬、工作时间等劳动合同约定的项目进行变更的，应当事先请示总经理室，经总经理室批准后可以填写统一格式的劳动合同变更表经员工本人签字，人力资源部审核无误，并经公司签章后生效，可以对劳动合同约定的项目进行变更。 未经总经理室批准，或者未填写劳动合同变更表，或劳动合同变更表未生效的，各单位不得擅自对劳动合同中约定的内容进行变更。 在劳动合同变更后，公司和员工应当根据变更后的内容全面履行劳动合同。第三章 劳动合同的续订、终止和解除第十五条 劳动合同期满的，经公司与员工协商一致，可以续订劳动合同。第十六条 有下列情形之一的，合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）公司被依法宣告破产的或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的； （四）员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。第十七条 公司与员工协商一致，劳动合同可以解除。第十八条 在劳动合同期内的员工，因私出国（境）逾期不归，按自动离职解除劳动合同。但遇不可抗力或意外事件的除外。第十九条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反公司规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的； （六）法律、法规规定的其他情形。以上二、三项过失的认定，根据上海永乐股份有限公司奖惩条例确定。第二十条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资： （一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； （二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商未能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条 员工有下列情形之一的，公司不能依据本办法第二十条的规定解除劳动合同： （一）员工在公司患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）在公司连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的； （五）法律、法规规定的其他情形。第二十二条 劳动合同期满，员工有本办法第二十一条情形之一，同时不属于第十九条二、三、四项情形的，公司应顺延其劳动合同期，直至上述情形消失。第二十三条 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为员工缴纳社会保险费的； （四）公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益的； （五）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。第二十四条 员工要求解除劳动合同必须提前三十日以书面形式告知公司，在试用期内员工要求解除劳动合同应当提前三日通知公司。员工应当积极配合公司人力资源部办理解除劳动合同的手续。第二十五条 公司提出与员工解除劳动合同，应当事先告知工会，并经总经理室批准后办理解除劳动合同手续，如工会认为不适当的，可以提出意见。第二十六条 一般情况下，劳动合同到期，由各单位（部门）根据统一格式的劳动合同续签续聘表与员工续签劳动合同，续签的劳动合同经员工本人签字，人力资源部审核无误并经公司签章后生效。如根据公司有关规定不得续签劳动合同的，从其规定。 如在续签劳动合同的同时需要变更劳动合同的，根据本办法第十四条执行。第二十七条 如劳动合同到期终止或者根据本办法规定可以解除劳动合同的，各单位（部门）应当事先请示总经理室，经总经理室批准后，由人力资源部统一办理解除劳动合同手续。 第四章 劳动报酬、保险、福利待遇及工作时间第二十八条 员工的劳动报酬，按本市和公司有关规定执行。第二十九条 员工享有带薪年休假、婚丧假、探亲假和国家规定的其他假期以及独生子女待遇和法律、法规、政策、公司规章制度规定的其他待遇。第三十条 员工的停工医疗期按国家有关规定执行。第三十一条 员工在患病期间的疾病救济费（即长病假工资）按有关规定执行。第三十二条 员工患病死亡或者非因工负伤死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤金等按国家和本市有关规定执行。第三十三条 员工的社会保险和住房公积金按国家和本市相关规定执行。第三十四条 公司实行每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 因工作岗位特点不能实行标准工时的，经本市劳动行政部门批准后，可以实行综合计算工时和不定时工时制。第三十五条 员工和公司签订劳动合同且连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三十六条 员工依法享受国家规定的节假日，因工作需要延长工作时间或在休息日、节假日加班的，应当按经公司与公司工代会集体协商规定的加班费标准支付劳动报酬。第三十七条 公司女性员工年满50周岁、男性员工年满60周岁即应按国家规定办理退休手续。 具有中级专业技术职称并受聘于公司管理部门的副主任及以上岗位，各子、分公司副经理及以上管理岗位，各影院经理岗位的女性员工，因工作需要，经本人申请，公司总经理室批准退休年龄可延长至55周岁。 是否受聘于本条第二款所规定的岗位，根据员工本人劳动合同中关于岗位聘用的约定确定。 