昭觉县委组织部2011年工作计划.doc

昭觉县委组织部2011年工作计划在2011年及今后一个时期工作中，我们打算重点抓好以下几点：1、进一步加强基层组织建设。一是继续做好第二批离任村“两委”干部的补贴发放。对我县截止2011年男满60周岁，女满55周岁的离任村“两委”干部及漏报补报部分进行统计汇总，协调做好补贴发放工作。二是继续做好村级组织活动场所建设。推进43个村级组织活动场所建设，统筹资金，配备好办公桌椅、制度上墙等配套建设，并加强村级办公场所的管理，规范使用。三是加强对创先争优活动的指导。主要抓好活动第二、第三阶段的深入开展，并在2011年“七一”其间，对开展创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行一次集中表彰。四是抓好督促检查各镇落实“五个一工程”的工作。继续抓好各镇对临高县镇村干部“驻村坐班”工作制度、关于在全县村级组织中推行“42”工作法的通知、临高县农村干部绩效考核试行办法、临高县四套班子领导及“两长”参加各镇月工作例会制度及镇党委书记抓基层党建工作专项述职制度等文件的贯彻落实情况，进行督促检查。五是坚持标准，严格程序，认真抓好党员发展和管理工作。按照制定的我县3年发展党员规划要求，确实做好发展党员工作，教育引导一些反映比较好的农村青年和应届大中专毕业生返乡参加家乡建设，同时指定专人负责培养，为农村发展党员培养生力军，逐步改变农村党员比例偏低，党员年龄偏大的问题。六是加强对流动党员的管理服务工作，加大流动党员管理服务站建设。不断完善流动党员管理服务站功能,规范管理，管住、管好、管活流动党员，确保流动党员都能正常参加党的组织生活。七是积极探索，推进非公有制企业党建工作。进一步加强对企业党建工作的调查研究，指导和推动非公有制企业党建工作上新的水平。继续抓好领导班子和干部队伍工作。一是继续探讨在干部任用导向上，如何激发和鼓励干部解放思想，改革创新的意识。二是做好县委关于干部的调配考察工作，规范考察工作和考察建档工作。三是探索干部人事制度改革新举措。结合临高实际，从规范干部提名权、树立正确用人导向，建立客观公正的评价干部和科学的管理和监督机制等措施来加强我县的干部队伍建设。并通过科学的干部评价制度做好2010年科级干部的年度考核工作。四是做好我县公务员单位人员编制的核查工作，并做好招录新公务员的计划。加大干部培训力度。一是以党校为主阵地，抓好十七届五中精神的培训，推动新一轮全县党员干部的思想大解放。二是拓宽培训渠道，区分层次，抓好各类干部的教育培训。重点举办一到两期科级干部赴国内高校培训班，同时采取学历教育、挂职跟班、实践锻炼等各种形式的干部培训，切实提高培训质量。三是围绕县委、县政府中心工作，结合创先争优活动，在全县开展学习实践科学发展观活动，开办若干期有针对性的专题研讨、知识讲座。四是加强农村基层干部培训工作。大力开展农村政策，法律法规，实用技术等知识的培训，组织村干部到文明生态村、科技示范基地等进行参观学习、考察调研，继续深入开展农村基层干部的学历教育，广泛培训农村党员、基层干部。五是完善配套制度建设，建立健全干部教育培训的权益保障、考核激励机制和监督约束制度。建立并用好干部教育培训档案，加强干部培训学时学分管理，推行干部培训考学述学评学制度，探索干部自主选学机制。4、强化人才工作举措。一是深入学习贯彻中央和省人才工作会议精神。认真落实国家中长期人才规划纲要（20102020年和四川省中长期人才规划纲要（20102020年,认真总结近年来我县人才工作和人才队伍建设方面的成绩和经验，全面部署今后一个时期我县的人才工作，并做好出台我县加强人才工作和人才队伍建设有关配套政策的具体工作。二是抓好昭觉县中长期人才发展规划纲要（20102020年）任务分工方案的实施，加强各类人才队伍建设。三是强化人才工作组织网络。指导各单位进一步强化人才工作办事机构，进一步配齐配强专、兼职人员，并通过举办培训班、外出考察、鼓励自学等形式，加强对工作人员的理论业务培训。四是注重新形势下人才工作的调研。组织全县性的人才调研活动，积极探索创新人才工作的方法和机制。五是面向省内外，大力引进各类优秀人才和智力。制定我县急需人才专业指导目录，做好面向省内外招聘高层次专业技术人才和高级管理人才的工作。六是加强对人才的政治理论培训和业务培训。举办科学技术带头人培养对象的政治理论培训班，有计划地选送一批具有一定实践经验、发展潜力较大的优秀人才，到国内高校、知名企业或商务基地学习深造，鼓励人才通过多种形式和渠道参与终身学习。七是坚持以培养和选拔党政领导干部为重点，实行重点带动、整体推进，推动人才队伍建设全面发展。5、继续按照要求开展好“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动及创先争优活动。按照中共昭觉县委组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的实施方案的要求，继续开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象“巩固提高阶段”的学习实践活动。根据关于在全县党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动实施方案，积极做好全县党员干部的创先争优活动，并认真总结宣传活动中形成的好经验和好做法，形成经验材料，在全县范围内进行宣传。研究制定有关的制度措施，建立完善新形势下推进组织工作创新和加强组织系统自身建设的长效机制，推动组织工作和组织系统自身建设再上新台阶。6、乘势而上，拓展领域，继续提升基层组织建设整体水平。继续巩固扩大加强基层组织建设四项重点工作成果。适时召开县直机关党建工作会议，将四项重点工作向县直机关全面延伸。进一步做好农村党员发展工作，活化党员教育管理模式，激发农村党员干事创业、履职尽责的工作热情。继续落实好“一定三有”工作机制，助推基层组织建设全面升级。 7、创新突破，增强活力，努力提高服务大局的工作能力。进一步加大公务员培训工作力度，对已登记的在职公务员全部轮训一遍。大力推行县直机关中层干部竞争上岗，力促机关股级干部选拔任用规范化。加大对干部人事管档单位的技术指导，确保顺利通过省委组织部检查验收。规范乡科级领导班子设置和干部职数配备，研究解决超职数配备干部等遗留问