执法资格考试案例分析练习题.doc_第1页
执法资格考试案例分析练习题.doc_第2页
执法资格考试案例分析练习题.doc_第3页
执法资格考试案例分析练习题.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

执法资格考试案例分析练习题 参考学习内容【案例3】2012年2月12日,某县公安机关辖下的某派出所查获了本地赌博人员张某、王某、李某、赵某四人,以及赌博行为所在地“约来茶馆”的服务人员刘某,张王李赵四人对自己赌博的违法行为供认不讳,但刘某认为其并不知道张等四人在赌博,以为是亲属之间的娱乐,而且其只是一般的服务人员,从茶馆老板处领取固定工资,并不从赌博行为中牟取利润,且只是提供了端茶送水的服务,但该派出所拒绝听取刘某的陈述和辩解,并认为刘某是态度极其不好,遂对其给予行政拘留十五日的处罚,因张某等四人主动交待了违法行为,遂对该四人给予了警告并处罚款二百元罚款的处罚,并当场收缴了罚款。刘某不服,申请行政复议,并申请暂缓执行行政拘留,该派出所要求刘某必须交纳四千元保证金,否则不予办理。刘某遂按要求交纳了四千元保证金后,该派出所决定对刘某暂缓执行行政拘留。2012年5月22日,某县公安机关复议决定维持对刘某的行政处罚决定,该派出所亦于当日将四千元保证金予以没收,并决定执行对刘某的行政拘留。刘某表示要提起行政诉讼,该派出所不予准许,当即予以执行。行政拘留执行完毕的2012年6月6日,刘某向某区人民法院提起了行政诉讼,2012年6月20日,人民法院经审理,认为本案事实认定错误,程序错误,判决撤销。请问:本案中,公安机关存在哪些执法问题?为什么? 参考答案:1、对刘某定性错误,不应认定为为赌博提供条件。因为刘某并不知道张等四人是在赌博,而且其只是端茶送水的服务人员,因此定性错误。2、本案对刘某的行政处罚不成立。公安机关不得拒绝被处罚人的陈述和申辩。3、即使刘某的违法行为成立,对其处罚种类及幅度也不对,应是拘留并处罚款,而不能单处十五日拘留。4、对张等四人的处罚不对。首先,处罚种类不应是警告并处罚款;其次,张等四人是在公共场所赌博,不能适用情节较轻,应在“十日以上十五日以下拘留,并处五千元以下罚款的处罚幅度内予以处罚”。5、对刘某从重处罚,对张等四人从轻处罚的理由均不成立。不符合治安管理处罚法第19条、20条的规定。6、对张等四人当场收缴罚款错误,不属于当场收缴的范围。7、被处罚人申请暂缓执行行政拘留,可以交纳保证金或提供保证人,二者方式任选其一即可,但本案派出所强行要求只能交纳保证金错误。8、保证金金额错误,应按每行政拘留一日二百元的标准,收取保证金,因此本案保证金应为三千元,而不是四千元。9、暂缓执行行政拘留应由县级以上人民政府公安机关决定,派出所无权决定。10、复议决定超过法定时间,某县级公安机关应该在收到复议申请之日起六十日内作出复议决定,而本案早已超过了六十日。11、复议决定维持后,应将保证金退还给被处罚人,而不是没收。【案例4】张某退休后在家安养天年,一日外出,碰到同样已退休的同事袁某(61岁),二人本来相谈甚欢,但谈到某一共同关心的话题时,意见发生了严重分歧,既而发生激励争吵,张某对此怀恨在心,回家后将此事告诉了其子张A某(19岁)与张B某(16岁),并要求他们替自己去教训一下袁某。张A某与张B某遂找到袁某,二话不说,就开始殴打袁某,将袁某打至轻微伤。袁某报案后,A区公安分局派民警肖某负责此案。但袁某以肖某系张某的亲外侄、并且往来甚密为由,申请肖某回避。问题:(1)肖某是否应当回避?为什么?其是否回避由谁来决定?在做出回避决定前,肖某该如何做?(2)对于张某、张A某、张B某的行为应当如何处理? 参考答案:(1)袁某要求肖某回避符合治安管理处罚法的规定,肖某应当回避。肖某系违反治安管理行为人张某的亲外侄,且交往甚密,如果由肖某办理此案很可能会影响案件的公正处理,属于治安管理处罚法第八十一条第一款第(三)项规定的回避情形。根据治安管理处罚法第八十一条第二款的规定,人民警察的回避,由其所属的公安机关决定;公安机关负责人的回避,由上一级公安机关决定。本案,肖某系A区公安分局的民警,其是否回避应由A区公安分局作出决定。在作出回避决定前,肖某不得中止对案件的调查。(2)张某作为教唆策划者,虽然未直接实施伤人行为,但其所起的作用是主要的,根据治安管理处罚法第十七条的规定,应按照其教唆的行为处罚,即以殴打他人,根据该法第四十三条第二款的规定处罚。此外,根据该法第二十条第(二)项的规定,对教唆他人违反治安管理的,应当从重处罚。张A某、张B某是本起案件的实施者,二者作用不分主次,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论