员工退休养老金审核和发放按本市社会保障部门的规定执行。 员工患病或者非因工负伤并经市劳动能力鉴定中心鉴定，确属完全或者部分丧失劳动能力的，经社会保险管理部门审核批准，可按国家有关规定办理提前退休手续。第五章 解除和终止劳动合同的经济补偿第三十八条 公司与员工解除或者终止劳动合同时，涉及补偿事宜的，劳动合同中约定补偿的，从其约定。没有约定、约定不明或约定内容违反国家法律、法规、规章和政策规定的，按劳动合同法第四十六条条款及相关规定执行。第三十九条 经济补偿涉及到的员工工作年限，按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金；工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。第四十条 月工资标准，按解除或者终止劳动合同员工本人前十二个月的月平均工资计算。第四十一条 员工月工资高于本市上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，最多支付十二个月的经济补偿金。第六章 岗位聘用第四十二条 为了更好地实行劳动合同制度，明确工作职责，确定岗位报酬，完善人员激励和约束机制，增强员工的危机感、紧迫感和爱岗敬业精神，公司实行岗位聘用制度。第四十三条 公司所有正式设立的单位（部门）均可在得到总经理室批准的前提下对与公司订立劳动合同、建立劳动关系的员工进行聘用。第四十四条 岗位聘用在劳动合同文本中体现。受聘员工和进行岗位聘用的单位（部门）在劳动合同中就有关聘用期限、岗位名称、工作职责、税前工资报酬、工作地点、工作时间和休息休假等内容进行约定。第四十五条 进行岗位聘用的单位（部门）应当在科学定岗、合理定编的基础上，确定岗位名称、明确岗位规范和工作职责。岗位设置应当遵循如下原则： （一）因事原则：岗位的设置应根据经营和管理工作的实际需要，遵循因事设岗的原则； （二）合理原则：岗位设定后，应根据满负荷工作要求，对岗位进行合理的定编定员；第四十六条 岗位聘用应当遵循以下原则： （一）优化组合原则：岗位人员配备，应任人唯贤，择优录用，对专业技术技能和年龄层次应根据工作岗位的实际需要优化组合； （二）公开公平原则：公开招聘岗位，公开招聘条件，实行公平竞争，择优录用； （三）自愿原则：岗位聘用实行专业技术技能与本人意愿相结合的原则； （四）先内后外原则：实施岗位聘用，在同等条件下，应遵循先内后外原则。 （五）逐级聘用原则： 1、公司总经理由董事长提名，董事会聘用；副总经理、公司其他高级管理人员及财务负责人由总经理提名，董事会聘用； 2、各部门主任、各子、分公司经理，由总经理聘用；各部门副主任、各子、分公司副经理，由各部门主任，各子、分公司经理提名，由总经理聘用； 3、各部门主任助理、各子、分公司经理助理由各部门主任、各子、分公司经理提名，经总经理室同意后由各部门主任、各子、分公司经理聘用； 4、由总经理聘用的各部门主任、各子、分公司经理，受总经理委托，负责下级各类人员的聘用工作； 5、公司党委书记、党委副书记、纪委书记的岗位聘用根据上级的任命批复确定； 6、公司工会主席、工会副主席的岗位聘用根据中华人民共和国工会法的有关内容确定。 7、公司党、工会组织的专职人员，由党委书记、工会主席在公司劳动合同制员工中考察聘用。公司下属各部门、各子、分公司不设党群、工会专职工作人员。第四十七条 岗位聘用条件 （一）受聘员工必须具备应聘岗位所要求的业务、技能素质和品德、文化知识、身体状况等条件； （二）受聘员工必须接受聘用单位（部门）的领导，认真履行岗位工作职责。第四十八条 岗位聘用期限 （一）岗位聘用期限一般为一年至两年，但该期限不得超过劳动合同期限，也不得超过受聘员工法定退休年龄。 （二）岗位聘用期限到期，如劳动合同也同时到期，一般情况下，聘用单位（部门）应当在续签劳动合同的前提下，延长岗位聘用期限，具体程序根据本办法第二十七条执行，如公司和员工未就延长岗位聘用期限达成一致的，应当终止劳动合同。 如劳动合同未到期或为无固定期限劳动合同的，聘用单位可以直接与员工协商并延长岗位聘用期限，如协商不成，或由于其他原因未对岗位聘用期限的延长进行约定的，岗位聘用期限自动延长一年。 （三）在聘期内因公司、聘用单位（部门）或受聘员工的原因，需对岗位聘用内容进行变更的，应双方协商一致，并根据本办法第十四条对劳动合同中岗位聘用的内容进行变更。 （四）对被外单位借用的员工，公司与借用单位和员工个人签订的人员借用合同或备忘录作为对该员工的岗位聘用。外借期限不得超过劳动合同期限。第七章 劳务用工第四十九条 劳务用工指公司与劳务人员建立劳务关系的用工形式。 劳务人员包括退休人员、与其他单位建立劳动关系并缴纳社会保险的离岗人员（包括但不限于待岗、协保等人员）。第五十条 经总经理室批准，聘用单位（部门）可直接和劳务人员签订书面劳务用工协议，对劳务用工中双方的权利义务进行明确约定。第五十一条 在签订书面劳务用工协议前，聘用单位（部门）应当要求受聘用的退休人员提交退休证和身份证复印件或由劳动关系所在单位出具其缴纳社会保险的证明。第五十二条 在签订书面劳务用工协议形成劳务用工关系以后，聘用单位（部门）应当要求外单位离岗人员至少每三个月一次提供由劳动关系所在单位开具的缴纳社会保险金的书面证明原件。 如受聘人员无法按期提供书面证明材料，聘用单位（部门）应当与受聘人员解除或终止劳务用工关系。第五十三条 受聘的退休人员男性不得超过65周岁、女性不得超过60周岁。 受聘的退休人员应身体健康，能坚持正常工作，能胜任劳务用工协议约定的各项工作任务。 严禁使用受聘的退休人员从事高空、有毒有害、特种作业岗位的工作和繁重的体力劳动。第八章 劳动争议的调解和仲裁第五十四条 公司根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法成立劳动争议调解委员会，行使劳动争议调解职能。第五十五条 员工与公司或者聘用单位（部门）发生劳动争议，应先向公司劳动争议调解委员会提出书面调解申请。调解委员会应当自收到书面调解申请之日起十五日内对争议事项进行调解。第五十六条 如逾期未进行调解或者调解不成的，员工可以依法申请仲裁。 第九章 附 则第五十七条 本办法涉及与劳动关系和劳动合同有关的事项与国家有关规定不一致的，或本办法未涉及的事项，应以中华人民共和国劳动合同法和国家及本市相关法律、法规的规定为准。自本办法实施之日起上海永乐股份有限公司劳动合同实施细则废止。第五十八条 本办法由总经理室授权人力资源部负责解释。第五十九条 本办法经上海永乐股份有限公司工代会表决通过并经公司总经理室批准后生效实施。 上海永乐股份有限公司二八年四月 附：编 号：上海永乐股份有限公司劳 动 合 同 书甲方（用人单位）乙方(劳动者)单位名称：上海永乐股份有限公司姓名：法定代表人：身份证号码：地址：上海市安福路322号联系地址：邮政编码：200031邮政编码：联系电话：说明：乙方提供的联系地址为劳动关系管理相关文件、文书（包括但不限于聘任书、解聘书、退工单、合同或岗位聘用变更通知等）送达地址。如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。乙方应当真实准确的提供联系地址信息，如乙方提供虚假信息或错误信息从而导致劳动管理相关文件、文书无法送达而产生的一切法律责任均由乙方承担。为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动合同法和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （壹）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。 （贰）无固定期限，自_年_月_日起至法定终止情形出现时即行终止。 其中试用期自 年 月 日起至_年_月_日止。 乙方应在 年 月 日前到岗。第二条 岗位聘用 （一）聘用单位（部门）和工作岗位 乙方接受甲方下属_单位(部门)聘用，在该单位(部门)担任_岗位工作。 （二）岗位聘用期限 岗位聘用期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）岗位聘用期限内的税前工资报酬 1、乙方根据甲方工资分配制度享受劳动报酬。 2、根据甲方工资分配制度，该岗位的岗级范围为：_至_,本次定级：_,税前岗薪金额_元/月。试用期税前金额_元/月。 本岗位薪级：_ (壹)作为税前工资发放依据 (贰)仅记录人事档案，不作为税前工资发放依据 3、甲方可以根据国家法律、并经法定程序对工资分配制度进行修改。 4、乙方工资实行当月支付制，每月发薪日为_日。由于特殊原因（包括但不限于银行未能及时到账等），经告知员工，可以适当延后工资支付日期。 （四）乙方应按聘用单位（部门）要求，及时准确完成以下工作： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 （五）乙方同意在甲方和聘用单位安排的工作地点 _从事工作。根据甲方和聘用方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 （六）工作时间与休息休假 1、乙方实行以下第_种工时制。 （壹）实行标准工时工作制的，聘用单位（部门）安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。聘用单位（部门）由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。 （贰）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （叁）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排。 2、乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、带薪年休假等各类假期。第三条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方和聘用单位根据国家规定并结合工作岗位的实际需要为乙方提供劳动保护和劳动条件。 （二）甲方根据国家规定对女职工实行特殊劳动保护。第四条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳各类社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （三）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第五条 劳动纪律和规章制度 （一）乙方应遵守甲方和聘用单位（部门）的各项规章制度，服从甲方和聘用单位（部门）的管理，遵守职业道德，保守甲方和聘用单位的商业秘密。 （二）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据上海永乐股份有限公司奖惩条例给予乙方奖励和处罚。 （三）在签订本合同时，乙方已知晓并认可甲方和聘用单位（部门）的各项与劳动用工和工作岗位有关的规章制度。第六条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 甲、乙双方有关合同变更、终止、解除等事项根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定和公司规章制度规定处理。当公司规章制度与法律、法规不一致时，按国家法律法规的规定处理。第七条 劳动合同的无（失）效 （一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （二）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日期到岗的，本合同自到岗日期满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第八条 解除、终止和违反劳动合同的责任 （一）解除、终止和违反劳动合同的责任，根据国家法律、法规和公司规章制度实施，如公司规章制度和国家法律法规有不一致的地方，以国家法律法规为准。 （二）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除。第九条 劳动争议的处理 乙方与甲方或聘用方发生劳动争议，当事人应当先向公司劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成或未进行调解，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条 双方协商约定的其他内容 （一）甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。 （二）如经协商一致，乙方被甲方或聘用方外借其他用人单位使用，乙方同时适用该借用单位和甲方的规章制度，两者有冲突的，优先适用前者。 （三）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内在其他用人单位从事会对甲方造成经济损失、有竞争冲突的或者会对及时准确完成本合同规定的工作任务造成不利影响的各种工作。 （四）凡由甲方对乙方出资培训，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用。 （五）其他需要约定的事情 1、 2、 3、 4、 5、 （六）劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签的，无效。本劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 （七）本合同的附件（包括但不限于人员借用合同等）与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。 （八）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签署之日起生效。仅有单方面签章，本合同无效。甲方（盖章） 乙方（签名）法人代表或委托代理人（签名） 年 月 日 年 月 日本劳动合同书已送达乙方壹份，乙方签收：_ 送达日期：_年_月_日上海永乐股份有限公司劳动合同续签续聘表（1-1续签续聘）甲方：上海永乐股份有限公司乙方：身份证号码：经双方协商一致本表对劳动合同(编号：_)进行变更。原劳动合同期限：_(壹)固定期： 年 月 日起至 年 月 日止 (贰)无固定期： 年 月 日起至法定终止（A）经甲、乙双方协商一致，对本劳动合同进行续签：续签后劳动合同期限为：_ （壹）固定期限： 年 月 日起至 年 月 日（贰）无固定期限： 年 月 日起至法定终止情形出现（B）经乙方和聘用单位（部门）双方协商一致，聘用单位（部门）对乙方进行续聘，续聘的聘用期限为： 年 月 日起至 年 月 日止注意事项：1、本表仅用作劳动合同续签和岗位聘用的续聘，劳动合同所约定的其他内容均未发生变更。 2、如与有固定期限劳动合同员工续签劳动合同的，应当同时填写（A）、（B）两个栏目，即同时进行岗位续聘。 3、如仅与无固定期限劳动合同员工进行岗位续聘，则仅需填写（B）栏。本次续签（续聘）由甲乙双方签章后生效，本表格一式两份，甲、乙双方各执一份。仅有单方签章本表格无效。甲方盖章：代表人或委托人签字： 年 月 日乙方签字： 年 月 日本续签续聘表已送达乙方壹份，乙方签收：_ 送达日期：_年_月_日上海永乐股份有限公司劳动合同变更表（2-1岗位岗薪变更）甲方：上海永乐股份有限公司乙方： 身份证号码：经双方协商一致本表对劳动合同(编号：_)进行变更。经甲、乙双方协商一致，乙方岗位及其相关内容做如下变更：原聘用单位（部门）：现聘用单位（部门）：原工作岗位：现工作岗位：原岗位薪级范围：现岗位薪级范围：原岗位薪级： 金额（元）：现岗位薪级： 金额（元）：现岗位薪级：_(壹)作为工资发放依据(贰)仅记录人事档案，不作为工资发放依据现岗位聘用期限： 年 月 日 年 月 日现岗位工作要求和工作职责：1、2、3、4、5、6、7、8、9、其他需要约定的事项：1、变更后岗位实行工时制度：_(壹)标准工时制，(贰)综合计算工时制，(叁)不定时工时制2、变更后工作地点：3、4、5、本次变更自_年_月_日起生效注：1、如仅在岗级范围内变更岗薪，则可以不填写工作要求和工作职责一栏。2、本变更表格一式两份，甲、乙双方各执一份。由甲乙双方签章后生效，仅有单方签章本表格无效。甲方盖章：代表人或委托人签字： 年 月 日乙方签字： 年 月 日本变更表已送达乙方壹份，乙方签收：_ 送达日期：_年_月_日上海永乐股份有限公司劳动合同变更表（3-1其他变更）甲方：上海永乐股份有限公司乙方： 身份证号：经双方协商一致本表对劳动合同(编号：_)进行变更。经甲方和聘用单位与乙方协商一致，就劳动合同做如下变更：本次变更由甲方盖章，甲方代表人签字和乙方签字后生效，本变更表格一式两份，甲、乙双方各执一份。仅有单方签章本表格无效。甲方盖章：代表人或委托人签字： 年 月 日乙方签字： 年 月